资讯> 行业新闻
  • “以人为本唯才是举”——自动化企业的人才观
     海尔CEO张瑞敏曾将人才分为三类： 人材——这类人想干，也具备一些基本素质，但需要雕琢，企业要有投入，其本人也有要成材的愿望。 人才——这类人能够迅速融入工作、能够立刻上手。 人财——这类人通过其努力能为企业带来巨大财富。 对海尔来说，好用的人就是“人才”。 对于自动化行业来说，企业同样渴求人才。编者在整理一些自动化企业领头人的专访时，发现无一例外的提到人才战略。可见企业求贤
    2011-04-29
  • 专业对口这个词你伤不起
        专业对口这个词才真叫“伤不起”，因为在这样的就业环境下，专业并不是你想“对口”“对”就能上“口”的。辞职后的我转行到企业做起了市场工作，如果说电视台的工作“专业对口度”高，那么外企的市场工作“专业对口度”就差远了，这才是真正扔掉了专业。     专业对口这个词你伤不起     &nb
    2011-04-29
  • 毕业季职场秋点书 认真比权术更重要
    　　2009年全国大学毕业生达到了610万，全球范围内的金融危机更是让大学生就业雪上加霜，这样的情势下，职场书籍喧嚣尘上顺理成章。《杜拉拉升职记》成为2008年中国图书市场一匹黑马，据说其发行量三个月就过百万，而跟随“杜拉拉”之后，更有了米娅、丁约翰、苏畅畅、牛小米…… 　　职场小说：契合职场人的心灵诉求 　　如果你是一个对流行事物嗅觉灵敏的人，应该听说过一个叫“杜拉拉”的职场女性，《杜拉
    2011-04-29
  • 中职生就业培训初探
      　　中职学校在对学生进行专业思想教育，提高学生专业理论和专业技能水平的同时，还应注重对学生就业前的培训，做好就业实习的指导工作，引导学生树立正确的择业观，培养学生良好的职业道德和无私的敬业精神。 　　一是转变择业观念，正确定位自己。目前，中专生就业率逐年上升。究其原因，中专生强调动手能力的培养，而且相对年龄较低，可塑性较强，对企业而言更加“实用”。因此，教师要时刻引导学生找准自己
    2011-04-29
  • 包装印刷业人才缺口大订单培养就业无忧
     　　“人员配置跟不上业务增长，缺人，专业人才特别缺！”近日，记者走访了一些包装印刷企业，经营者几乎众口一辞，“专业包装印刷技术人才紧缺。”　　包装印刷业重庆人才缺口大　　长期以来，重庆市印刷包装专业人才匮乏，严重制约了我市印刷业的发展，且用人单位招揽人才看重动手实践能力及其他综合素质，使得很多单位不惜长期打出高薪揽才的广告，仍是无济于事。据资料显示，目前全国包装印刷业高级技工人才缺口在
    2011-04-29
  • 大学生如何把握就业冷暖之变
    　　大学生就业，冷暖自知。如何以不变应万变？此前几个求职故事中的“主人公”有个共同的答案———如果将从新生到毕业的长期规划看作一条纵轴，那么，在多个就业岗位中作出理性选择就是一条横轴，一纵一横绘出清晰坐标系，才能在就业路上为自己精准定位。 　　近两年就业市场回暖，不少优秀学生往往手握多个offer（就业意向书），如何选择最适合自己发展的岗位，踢好这“临门一脚”，系列报道中主人公的经验值得借鉴。
    2011-04-29
  • 顺利求职 毕业生叹幸福来得快
          “职等你来”，“职”只为你，也只等你来。东方今报、天基人才网联合广电全媒体主办的“职等你来”2011大学生就业力挑战赛，不仅仅是一场“赛”，而是一场名副其实的就业搭桥活动，一边是求才心切的招聘单位，一边是盼“工”若渴的毕业生。    据昨日天基人才网统计，1个月内，有50.9万人次关注“职等你来”，累计有1
    2011-04-29
  • 高校毕业生创业3年内每年税收减免8000元
       哈尔滨市人力资源和社会保障局出台《哈市自主创业人员税收扶持政策认定办法》，即日起执行。《办法》规定自主创业人员从认定时起3年内每户每年可享受8000元为限额的税收减免政策，还首次把应届大学毕业生纳入自主创业税收优惠扶持范围，对2011年1月1日以后符合认定范围和条件的人员均可予以认定。 据介绍，对持《就业失业登记证》（注明“自主创业税收政策”或附着《高校毕业生自主创业
    2011-04-29
  • "裸辞"成职场新趋势 求职者称"找个工作不难"
        　　据统计显示，超5成以上的求职者在未找到下家时便辞职，成为“裸辞”族，这与职场人“骑驴找马”的传统习惯相去甚远。 　　在这份针对包括东莞在内的11个城市的调查中，先辞职后找工作 的“裸 辞”求职 者高 达52.42%，而传统的“已有职位只是看看行情”和“已有职位打算跳槽”的人员分别占13.17%和7.25%。 　　“多年来首次遇到‘裸辞’成为找工主流，这
    2011-04-29
  • 多数新兴职业缺少就业机会
    我国自2004年8月发布新兴职业以来，共计发布了12批122个新兴职业的信息，其中110个新兴职业配合有国家职业标准。人力资源服务机构“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟14日接受记者采访时表示，虽然有一些新兴职业已成为人才市场上的“热门”，但大部分新兴职业仍没有被人才市场接受，缺少就业机会。   目前多数新兴职业的薪水还不高，针对新兴职业的培训往往落后于企业的实际需求，技能人才的缺口
    2011-04-29
  • 毕业生完美收官后“职”还会“等你来”
      全媒体送10万岗位    5000家用人单位，10万个岗位，如此“大方”的举动，在求职高峰季，由东方今报联合广电全媒体倾力推出。    而作为此次活动的官方求职网站，天基人才网还特设重点行业招聘、公务员事业单位招聘、500强名企招聘和实习岗位招聘四大专区，专门“看人下菜”，服务毕业生。这样快捷实用的求职方式，在省内并不多见
    2011-04-29
  • 大学毕业生建功立业先进事迹报告会举行
     今天上午，由教育部和共青团中央联合组织的大学毕业生建功立业先进事迹报告会在兰州交通大学举行，全省8所高校的1000余名大学生聆听了报告。 　　该报告团由刘强、王建、安丽清等6名大学毕业生组成。他们中有的献身国防事业，赴亚丁湾索马里海域执行护航任务；有的自主创业，经营着年销售额过亿元的企业；有的放弃大城市的生活，志愿做一名村官。他们扎根基层一线，在平凡岗位上辛勤耕耘的事迹赢得了现场听众
    2011-04-29
  • 就业，不可毕业时才“临阵磨枪”
      春江水暖，“小鸭”先知。本报近日连续刊登多名大学生的求职故事，从不同人群、不同角度，大致拼绘出今年大学生就业中的一股暖潮。这些个案有成功一面，也有不尽理想之处，因此记者请几位“主人公”现身说法，并结合就业指导教师的观点，共同探讨大学生如何在就业大潮中把握冷暖之变。他们说：从新生到毕业生不可一晃而过，不能到就业大门前再“临阵磨枪”。 学有侧重，课外补益 大学时代如白驹过隙，不少学
    2011-04-29
  • 新兴职业并非都很“朝阳”
      自2004年8月人力资源和社会保障部建立定期官方发布新兴职业制度以来，至今共计发布了12批共122个新职业的信息，其中110个新兴职业配合有“国家职业标准”。最新一次的发布时间为2009年11月发布的“第十二批新职业”。6年来，一些新职业被企业接受，成为今天人才市场上的“热门”职业，但是也有些新职业在几年后的今天仍然很“新”，乏人问津。 “新兴职业”就业并非都很“朝阳” 专家指
    2011-04-29
  • 巧把缺点转化成优势五大要点
    　　参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。　　一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：　　1、我脾气太急，具体表现在：　　①我打心
    2011-04-29
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