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跟晋商学习用人育人之道
任何一个商业帝国的创立说到底还是由人才决定的，而人才的背后最重要的是机制，平遥帝国的晋商的选人与育人给我们留下很多精华与思考。第一步：选人的标准： 1、形象要求：由于平遥经营的是票号生意，因此形象jobuy.com非常重要，因此有身高的要求，一般要求在172-175CM之间，可以高一点，绝对不可以矮一点。五观一定要端正，给人感觉稳重诚实。&nb

2015-04-16
人力资源从业者的职业困境与突破
人力资源从业者这个群体面临着四大矛盾，这四大矛盾是一个恶性循环，造成了HR部门定位缺失和HR人员素质缺失，HR的素质不够，各种事情就不找你了，而越不找你就代表你的素质越低，这就是恶性循环。 HR人员职业素质的缺失是一个大问题，由于我国企业的发展和管理水平目前没有达到相应的阶段，所以很多事情也跟不上，做不到。根据相关数据显示，在HR的构成中，有学

2015-04-16
薪酬最高女高管：甲骨文联席首席执行高达3770万
近年来，随着互联网的迅猛发展，也催生了IT行业对人才迫切的需求。可是，IT行业好像有一个魔咒，就是男人的天下，干IT这行的女性本身就少，女性高管更是寥寥无几，难道IT这行真的就不适合女性么？近日，CNN金融频道盘点出了科技界薪酬最高的8位女高管，我们来看看她们是怎么打破魔咒的。甲骨文联席首席执行官：萨弗拉-卡兹(Safra Catz)薪酬：3770万美元去年萨弗拉-卡兹和马克-赫德(Mark Hu

2015-04-16
美“良心老板”自降薪水为员工加薪最低年薪43万
美国越来越多的公司老板为提高企业竞争力开始提高员工的最低工资，然而与沃尔玛、安泰等大公司仅涨薪几美元相比，信用卡支付公司Gravity Payments创始人兼CEO丹·普莱斯（Dan Price）就显得大方多了，他计划让所有的员工年薪都不低于7万美元（约43万元人民币）。美国越来越多的公司老板为提高企业竞争力开始提高员工的最低工资，然而与沃尔玛、安泰等大公司仅涨薪几美元相比，信用卡支付公司Gra

2015-04-16
邮件抄送暗藏玄机：可能毁掉你的人际关系
抄送会让你的办公室变成用来审查和制衡的场所。尽管办公室本来就是这样的地方，但这是它的隐藏属性，不可堂而皇之。人们总是把通过抄送扩展的联系网当成交流中的一种掩饰。对于那些不熟悉邮件主旨的人来说，被抄送“点名”意味着他们不得不抽出时间尽快掌握相关内容。让我们先来模拟一个场景：在一个x派对上，你正在和同事Dave聊天，话题可能是你们的工作，可能是下周举行的垒球赛，也可能是某道

2015-04-16
管理创业公司怎么样才能够更轻松呢？
担任创业公司CEO并不总是很有趣。前期，你总是在灭火，通常情况下CEO要跑在其他人前面第一个潜入火海。同时，你担当的不仅仅只是管理的角色。很可能你也是市场营销、销售或者工程部门的领导者。最重要的事实是，你可能第一次担当这样的角色，而且你也有适合自己做的工作。现在，我担任自己的创业公司的CEO已经有一年的时jobuy.com间了，在这段时间里我了解到什么才是最重要的事情。有时人们真的很难理解创业公司

2015-04-16
80%企业能力模型不能落地的7宗罪
在你的老板支持的情况，你的神器就是利用合适的测评工具让你的能力模型渗透到每一个管理者自身的发展中，由管理者这个企业核心中枢去带动整套能力素质模型标准应用到选育用留的各个环节。7宗罪问答之一：为什么要做能力模型。这是基本问题，类似哲学中的“你是谁，从哪来，到哪去”。能够清楚回答这个问题就有7成的把握可能避免剩下的6宗罪的发生。能力模型是一个非常软性的指标，我们常常会把人的

2015-04-16
上海公积金新政实施已发放贷款家庭不得再增额度
4月15日起受理的公积金贷款可以按照《通知》规定的公积金贷款额度上限和二手房贷款年限申请住房公积金贷款，申请公积金贷款条件不变；已发放公积金贷款的借款人家庭不可以增加公积金贷款金额。上海市公积金新政昨天起开始实施。上海市公积金管理中心在其网站上对《关于调整住房公积金贷款额度上限和二手房贷款年限的通知》进行了释义解答并指出：4月15日起受理的公积金贷款可以按照《通知》规定

2015-04-16
职场人士要知道比薪水更重要的6个问题
毕业5年之后，为什么人与人的差距那么明显呢？这一切都是因为人与人的差别仅在于思考问题的方式不同，成功源于人思考问题的方式。一切的思考，行动都受控于某一个力量，那就是自己的大脑，一颗不甘愿平庸的大脑。对于首份工作而言，关键的是在于平台和机遇。建议不妨思考一下以下6个问题。第一个问题：你的职业目标是什么？对于我们职业生涯规划，常常思考的第一个问题就是“你人生的目标是什么？”

2015-04-16
员工都愿意跟随什么样的领导呢？
领导者必须修炼自己的影响力，让下属愿意跟随你。因为情商领导三要素第一点就是要有跟随者。记住一点，团队效率永远大于领导个人。同时，一个发自内心跟随你的下属，会主动积极的为团队创造更多更大效益。领导者必须修炼自己的影响力，让下属愿意跟随你。刚刚结束某国企培训。晚餐时间，在党委书记带队下几位高管不停的问问题。用他们的话说，都希望趁着吃饭嘴张着的时候，多“套些想法”。不过问的最

2015-04-16
不能离职的支行行长：薪酬与“不良”挂钩
某上市银行中层对记者说，他任职的银行已将业务人员的薪酬，直接与不良贷款挂钩，一些支行行长因任内发生较多不良贷款，不仅工资和奖金下降，甚至连离职都不被允许。居高不下的不良贷款，不断下滑的利润增速，似乎正在使高踞薪酬水平金字塔尖的银行业，一点点失去往日的光辉。“我们行不少支行行长想辞职，现在都脱不了身。”某上市银行中层对《第一财经日报》记者说，他任职的银行已将业务人员的薪酬

2015-04-16
在未来应聘中，你该如何挤掉机器人？
如今不少大学毕业生都面临着毕业即失业的状态，因为社会的总需求的增长有限，但是大学毕业生的数量却是逐年增加。而且，随着人工智能技术的发展，以后的大学毕业生将不仅仅要和其他毕业生竞争，还有可能要和具备了人工智能技术的机器竞争同一个岗位。但是，麻省理工学院的教授Erik Brynjolfsson在学位授jobuy.com予典礼上向那些毕业生表示，他的观点并没有那么地悲观和沮丧。虽然人工智能和机器人在进行

2015-04-16
关于薪酬管理制度的“七大通病”
薪酬管理一直是困扰着企业管理与员工激励的一个焦点，也是较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。在众多的企业薪酬管理机制里综合起来分析,大致有如下“七大通病”症状，分别表现在：一、薪酬策略与企业战略未能有机结合：公司为什么招人很难？招聘到合适的人更难？为何留不住优秀的人

2015-04-16
养老并轨落实方案5月底前备案要求推进省级统筹
《通知》要求，各地区要结合本地实际情况，制定本地区的机关事业单位养老保险制度改革实施办法；并严格执行国务院有关规定，准确把握《决定》的有关政策，全省(区、市)政策规范统一，防止政策多样。记者获悉，日前，人社部、财政部已下发《关于贯彻落实〈国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定〉的通知》(人社部发〔2015〕28号，下称《通知》)，对各地区贯彻落实《国务院关

2015-04-16
宜家将在成都开设第二家商场可提供工作岗位超300个
记者15日从成都宜家家居有限公司获悉，这个来自瑞典的家具及家居用品零售商将在成都市成华区开设其第二家商场。成都也成为北京、上海之后，中国第3座拥有超过2家宜家商场的城市。据介绍，宜家于2006年进驻中国西部，在成都开设第一家商场，是其第一次进入中国二级城市。宜家成都成华商场目前正处于紧张建设阶段，营业面积超过4万平方米，预计将于2016年春jobuy.com季开业，并将

2015-04-16

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