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怎么面试一个工作经验比自己高很多的人面试是为了给公司寻找最适合的人才，而不是最高级人才。 如果是技术岗，应该有岗位职责和技术要求，你作为技术面试官就是要看他已有的技能是否满足这个岗位。要围绕公司所应用的技术平台、产品类型、项目情况考察他的技术水准是否能够满足。 面试时，首先请他简要介绍下他的经历，并针对他做过的项目选取几个兴趣点深入问一下，考2015-02-11
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IT人才成争抢“香饽饽”苏宁在南京大学举行的首场宣讲会上，收到了近3万份简历。“宣讲会还将开到武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校。”苏宁云商副董事长孙为民说。同样，京东商城的校园宣讲会也拉开序幕，首场定在清华大学。“年前，将在厦门大学、西安电子科技大学、华南理工大学、复旦大学等全国多个重点高校做巡回宣讲。”京东相关人士称。阿里巴巴集团的校园招聘活动则在上月开学时便已启动，计划招收12015-02-11
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多省制定职工福利标准 上海人均不得超400元去年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》。通知规定，基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。关于“少量”的标准，去年12月份下发的补充通知中明确，由省级工会根据当地的实际情况来确定。此后，全国各省陆续根据该通知制定地方版细则。 据查，目前至少15个省份制定了职工具体福利标准。对于逢年过节慰问品的发放，2015-02-11
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工作要解压 当心患上职场PTSD编者按：PTSD，创伤后应激障碍，指的是个体经历、目睹或遭遇到一个或多个涉及自身或他人的实际死亡，或受到死亡的威胁，或严重的受伤，或躯体完整性受到威胁后，所导致的个体延迟出现和持续存在的精神障碍（引自百度百科）。 很多年前，我有一位担任首席执行官的精神病人。他曾经叫我无能的失败者，他用了更富有色彩的语言，而且把这个说法用了很长一段时间。如果他不是当着我的面和我的同事这样说的话2015-02-11
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国资委:央企利润下降不得涨薪 中铝一汽等中枪昨日，国资委发布《关于认真做好2015年中央企业负责人经营业绩考核工作的通知》（简称《通知》）。针对央企2015年度业绩考核目标、薪酬等问题，《通知》指出，利润总额目标值比上年增长的，工资总额按照行业工资增长调控线适用范围合理确定。利润总额目标值下降的，同口径工资总额不得增长。 中铝、一汽等央企“中枪” 在《通知》中，国资2015-02-11
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干货汇总：多位专家解读人力资源最新趋势1、朱晓明：数字化时代的十大商业趋势 谈人力资源发展趋势，必须首先了解最新的商业环境趋势。以下是在中欧商学院院长朱晓明在2015年1月份的演讲，同名新书同步发行，提到的十大趋势，值得HR伙伴学习。 趋势一、从碎片化的数据到大数据大数据的核心是预测，大数据将为人类的生活创造出前所未有的可量化的纬度，大数据已经进入了人们的生活、工作、学习、包括我们的业务。 趋2015-02-11
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招聘专家集体吐槽校招4大痛点，你有同感吗？引言: 本文为招聘兄弟会群内讨论原汁原味呈现，请各位读者保持平衡心，切勿发怒！哈哈~~话题：请大家分享下校园招聘都有啥痛点。感谢XDJM提供反馈，部分摘录如下：引子：今年校招发现3个有趣现象：1） 学生直接问宣讲会后有无笔试面试，有就去，没有就不去。2）校招宣讲会现场很热闹，但实际一调查，来参加的本校目标院校的学生少，大部分是周边学校或外地学生，也有被猎头和校招供应商从宿舍拎出来的。32015-02-11
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提高自身精力的十种方法“精力是你最珍贵的资源”，Susannah Seton在《每天提高精力》中写道。与Sondra Kornblatt合作编写的让读者感觉像是Million Bucks的365种方法。 “要是没有精力，你只是简单的度过你的生命。”她解释道：有了精力，我们就能从工作和人际关系中感受到活着的愉悦和与生俱来的权利。2015-02-10
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14年工作经验的人资总监杂谈时光荏苒，转瞬间已经专业从事人力资源工作十四年了。在这十几年的侵润中，想了想在工作上的实践是败多胜少。究其个中的原因，是前期工作中缺少对人资工作原则的理论认识和实践经验，不过好在经过若干的实践总结和理论研究之后，近来总算有了一些个人的见解。现就人力资源管理中常见的问题作一总结，报告与诸位，浅谬之处还望大方斧正。关于人力资源的使命问题这是一个大话题，各方专家学者对此均有论述，这里也就不鹦2015-02-10
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Twitter 新闻主管 Vivian Schiller 在上任约一年之时宣佈离职曾任美国 NBC News 高级副总裁及首席数位官的 Vivian Schiller ，在一年前的今日被传跳槽至 Twitter 担任新闻主管，及后虽然确认了传闻是真确，但再也不重要了。Schiller 已经在 Twitter 上宣佈她辞职的消息，原因是该公司新媒体部的主管 Katie Stanton 决定重组架构，将新闻部和负责政治和选举的部门合併2015-02-10 -
微软董事卡拉威：公司女性薪酬政策有待商榷导语：路透社今天撰文称，微软CEO萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)关于“女性不应该要求加薪”的言论引发的争论，让人们再次关注到科技行业的现状：这仍是一个男性占据主导，薪酬并不平等的行业。 以下为文章主要内容： 一张拍摄于1978的照片显示，微软的头11名员工中，只有2位女性，其中1人还因为薪酬纠纷在两年后离职。 大约40年后的今天，这一比例有所增加：在微软的11万员工中，约有三2015-02-10
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别再温水煮青蛙中犯下你职业生涯最大的三个错误领英人物（LinkedIn Influencers）：DeepakChopra，MD乔普拉基金会的创始人。 每个人都无法预测他们在未来会成为什么样的人。人们很容易出于缺乏安全感、充满焦虑和压力而去谋求一份轻松点的工作。这些情绪使我们总是停留在现在的思考模式，总是以现在的眼光看待世界。安全感的需要是让大多数人陷入困境的原因，这就是三大职业错误如此普遍的原因。 在紧张又充满不确定性的竞中，2015-02-10
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财富：2014年全球40位40岁以下商界精英 中国仅一人上榜《财富》杂志近日揭晓了 2014 年「全球 40 位 40 岁以下的商界精英」排行榜，陌陌创始人兼 CEO 唐岩上榜，排名第 24 位，是今年唯一的中国上榜者。 打车应用 Uber 的 CEO 特拉维斯卡兰尼克与旅游租房社区 Airbnb 的 CEO 布莱恩切斯基并列冠军。Facebook 创始人兼 CEO 马克扎克伯格当选亚军，39 岁的意大2015-02-10
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谷歌执行董事长施密特告诉你傲慢的代价：5亿美元[摘要]若是当初那些人不那么傲慢，进入谷歌，将有5亿美元身价。 傲慢会让你付出多大的代价？谷歌执行董事长兼前CEO埃里克-施密特（Eric Schmidt）给它的标价是：5亿美元！ 在一次采访中，施密特谈到了谷歌在招聘过程中看重应聘者的什么品质。 他解释说，谷歌面试中的问题旨在考察应聘2015-02-10 -
帝国重启：微软十年里的三任CEO作为一家科技巨头，在过去的十年时间里，微软似乎一直在某些无关宏旨的领域里面横冲直撞。当然，他们也赚了些钱。一些人认为微软是被比尔·盖茨搞糟的，但也有些人觉得是他的继任者——前CEO史蒂夫·鲍尔默没有把企业经营好。近日，《名利场》杂志就挖掘了两人之间关系破裂的故事，了解了比尔·盖茨对鲍尔默的不满，探讨了第三任CEO萨帝亚·纳德拉的挑战与机遇。 从2015-02-10
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