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企业招聘六大潜规则揭密
潜规则1：内外有别——基层员工外部聘，管理人员内部提分别有35％的企业高层管理者和43％的企业中层管理者来自外部招聘；与之相对应的是，81％企业的一般员工由外部招聘而来，仅有19％的企业一般员工是通过非外部招聘渠道进入企业的。可以看出，企业中各管理职位人员的选拔，外部“空降”的较少，求职者切忌在各公司之间频繁跳槽以期待更高职位，应尽量在同一

2012-01-19
谈薪不容忽视的五大细节
　　如今很多求职者在简历中都增加了“薪资期望值”这一项。对此，某外企招聘部负责人认为，如果是在职人士，期望值可以在参照目标市场薪资水平的基础上，根据自身情况而定；如果是急于找到工作，那么期望值的设定尽量不要超出目标市场的薪资水平，大学应届毕业生不宜在薪资方面谈论或要求过多。　　谈薪注意税前税后　　专家建议，在初次谈薪时，求职者要特别注意的是，用人单位说出的月薪通常来说是包括

2012-01-19
求职何时该放低身价？
　问：盲目放低身价，吃亏的只有求职者自己，如果不放低身价又会遇到职场空白期等困惑，何时该放低身价？　　答：对于即将毕业的大学生来说，当面临“僧多粥少”的就业环境时，适当地放低身价才能迅速实现就业愿望，在客观地对自己进行职业定位后，结合就业环境，适当调整自己的就业期望，能够帮助大学生实现顺利就业。而对于一些有经验的求职者来说，当遇到挫折时，不要盲目放低身价，一时的糊涂和随意，可能将错失良好的就业

2012-01-19
大学就业遭遇了“寒冬”
　　像万亮这样还没有落实工作的大学生并不少，尽管学校为毕业生举办了不少的招聘会，而真正与招聘单位签订就业协议的大学生并不多。“学校举办的招聘会我基本上每场都去看过了，但是合适的工作岗位很少。”财务管理专业的大四学生娇娇也面临着找工作的难题，“一是很多公司自己听都没听说过，二是好不容易发现一个不错的岗位但是公司离家很远，还有一些公司的起薪不高，低于2000元。”基于上述原因娇娇到现在

2012-01-19
用心去写精彩“敲门砖”
要炮制电子简历，首先你得记住，你不再是在纸上写写画画、你的个人简历也不会摆上人事主管们的办公桌。你的出发点应该是怎样能被人“发现”、被人“搜索”到，因为招聘者是通过关键词，搜索网上的一个个人才数据库。这里所谓的关键词，指的是能最好概括或描述你的技能或经历、能被“搜索”到的常用词汇或者术语。招聘者希望使用互联网越简单越好，所以

2012-01-18
得到你应得的报酬
许多挣六位数工资的女性承认质疑过自己的价值，然而这并不会阻止她们。这些人就像举重员积累肌肉一样建立了自己的自信，撇掉颤抖，不断地推动自己去表明立场，争取更多，要求得到她们应得的，并且在适当的时候说不。来自这些女性的建议将帮助你鼓足勇气，并且提升你的

2012-01-17
春节跳槽理由大盘点
每逢春节前后，跳槽一族便开始蠢蠢欲动起来，摩拳擦掌地开始寻找新的工作方向。根据美国的一项数据统计，在美国每个月换工作的人数，约在80万左右。越来越壮大的跳槽一族，把换工作视为寻求自我提升与突破的有效渠道，认为“变”才是最安全的，才不易被竞争大潮淘汰。跳槽真的适合每一个人吗？跳槽不是逃避现实的手段，否则，您会越跳越糟，失去方向找不到北。还是让我们看看跳槽的理由。 &nbs

2012-01-17
求职失败的5大心理症结
你知道你求职失败的原因吗？专家认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。对企业一无所知很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主

2012-01-16
求职失败的心理症结
　　在最近举行的一次人才中心招聘会上，记者接触了多家公司的招聘主管，他们认为现在的大学毕业生在求职中存在着很多误区，而这些都是直接导致自己求职失败的心理原因。　　对企业一无所知　　很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的

2012-01-14
职场男人攻薪技巧
进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。几个人拧成一股绳去谈加薪，领头的那个往往会成为牺牲品，跟从者倒多少能得到一点实惠。因此切勿带一帮“小弟”前去切磋，一切依靠你自己。不要攀比 &

2012-01-13
近七成职场人患“年会恐惧症”
年终岁末，年会成了白领们热议的话题，准备年会成了工作之外的重头戏，甚至是主要工作，有人乐在其中，更有人因此称好大的“鸭梨（压力）”。调查显示，66.4%的受访者表示自己患上了“年会恐惧症”，其中18.1%的人有“非常严重”的“年会恐惧症”，48.3%的人“比较轻微”。有25.0%的人因为要表演节目而感到焦虑。

2012-01-13
“四大”最想招用些啥人？
　　临近春节，校园招聘暂告一个段落，各家名企相继赶在春节之前发放OFFER。以“四大”为主的会计师事务所，每年都会吸引许多毕业生追捧的目光，这不仅体现在他们是最早进入校园宣讲，最早发放OFFER的企业之一，而且招聘人数成百上千，素有“薪水高、压力大”之称。面对第一届“90后”大学毕业生，“四大”在校园招聘上做了哪些调整，什么样的90后学生最受“四大”青睐？日前，毕马威会计师事务所广州分所合伙人彭菁

2012-01-12
职场中八种不健康的求职心理
不管你是刚刚毕业的大学生，还是刚刚跳槽的求职人士。在你们的求职过程中，求职的心理是一定要弄清楚和明白的。不然，可能会给你们求职路上带来很多的困惑。　　依附心理　　自己不急着找工，整天想着攀那个亲戚朋友的关系，拿点钱买个职位，这样买来的职位恐怕难做长久。　　乡土心理　　这些大学生不原出远门，只愿眼前的“一亩三分地”里就业，另一些人早早登上爱情方舟，毕业后为与

2012-01-12
什么样的工作最适合我?
自由人：古德先生，你好，怎么知道自己适合做什么样的工作？　　古德：每个人喜欢的职业是不一样的，我们把目前6000余个职业按照职业内核对人们的要求，共分为5大职业部落，16种职业类型。任何一个职业人，天生就具有从事某一种职业类型的稳定特质，依据自己的职业类型您就可以找到，那个和您志同道合的朋友们所组成的部落家园。　　『公关商务型部落——最具实战经验的部落！』　　

2012-01-12
节前求职小心遭传销“埋伏”
少数人看好年末岁尾的用工缺口，上路找工作，一些传销分子也趁机物色 “下线”。深圳人才网0755rc提示广大读者：巧识传销伎俩，平安度过佳节。　　警醒！被骗到北海借机逃回川　　1月5日，绵竹小伙邹金平打来新闻热线，称自己中了传销的“埋伏”。　　去年12月26日，小邹启程去深圳打工，刚到火车北站就遇到了从北海回家过年的同学王某。王某说自己在北海做海鲜生意，很差人手，希望小邹能去助一臂之力

2012-01-12

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