行业新闻-猎才医药网

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如何做一个人明智的领导追随者
医疗人才认为，中庸是中国传统文化的精髓之一，就是不走极端，做事恰当、妥帖。以对领导忠诚为例，首先要明白，上下级和谐关系的根本是上仁下忠，领导对下属宽容仁慈，下级才对上级忠诚服从。但另一方面，如果领导无道，做违法乱纪的事情，你“忠诚”于领导，就是助纣为虐。如果领导没有德行，自以为是，欺弱怕强，对下属颐指气使，那么逆来顺受、盲目服从的下属就是奴才。奴才是会惯坏领导的，也会断送一个组织的事业。这

2011-10-25
过半职场人从没享受带薪休假
据医疗人才获悉一项调查显示，有54.5%的人从来没有享受过带薪休假，有23.5%的人偶尔享受过，仅有22.0%的人表示“每年都可以”。医疗人才认为，值得注意的是在参与这项调查的人中，46.3%的人已经工作十年以上。这显示，在竞争激烈的现代社会，休假俨然成为我国上班族最奢侈的愿望之一。在他们当中，有部分人是心甘情愿主动放弃休假，但另一部分人则表示，之所以“自愿”放弃假期实属出于无奈。不少白领

2011-10-25
46%白领曾装病翘班
医疗招聘记者在QQ群里，对100位在线群员随机提问，一共有66位群员回答了问题，其中承认自己曾经装病翘班的白领为31人，占46%；至于一次装病时间有多长，80%只装一天病；而10%装病时间为一星期；3%装病时间超过一个月；令人奇怪的是，装病两三天的人只有6%。据医疗招聘人士获悉，装病理由中，感冒成为装病的首选，成为45%的白领翘班理由；其次是25%的人选择了肚子疼；牙疼和头疼成了5

2011-10-25
2011金秋医药高级人才洽谈会供需两旺
由猎才医药网、医药猎头网举办的医药高级人才洽谈会于10月22日在上海恒升半岛国际酒店召开。此次洽谈会集合了全国范围内的研发、生产、技术、学术、市场、营销、连锁、运营、管理等诸多中高级岗位，更吸引了江西青峰药业、黑龙江葵花药业、陕西步长制药、江苏柯菲平药业、绿叶思科等多家药企，现场与会候选人数超三百，场面火爆。现场反响热烈面试效果极佳此次洽谈会为中高端层次，每一家企业均有一间单独的房间进行面

2011-10-25
毕业生做好四点准备求职不再失败
1.写求职信，要做到细心。用人单位对你的简历看重的还是真正的内容，你要做的就是把自己用最简洁的语言，详细而丰满地展现给他们看，让他们能在你的介绍中对你留下深刻的印象。千万不要把个人介绍写成长篇报告，没人会有这个闲工夫看你拉家常。 2.

2011-10-25
大学生急需开发职场预备力
一份针对700余家用人单位进行的问卷调查发现：在“非常重视”的选项中排名前4位的分别是：责任感和事业心(占78%)、科研和创新能力(占70.2%)、思想品德修养(占68.6%)和专业基础知识(占65.2%)。对此，大学生在认知上却与用人单位存在很大

2011-10-25
90后应带上6种心态去求职
笔者认为“90后”大学生应重点培养以下六种心态：一是归零心态，就是重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为

2011-10-25
大学生求职别做四种动物
鸵鸟者：提高责任感最重要鸵鸟遇到危难时将头埋藏在沙土之中，眼不见心不烦。胡逸说的“鸵鸟”指的是对就业有畏难情绪的学生，他们在心理上还尚未毕业。求职存在畏难情绪，是一种不敢承担责任的表现。年轻人应该学会挺胸走下去，困难就会被吓走，心理才会成熟。 &

2011-10-25
一个应届生的求职经验小结
首先花点时间去bbs的精华区逛逛，浏览一下公司介绍、应聘注意事项、简历书写技巧、笔试面试技巧等等，对找工作有个感性的认识。一、定位我觉得这是重中之重

2011-10-25
七成毕业生五年两跳槽
跳槽频繁企业受不了华工学子通过调研发现，学生、学校对就业的认识与用人单位、社会对人才的实际需求存在错位现象。调查显示，在校大学生更注重自己的领导能力和实践能力，而用人单位最看重的是责任意识、敬业精神等。受访学生中，有七成人工作5年内至少跳槽两次，很多企业表示“不能忍”。谈到责任意识、敬业精神，“跳槽”现象是一个集中的体验。华工学子在走访一个中小型企业时，有位企业高层颇为生气地说：“我们再也

2011-10-25
90后本科毕业生将走向职场求职方式E味十足
“90后习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也‘E’味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的‘微简历’就在90后职场新人中颇为流行。”某文化产业企业的张先生表示，对于职场新人的新习惯，企业招聘也要“投其所好”，90后喜欢“微简历”，企业就来“微招聘”。记者在某门户网站微博搜索“微招聘”，可以找到近3万条相关微博，其中绝大部分都是网络、媒体、广告、旅游、文化创意产业等公司。“哥是

2011-10-25
如何扩大职场人脉资源
现代的职场晋升跟以往已经大大不同。医疗人才认为，人脉关系在个人成功过程中扮演着极其重要的角色，优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势，又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台，能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源，扩展视野，获取更多的经验与指导，封闭式的职位只能令人不断退步。医疗人才指出，对于许多职场人士来说，职场生涯就像一场战斗，是一场不间断的、让人无喘息余地

2011-10-24
职业人应具备哪些职业修养
在医疗人才看来，“跳槽”不是目的，发展才是方向。每个人都有不同的理由去选择“跳槽”，看重物质的则以薪水、福利作为指标；看重环境的则以公司条件、规模、名气作为标准；看重个性发展的，则以兴趣爱好、职业性格为重要指数；看重职业发展的，则以提高职业含金量，有助于到达职业目标为准则……如何妥善处理“跳槽”身前身后事，如何适应新公司新环境新同事，如何应对新工作的挑战与压力？据医疗人才了解，因“

2011-10-24
建全科医生制可多点执业执业医师
　　全科医生数量严重不足　　会议指出，目前，我国全科医生的培养和使用尚处于起步阶段，全科医生数量严重不足。建立全科医生制度，逐步形成以全科医生为主体的基层医疗卫生队伍，是医药卫生体制改革的重要内容，对于提高基层医疗卫生服务水平，缓解人民群众“看病难、看病贵”，具有重要意义。　　目标　　建首诊在基层服务模式　　会议要求，到2012年使每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇

2011-10-24
七成海归回国就业后薪资差异明显
截至2010年底，我国留学回国人员总数已达63.22万人，估计“十二五”期间，留学回国新增人员将达到50万人以上，这也预示着海归的就业压力将进一步增加。现阶段，海归的就业情况究竟如何？他们能获得怎样的薪资待遇？主要的就业去向又是怎样？海归的职场竞争力究竟表现在哪些方面？启德教育集团旗下的国际教育研究院，联合海外院校及教育机构，在去年“海归就业力调查”的基础

2011-10-24

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