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九大职场贵人一定要抓牢
一、愿意不放弃而相信你的人如果你问自己是不是其他伙伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方？贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的伙伴，全力支持他。二、愿意生你气的人如果他还愿意

2011-10-17
女性职场的8个路障
一：把工作当苦役，而非乐趣，不会忙里偷闲。静是外企职员，每天的工作就是拟订合同、统计销售情况、制订市场运作方案。通常她是每天最后一个离开办公室的人，回到家已是精疲力竭。静发现自己简直成了一台工作机器，她不知道这究竟是不是自己想要的生活。对于职业女性来说，工作固然是重要的一部分，但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容，千万不

2011-10-17
应届生怎么求职最稳妥
（一）细节决定成败时下有本书极其风行，名曰《细节决定成败》。业界之所以如此吹捧，不是因为该书作者名气有多大，也非文笔如何优美，而属观点击中企业管理的要害。事实上，随着社会的纵深发展，企业对人才的考察已非停留在专业、技能、经验的需求，同时考虑人才的性格、合群、创新能力，注重细微功夫。可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”的古训，导致求职败北。企业用人缘何对细节管理情有独钟？一

2011-10-17
大学生应聘实习生的三大注意事项
注意事项一：关于如何选择实习单位，有相关专家建议： 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环境、企业文化、规章制度等，为将来正式就业打下良好基础; 3、不盲目追求实习单位的名气和规模，与其在大公司坐冷板凳，不如去中小企业实践一番，也许能更有作为。 4、最好找寻与自己的职业方向一致或与自己感

2011-10-17
毕业生就业求职谨防四陷阱
目前，正是一些毕业生和求职者找工作的高峰期，不少求职者找工作心切的特点被一些非法中介公司及用人单位利用，因此，在应聘时要小心谨慎，不要轻易相信招聘单位的收费理由，拒绝交付任何费用或者把个人证件作为抵押。 1、——试用期满无故遭解聘一些应聘者见习期满后，却被无故解聘。这就是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。毕业生应对所应聘的企业有所了解，尽量把口头试用协议变成文字内容

2011-10-17
应届毕业生进外企的十条经验
一般外企都有其自身特点的企业文化，但是几乎所有的外企都要求员工具有以下这些特点，所以请将要毕业的朋友和已经毕业的应届生朋友，或者想进外企的朋友对照以下几点，看你是否有进外企的潜质。第一条、不论如何，你都要接受外企的核心价值观，否则一切免谈。一般都包

2011-10-17
职场招聘广告中最常用陷阱
　　目前许多广告打出的工资高得惊人，如年薪十万、百万，这些单位大多对学历、经验、能力、社会关系要求较高，不适合下岗职工，而且许多广告是为了制造轰动效应，起促销作用，大可不必理它。　　怎样避免招聘陷阱：　　首先摸清公司底细　　在确定前往面试前，应该做好面试前的准备工作。　　1弄清楚对方公司名，公司提供的职位，面试时间，公司地址，联系人及电话，并且要记在纸条上。一切都要做到心中有数。　　2直接以电话探

2011-10-17
技术or学历哪个最重要？
　　从现实看，学历很重要，因为招聘过程中无不是要求具有本科学历。但是另外一个现实就是技术也相当重要，这往往是能否就业的敲门砖。在技术和学历之间，学生到底如何选择呢？而这也正是考生选择高职院校还是选择本科院校的分野。从今年很多省份的高职招生看，很多生源大省的高职院校形势严峻。据8月26日《光明日报》报道：2004年高职院校招生规模占到整个高等教育的47%-48%，随后几年，高职和本科教育同步增长，到

2011-10-17
毕业生就业不能改变环境从改变自己做起
　　在职场有这样一个被边缘的群体，他们拿的工资福利最少，干的活最多最累，被称为“临时工”。　　全世界都有临时工的存在，那么临时工为什么会存在？临时工是否永远只是临时工？　　临时工的出现是主要还是就业压力大。许多人想找一份好的工作，可是由于自身的硬件实力和软实力都又不够，只好自降身价，把要求降低，以此期望可以进入该企业或事业单位。部分企业和事业单位也正是看清

2011-10-17
“准毕业生”的迷茫　谁来导航？
一年一度的国家公务员考试及硕士研究生考试再次拉开“战幕”，数以万计的“准毕业生”又一次走到人生选择路口，是工作、考研、出国还是创业，大部分学生依然很迷茫。对此，专家建议，多搜集各种信息，切勿虚荣心作祟，选择适合自己的道路最重要。　　毕业临近　学生忙找“出路” 　　今年的研究生和公务员考试已开始报名，各高校的自习室又现“一座难求”。走进吉林大学的自习

2011-10-17
初涉职场协议签订需注意哪些问题
1.医疗招聘专家指出，签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心盖章。对于违约现象，协议中写明为“甲乙双方必须全面履行协议，一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金人民币＿＿元”。学生要明白，不能把违约当儿戏，一旦给用人单位造成损失必须承担法律责任，并会影响自己的诚信记录。用人单位对手持多份协议、“

2011-10-14
毕业生10大不健康的求职心态
乡土心理：有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。保守心理：缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。攀比心理：一些学生讲“级别”，觉得在校期间成绩好，荣誉多，“官职”大，理所当然工作也应好。孰不知用人单位并非以此作为评判人才

2011-10-14
职场八类岗位“陷阱”多
1、是以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。 2、是以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录

2011-10-14
毕业生应聘外企常栽的跟头
应届生应聘外企失败的三个原因 Ian Crawford说，很多英国商会的外企招聘负责人反映，在中国招聘应届毕业生时，最终没有录取该学生的原因，主要有三个方面：缺乏创新在高速发展的今天，学生不仅要创新产品和服务，而且要更新企业管理理念。新思想和创造力是很多学生所匮乏的。不能勇于提出建设性意见很多学生怯于表述个人观点、挑战现行规则。在案例阶段，许多学生在讨论中不敢勇于表达个人意见。实

2011-10-14
跳槽后的命运是什么？
一天，你得知自己辛辛苦苦想了两天的工作计划竟然被你的上司盗用了，你会…… 　　A：算了，说出来也没人信　　B：向好朋友求助，询问解决办法　　C：据理力争，向大老板申诉　　答案分析选A的你　　小心陷阱！　　如果你想跳槽的话，前面可是有一个很大的已经挖

2011-10-14

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