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网上求职热潮兴起
求职期，求职场上却不见应届大学生身影。据医疗招聘专员获悉，随着网上求职信息内容的丰富以及便捷，网上求职成为越来越多大学生的选择；此外，对于即将毕业的大学生来说，尽管学校课程已经不多，比如烟台大学的大四学生，在这一学期只安排两三节课左右，但丰富的课余生活并没有给学生们带来多少求职动力，许多学生忙着考研、考公务员。近日，据医疗招聘记者从市人才市场、市人力资源市场获悉，进入第三季度以来，

2011-09-30
职场忍术大归纳
一医疗招聘专家指出，工作上下属无知地顶撞了你，你也不能无知地还以颜色，俗话说无知者无畏，作为上司，拿出你幽默的语气，不妨另找话题，等下属平静理智后，再召过来沟通说明，下属绝对佩服与感激。二医疗招聘专家指出，比你能力差的同事升职加薪，而你却默默无闻，原地踏步时，千万不要怒发冲冠，责怪公司与上司，更不能消极抱怨，多找一下自身的问题，多发现别人的优点，记住是金子在任何时候

2011-09-30
应聘对手多突出个人优势是关键
　　“德”是人才第一要素　　“虽然我才大一，但是听听这些著名企业的讲座，总会有收获。”前天晚上，重庆交通大学第一教学楼电教厅里，大一年级的小罗同学，早早地找位置坐了下来　　在谈到企业用人标准时，段永强调，在他们看来，企业用人有16字准则：人品优先、能力适度、尽力为本、团队第一。也就是说，“德”是他们考量人才的第一要素。　　找工作有技巧　　三星电子西部大区管理部培训课

2011-09-30
求职高手揭秘简历的成功密码
这份简历整体感觉已经非常规整,很符合国际通用标准,但用在不同的人身上,仍有需要修改的地方。专业不同重点不同此简历毕竟是以管理专业学生的案例为蓝本做的,它特别强调管理职位最看重的管理实习经验。而对于基础学科的学生,实习经验方面可能应该更加突出具体参与的实验项目和论文发表等。另外,

2011-09-30
大学生如何准备职业化简历
　　对于职场新人来说，尤其是没有确定就业单位的人，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀…… 　　职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位，但在新工

2011-09-30
绩效工资和效益工资有何不同
　　绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。　　首先，管理意义不同。绩效工资重约束，效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”，即从企业年度业绩目标的超出部分中，拿出一定

2011-09-30
这四种跳槽要不得
　　“人往高处走，水往低处流”，“跳槽”变得更加随意和便捷，已经成为当今社会个人调整工作岗位的一种普遍现象。然而，有几种跳槽必然会遭遇更惨的失败。一、“蝇头小利”型。这种是说，为了某些小利益的诱惑，辞去原来的职位。比如原来负责企业某方面的项目或有一定的“专长”，其他企业以“小恩小惠”为诱饵，使其放弃本企业，投奔到其他企业怀抱。　　这类人，得到利益并不会长久。因为那些企业在“小恩小惠”吸引到

2011-09-30
全国将新增近30万大学毕业生就业压力大
　　有255家单位在该校大学生就业信息网发布需求信息，各类型企业预定272场专场招聘会，10月份大学生活动中心宣讲会场地已全部定出。这些数据表明，2012届毕业生校园招聘活动高峰已到来。“每年10月、11月和次年3月、4月都是校园招聘与签约高峰期，今年的校园招聘高峰来得较早，大型央企和地方政府组团招聘进程加快，中央部委供需见面会提前召开，国有企业需求仍是主流。”黄坤华说，由于每年可

2011-09-30
求职期不见大学生身影
求职期，求职场上却不见应届大学生身影。据悉，随着网上求职信息内容的丰富以及便捷，网上求职成为越来越多大学生的选择；此外，对于即将毕业的大学生来说，尽管学校课程已经不多，比如烟台大学的大四学生，在这一学期只安排两三节课左右，但丰富的课余生活并没有给学生们带来多少求职动力，许多学生忙着考研、考公务员。在近日市人才市场举行的某招聘会上，因为求职者人数稀少，上午11点，招聘单位就基本上

2011-09-30
职场笑意不可大意
医疗人才指出，微笑是美好心灵的外观，微笑需要发自内心才能笑得自然，笑得亲切，笑得美好、得体。切记不能为笑而笑，没笑装笑。医疗招聘专家指出，微笑是向对方表示一种礼节和尊重，我们倡导多微笑，但不建议你时刻微笑。微笑要恰到好处，比如当对方看向你的时候，你可以直视他微笑点头。对方发表意见时，一边听一边不时微笑。如果不注意微笑程度，微笑得放肆、过分、没有节制，就会有失身份，引

2011-09-29
如何把握职场生存法则
医疗人才指出，不要被自己的想法束缚，当遇到问题时到实践中去寻找解决的办法，不要把自己关在屋子里想。办法是在实践中找出来的，不是靠异想天开找到的。就好比失业者一样，要多去人才市场走走才可能有出路，在家里等用人单位的电话是不现实的。如果你只顾往四周张望，你就一定停滞不前，所以说实践是检验真理的唯一标准。只要有想法就要马上去做，大不了再从头开始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是经

2011-09-29
如何自我审视职场前程
在医疗人才看来，没人喜欢马屁精，而在办公室里，向上级多说一句有利于自己的恭维话也可能使你背负这种遭人辱骂的恶名。如果你对上级的每一个要求都唯唯应诺的话，那么你的同事很容易会对你的这种热情产生怨恨情绪。更糟的是，你的老板可能会看穿你持续不断的恭维言辞，认为你是一个讨厌的家伙，而不是一个富有建设性的团队成员。据此医疗招聘专家认为，你是只管好自己而不多管他人闲事，还是一直竖着耳朵打听最新

2011-09-29
职场新人如何避免遭“欺生”
医疗人才指出，在工作中，每个人都会犯错误，尤其是新人，由于业务不熟练，社会阅历比较少，常常比一般人更容易出错，而且许多新员工都常常有这样的感觉，就是越担心出错，越错误不断。所以，坦然面对自己的错误，勇于承担责任，诚恳向老同事和领导请教，把坏事当成好事。反之，如果总是没完没了地推脱责任，千方百计找客观原因，就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。在日常交往中，新员工不要将自己“裹”在

2011-09-29
办公室白领的职场加薪全攻略
薪水是反映工作能力和成就的最直观的标尺之一。不管你是享乐派还是工作狂，想要涨薪水总是难免的。要想涨薪水，无外乎等着老板主动加薪和主动找老板加薪两条路。最理想的结果当然是老板下查民情，体恤员工，主动的、乐呵呵的给你涨薪水了。当你努力工作，尽力表现，夜夜想象着明天一早老板把你叫进办公室，和蔼可亲的对你说：辛苦了，做得不错，我决定给你加钱。苦苦期盼，这个激动的时刻却一直没有到来

2011-09-29
如何评估自己的薪资？
由于缺乏社会经验，可能对社会上的薪资水平不太了解，这样有可能会过高或过低的估计了自己的薪资水平。如果不能对自己的薪资做正确的评估，你就无法了解招聘单位的薪资水平是否合适，从而会影响自己的决策。下面是评估自己薪资水平时的常用方法和应注意的问题：一、薪资评估方法 1.市场参考价最近几年，一些大城市的人才交流中心都进行了各职业的薪资调查，有些地方将调查结果已经公布了出来。留意当地

2011-09-29

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