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资深员工职场揭秘：外企到底是个啥样子长期与外资企业及猎头公司打交道，熟悉外资企业的用人制度、招聘流程及企业文化。 1.外企的好处有哪些？ (1)优厚的薪酬待遇让员工无后顾之忧。 外资企业相对于其他行业来说，出国旅游、年假、社会保险、失业保险和住房公积金会比较齐全。一般来说，外资企业的收入会比社会平均收入高2-5倍。 (2)系统的培训制度让工作能力快速提高。 外资通常会对新员工进行时间管理、结果导向、工作计划制订、销售计划制2011-08-16
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毕业生必知的职场故事三则为了增加未来求职砝码，不少大学生在暑假选择了实习。然而招收实习生的大多是销售岗位，专业对口性普遍较差。 点评：企业给大学生提供的实习工作多集中于营销类和生产类岗位，这种看似没有技术含量、简单而重复的劳动，容易让实习的大学生感到沮丧和不满。大学生在不同的学习阶段，实习目标和目的也应有所不同。大一、大二的学生，以接触社会、素质培养为主，即使专业不对口，也能积累到工作经验；而进入大三后，则应该明确未2011-08-16
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职场理念教你如何应对职场问答职场交流技巧之多，有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。这就要求求职者会“抓题”，在面试前把答案想好，并做好应答策略布署。 职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶2011-08-15
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职场新人应如何树立职业意识一、养成做人做事的良好态度和方法。 米卢曾经寄语中国足球队的队员们：态度决定一切。相信这句话也应该适用于各行各业的人，特别是职场新人。每个企业都希望员工能够树立正确的执业观念，在自己、家庭、同事、主管和公司之间的角色上有一个合理、清晰的认识和定位，对待日常琐事、工作分派、同事之间的纠纷、主管的批评等方面有正确的态度、认识观和处理的方法。所以，新人进入公司之后，应该学会察言观色，尽快融2011-08-15
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新人初涉职场需如何把握做事原则一、在工作时间内避免闲聊工作中的闲聊，不但会影响你个人的工作进度，同时也会影响其他同事的工作情绪，甚至妨碍工作场所的安宁，招来上司的责备，所以工作时绝对不要闲聊。 二、在预定的时间内完成工作一项工作从开始到完成，必定有预定的时间，而你必须在这个时间内将它完成，绝不可借故拖延，如果你能提前完成，那是再好不过的了。 三、尽快学习业务知识 你2011-08-15
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行走职场如何学会“揣摩上意”在医疗招聘专家看来，职场生活待人处世绝对是一门深厚的艺术，平凡如你我的办公室小小职员，至少可以从中学会“揣摩上意”的方式，减少行差踏错。 1、别太功利 剧情：何采女没钱打点尚宫局，司珍、司制都不愿意费心为她做行头讨好皇上。但三好觉得她可怜，偷偷为她做了一只“影舞荧光”，何采女得到皇上宠幸，三好的技法也得到了太后赏识。 医疗招聘专家点评：做事情不要太功利。有2011-08-15
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如何抗拒工作陋习！办公室拖延症害人害己，而且还有着和流行时尚一样快的传播速度，最初你可能对团队中某个伙伴的拖拉特别不满，然后某一天你会突然发现，自己竟在不知不觉间也患上了拖延症!事情已经火烧眉毛了却心不急来气不喘，凡事不拖到最后一秒坚决不动手，小心拖延症为你的工作拉后腿! 拖延症到底是怎么形成的呢?现医疗招聘专员就来为大家仔细研究一下，对症下药，彻底把拖延症赶走! 1、得过且过2011-08-15
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如何设法为自己创造升职机会1、提出建设性的意见 过去，对上司唯命是从者往往能步步高升，但现在，管理层更重视那些敢于表达不同观点的雇员。这些人的见解，常常能使公司避免重大损失或陷入困境。 新任客户经理李军就职后，第二天便参加公司高层会议，讨论公司推出的一种汽车底漆。“我们的漆一向是黄色的。”他在会上说，“但从跟客户的交谈中，我们知道他们更喜欢浅灰色的。” 尽管自己刚进入管理层，李军仍2011-08-15
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绩效管理要因地制宜绩效管理是个“上能通天、下能入地”的管理系统，涉及到公司所有部门和员工，覆盖面广，面对的对象也不尽相同，因此很难用一套通用的绩效管理模式。所以绩效管理不能一成不变，要因地制宜，因部门而异，因岗位而异，只是考核的制度是统一的模式和模块，所以要想绩效管理更具有针对性和有效性，更能体现考核结果的公平、公正性，只有做好了以上五个关键，企业绩效管理才能落地实施，不会成为一句空话；要想企业绩效管理不流2011-08-15
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六成毕业生欲退大城市守基层正值暑假，当不少在校大学生尽情享受休闲时光时，那些走出校园，开始为生计奔波的毕业生们却顶着烈日四处求职。我省一家高校的暑假调查显示，这些高校毕业生都是85后，和几年前诸多师哥师姐毕业后一心想留在一线大城市相比，他们开始逐渐回归理性，不少人把求职范围锁定在了二三线城市。 85后大学生 向裸婚说“NO” 另外，本次调查还涉及了85后大学毕业生消费、婚恋等方面。2011-08-15
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海归求职遭遇“需求错位”尴尬“当前，海归求职者心态调整已经出现可喜的变化，他们心态趋于平和，愿意与国内毕业生同平台竞争。”李可亚指出，而今对于海归来说，出国的意义，已经不在于回国的第一份工作就能领取到比本土毕业生更高的薪水，而在于选择一份好的职业之后，海外留学积累的语言、国际背景、创新精神、适应性强等优势会在工作中慢慢释放出来。 “招聘企业要求求职者拥有硕士以上学位、国外企业工作经验，对于应届毕业生来说，这基本上是2011-08-15
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毕业即失业的八大高考专业目前的就业状况显示，高考报考的热门专业由于报考的人数多，再加上学校的培养与行业的需求脱节明显，大学毕业后面临着就业难的问题，并逐渐成为“蚁族”的主要群体，下面小编为你盘点大学毕业后最有可能成为“蚁族”的八大专业。 医学：失业率最高的专业 根据调查数据显示，在毕业半年后失业率排名前十位的本科专业中，临床医学以23.1%排首位，中医学以18.4%排第六，前十名的本科专业中仅医学就占据了2011-08-15
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热门专业毕业生常遭冷遇在专业选择方面，财经、政法、金融、计算机网络应用等专业，这几年也成为家长心目中的热门，而一些涉及农、林类的专业，则很快就被考生和家长PASS掉。 实际上每个人都有不同判断标准。很多人一听财经类、政法类、统计审计类、计算机类专业，就会认为将来从事的是高收入的会计师、律师、审计师、银行白领等职业，去向可能是外企、国企或者科研单位；一听到水资源类、资源勘查类、矿物加工类、地质工程与技术类等专2011-08-15
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求职不足三成雇主有意聘毕业生所有受访雇主中，有27%雇主今年有聘用应届毕业生，薪金较去年应届毕业生平均高4.2%，即学位或以上毕业生平均月薪10,860元，专科学历或以下毕业生为8555元，半数有聘用应届毕业生的雇主认为，求职毕业生要求的薪酬待遇偏高。 受访雇主中，六成半表示即使没有推行最低工资，亦无意聘用应届毕业生。 毕业生缺乏工作经验，若薪金要求高于市场水平，雇主未必愿意支付，建议他们在职前自我增值。2011-08-15
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大学生就业性别歧视 学历歧视 户籍歧视目前就业压力大，工作难找使得一些大四或者是研究生三年级的学生找工作有了超前意识，暑假还没开学，不少即将步入大四的学生就已经开始制作找工作用的简历了。 毕业还早啊，现在就把简历做好啦?”笔者随口问了一位简历上写着张丽姓名的女生。“不早啦，我们好多同学都做得差不多了。 张丽家在农村，经济条件也不太好，所以不打算考研，现在就开始通过亲戚朋友们四处打探找工作的消息。 “我才是一本科，2011-08-15
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