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大学生就业压力下的别样暑假
再过半个月，高校暑假的假期将陆续结束。“早点结束也好。你看看我们家小大子，一个暑假下来，累瘦了七、八斤。一个暑假也没捞到玩。”6日中午，与记者一道参加朋友寿宴的市民陈明辉，在与记者谈到上大学的女儿陈媛的暑期生活时，无奈地直摇头。按理说，与中小学生相比，高校学生已没有作业压力，暑假生活应该轻松、快乐才是。陈明辉缘何说起此事便无奈地直摇头？在随后的采访中，记者发现，类似陈

2011-08-10
初涉职场如何谨防雷区
职场中“雷人”很多，这些“雷人”每天你都要低头不见抬头见，无法回避；对于一脚踏进职场，短暂的欣喜之后，比校园要复杂的人际关系令很多职场菜鸟烦心；医疗招聘专家指出，对付这些“雷人”要做好心理准备，改变不了别人就只能改变自己，所以，不妨从自身做起，从每一个细小的习惯养成开始吧。初入职场，如果你被公司安排到了哪个部门开始实习，难免会遇到这样一种“卖老族”，他们有时会让你做

2011-08-09
医药销售人员如何技巧性拜访客户
医药招聘专家提醒，当你和一位客户会面时，下面事情是你绝对必须避免的：错误1：和前台调情。这或许很诱人，但除非你有电视肥皂剧里的帅哥那样的外表，否则你很有可能只会激怒对方(甚至报警)，然后告诉老板。修正：彬彬有礼，友好而恭谦。错误2：对行政人员粗鲁无礼。如果你表现得傲慢自大和高人一等，你只会引起反感。修正：再次重申，无论是对工作人员还是

2011-08-09
毕业生不健康的求职心态
乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。低就心理。

2011-08-09
三大原因阻碍“求职战”
三大原因阻碍求职原来，李菁瑶在之前的求职过程中，神经一直紧绷，没有花费足够时间反思自己的成败得失。“现在我有些明白自己为何一直‘杯具’了。一是我没有区别对待应聘企业。应聘所有单位时用的简历都一样，甚至连顺序都没变过。可国企和外企筛选的标准是不同的，而我却没有想过要调整自己。二是我有点眼高手低。到目前为止我都是投简历给大型企业，基本没考虑那些

2011-08-09
先就业后择业让他快乐前行
　　2008年6月，大学毕业的崔凯加入到了茫茫的就业大军。那时候的他面临着从象牙塔里的莘莘学子到社会大熔炉中一员的角色转变。“没有经验，没有人脉，刚毕业那会儿我特茫然无助，所以无法给自己定位，就想赶紧找个工作，不再依靠父母。”于是崔凯开始一次次地参加招聘会，人挤人的场面、残酷的竞争让他至今难以忘记，终于在他的努力下，一家著名的汽车生产公司向他抛来了橄榄枝。　　进入这家名企之后，崔凯被安排在了生

2011-08-09
职业规划成大学生求职成败的“重头戏”
　　时下已进入八月份，2011届毕业生求职余热未消，作为毕业求职的你，渴望一份什么样的工作，一个怎样的前程？似乎正在忙于求职的毕业生们无暇顾及这个问题，但从就职几年后的职场人士亲身经历中不难看出，“规划”在职业发展中起到了举足轻重、关乎成败的重要作用。　　入职第一年：目标清晰还是解决生计？　　据诺亚招聘网一项调查显示，将近60%的毕业生有过入职一年就跳槽的经历。毕业第一年，无经验无积累，很

2011-08-09
网上求职谨防个人隐私外漏
　　许多大学生采取“广撒网”的方式在网上投递求职简历，然而，简历投递后频频受到广告电话、垃圾邮件骚扰，甚至遭遇诈骗等，让许多求职者苦不堪言。　　随着互联网等媒介的发展，网上投递简历为大学生求职提供了很大的便利。但由于大学生缺乏求职经验，而又求职心切，往往会考虑不周，容易被人利用。专家提醒大学生在求职时要重视对个人信息的保护，以免给自己带来不必要的烦恼。　　为防止个人信息泄露，业内人士提醒求

2011-08-09
就业预警专业今年招生更冷
8月8日，我省高招本三批次院校填报征求平行志愿。进入本次征求志愿名录的专业，大多为此前国家统计局发布过的就业亮牌预警专业。有专家指出，民办高校如想在激烈的生源竞争中成功突围，找准自身定位、强化特色内涵建设，已成当务之急。据统计，此次进行征求平行志愿的高校有两三百所，而所征求志愿的专业，大多为去

2011-08-09
职场有所言有所不言
关于未来，每个人都有很多的期许，未来的职场是个什么样呢？职场专家预测，未来职场会变得更加灵活，更加自由、更具协调性以及更少封闭性，女性在未来职场中也将会发挥越来越重要的作用；但是医疗招聘专家强调，职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不

2011-08-08
如何做到降低自己的辞职成本
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响，所以最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交，有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作；而且值得注意的是，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调，因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得

2011-08-08
职场新人切忌锋芒毕露
自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视；“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”，因此，诚信的品质比实际技术更加重要。医疗人才专家认为，对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能，企业

2011-08-08
不足三成雇主有意聘毕业生
　　所有受访雇主中，有27%雇主今年有聘用应届毕业生，薪金较去年应届毕业生平均高4.2%，即学位或以上毕业生平均月薪10,860元，专上学历或以下毕业生为8555元，半数有聘用应届毕业生的雇主认为，求职毕业生要求的薪酬待遇偏高。　　受访雇主中，六成半表示即使没有推行最低工资，亦无意聘用应届毕业生。有聘用应届毕业生的雇主，对聘用毕业生整体评分只有5.9分(满分10分)。　　毕

2011-08-08
大学生选择性失业整个社会责无旁贷
　　大学毕业生选择性失业于己于国均不利。就大学生而言，选择性失业的弊端显而易见，它意味着在从学校迈向社会的起始阶段遭受挫折，对个人心理和成长道路都有负面影响；就国家而言，一部分大学毕业生选择性失业与某些单位的缺岗现象和低素质员工的顶岗现象并存，既造成了人才浪费，不利于优化整个社会的人才资源配置，也不利于提高企业和社会的经济效益。　　于是，一种声音甚嚣尘上，纷纷指责大学生的择业观

2011-08-08
女孩专职帮人“谈薪水” 月赚两万
如何定位"薪资"是每个求职者关心的问题；如何给新进的员工定合适的薪金，是企业招聘人才最大的难题。这里面有挣钱的机会吗？大学毕业生林妍的经历，对此给出了一个肯定的答案。她不仅靠此月赚两万元，而且还开辟出"谈薪师"这个新行业。 "好了，就这么定了，我给他月薪增加到2400元。"2008年初雪后的南京，薪金顾问林妍又为一名研究生毕业的客户"谈掂"了一家网络公司的聘用底薪。公司老总握住林妍的手，说了开头

2011-08-08

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