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2011年就业热门专业排行榜3G工程师 据计世资讯发布的相关研究报告称，估计国内3G人才缺口将达到50万人以上。 网络媒体人才 “相信4年之后整个网络媒体的广告收入越来越多的时候，从业人员会有一个更好的回报。”新浪网的一位编辑对自己所从事的行业颇有信心。据预测，年收入应在10万元至12万元。 物流师 物流人才的需求量为600余万人。相关统计显示，目前物流从业人员当中拥有大学学2011-06-08
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就业难？毕业生要选有就业保障的学校看来，高校培养某些专业的学生时不能再搞虚的了。高等学校是为社会经济发展培养高素质人才的场所，如果今天开设的专业已经是社会淘汰的，那么学生毕业时就会很难找到工作。 就业访谈篇 本报邀请到航空业和建筑业的两位学校领导代表，分析就业前景 “我学完之后会有就业保障吗？”“学校设置的专业好找工作吗？” 这是很多考生对四年后面临的就业提出的担忧。 对于近几年的2011-06-08
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毕业生四大技巧提高网络求职成功率近年来，随着互联网的飞速发展，智联招聘、中华英才网等一批全国性的招聘网站日益做大，与此同时，区域性人才网站也迅速崛起，几乎所有的省、市、县都有自己的龙头招聘网。人才招聘网站以其低成本、高效率、多选择、大机会等优势，逐渐成为应届毕业生和求职者的找工作的首选。然而，一些求职朋友到处撒网，却少有成功。本人也是通过网络找到了目前这家企业担任人事经理，借此机会，不妨总结几点经验与大家分享2011-06-07
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为贫困大学毕业生送岗位本次就业援助行动由省总工会、团省委、省妇联联合举办，793家在川中央企业、省属国有骨干企业以及各类大型民营企业，共计为未就业大学生提供29109个就业、创业及见习机会。水电七局讲政治、顾大局，积极承担社会责任，继2009年和2010年组织参加 “情系灾区，促进就业”大型现场招聘活动和“贫困大学生就业援助行动”专场招聘活动之后，再次伸出援助之手，奉献爱心，此次提供了水工、测绘工程、工2011-06-07
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从偏科生到职场红人的华丽进阶抓住机会内部转岗 进入企业后，给我安排的是公司网站编辑的工作，这和我的专业比较对口，我做得很用心。 不过，网站编辑并不是我最心水的职位，我还是希望能多和做活动有些关系的职位。工作之后的第一个新春，公司要举办迎春晚会，我主动向领导请缨主持这场迎春活动。那场活动中，我发挥得很不错，后来董事长还特意表扬了一下我。 得益于这次主持，第二年我申请内部转岗，做和品2011-06-07
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毕业生成就业市场“香饽饽”眼下，当很多本科生、研究生正在为找工作四处奔波时，宝安职业技术学校和深圳第一职业技术学校的学生却显得“高枕无忧”，多家企业轮流到学校争抢人才，90％以上的毕业生早已被企业高薪预订，有的则自己创业当起了老板。 发展中职教育乃大势所趋 “事实上，中职与大专、本科在学历上的优势差距已经越来越小。”熊贤君认为，从小处说，中职生2011-06-07
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大学生就业压力趋于缓和往届待业生成“就业困难户” 今年的调查报告里出现了一个新词——“就业困难户”，指的是往届毕业而尚未找到工作的人群，他们的各项就业压力得分显著高于其他人群。在压力源调查中，这类人群的社会压力源得分明显偏高，表明他们在就业过程中可能为社会所忽视。一方面，他们不能像应届毕业生那样享受到相应的就业优惠政策；另一方面，没有及时找2011-06-07
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管理从“烧水”谈起一位刚刚大学毕业不久的年轻人，带着着青春赋予的激情和一份天真好奇的梦想，走出了象牙塔，步入了这个纷繁复杂的社会。初出校园的他，带着一点孩稚气，梦想有一天能够成为一个很有作为的人。于是他为自己树立了很多目标：要做一个优秀的销售经理，要成为一个顶级的工程师，要成立自己的公司当他列出了这些目标，并认真地轻声读着，每一个目标都足以让他心潮澎湃，陷入遐想。他立志要为这些目标努力奋斗。2011-06-04
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熟悉职业的工作方式和环境职业内容是每个职业最基本的特征，它能告诉我们一项工作的职责是什么，工作当中会运用到哪些技能等等。只有了解了职业内容，我们才能结合自身特点来判断自己是否对这个职业感兴趣。 不同的职业工作方式和环境是完全不同的，这涉及到每个职业从业者日常的活动范围和环境、接触的人群等问题。比如有的职业需要长期久坐（计算机系统软件工程师），有的职业需要经常和他人交流（销售代表），还2011-06-04
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白领间断性“厌班”情绪 被专家称此现象正常近来在网络职场上颇受热议的一个话题，莫过于一个网友在论坛上所发的这么一番话：我每个月总有那么一两天不想上班，但都只是想想而已。这条帖子引起了很多职场白领的共鸣，大家纷纷回帖表示自己也有同感，专家称，这是都市白领的一种间断性厌班情绪，是对重复生活的一种心理反抗，乃正常现象。 每个月总有一两天情绪不好不想上班，幻想着下楼梯崴一下脚、关窗户夹一下手，好找个理由请假。网友行云流水发帖2011-06-04
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缓解就业难的治本之策2011年北京高校毕业生人数将达到22．9万人，较去年小幅上涨1万人，再创历史新高。 该中心主任任占忠也表示，大学生就业一直存在“人才培养与社会需求不一致”的结构性矛盾。以北京为例，占全市七成的服务行业和企业的用人需求单纯依靠专科、高职等人才输出口径是难以满足的。 2011年全国高校毕业生人数为660万人，毕业生规模已是本世纪初的六倍，这一势头将在整个“十二五”期间继2011-06-03
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全力促进高校毕业生就业工作在充分肯定了我区高校毕业生就业工作取得的成绩后，孟德利就我区今年及今后一个时期普通高校毕业生就业工作提出要求。他指出，完善政策，部门联动，落实职责，调动各方面的积极性，创造就业环境，是做好今年高校毕业生就业工作的重要保证；更新观念，创造社会环境，加强舆论引导，切实做好服务，是加强就业工作的重要基础。要切实认清形势，增强做好高校毕业生就业工作的紧迫感和责任感。2011-06-03
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毕业生的纠扎：啃老or就业？毕业生需调整心态 记者随机调查发现，不能舍弃对口专业，不能将就着找工作，又一直没能正式上岗就业，这就是现在大学应届毕业生的真实写照。就业机会与所规划的理想岗位相差甚远，让毕业生们显得异常矛盾。行业与专业偏离、工资达不到预期值、工作地点和环境不够理想，半数以上的应届生表示可以调整心态去适应，但具体如何适应，他们表示“比较2011-06-02
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毕业生职场新人该如何选择就业方向绝大多数职场新人希望进入一间大公司，不到“走投无路”绝对不会考虑小公司，因为他们觉得大公司的培训体系非常完善，可以帮助一个外行新手迅速成长为老到的行家里手。这个观点没有错，但并不完善，因为大公司和小公司其实各有各的优点。大公司提供更多培训，小公司提供更多实践，孰优孰劣，不能一概而论，而是要因人而异、因时而异。 1、大公司还是小公司？ 大公司往往一个萝卜一个坑，一切都有秩序，有章可循，如2011-06-02
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薪资福利四成职场人“不幸福”“幸福工作”有助价值创造 佛山智通人才市场企划部龙柏林经理认为，“幸福工作”并不是实际意义的某一份工，而是职场人自身能够有“幸福感”，无论做什么工作，都充满激情。他建议，一方面，职场人应该建立良好的职场心态，享受工作，让“幸福工作”升级；另一方面，企业要为员工创造优质的工作环境和发展晋升空间等，员工才能从满足的状态下感受到“幸福工作”，为企业创造价值，保证企业的长远发展。 多种因素影响幸福感2011-06-02
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