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春季招聘陷阱多 求职者要小心连日来，随着沈阳各大型人才招聘会火爆登场，应聘者人潮涌动。记者注意到与场内招聘同样火爆的还有场外招聘，他们也忙得不亦乐乎。这种现象值得关注，应引起求职者的警觉。上周日，记者在沈阳某人才市场门前看到，有20多家招聘单位站在门口招人，有只拿着一张宣传纸招人的，也有打着小黑板写着招聘启事的，还有单位人员把招聘启事贴在汽车前部的。这些在场外招聘的单位，许诺的底薪都很高，也说给上保险，吸引2011-03-11
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关注两会：转变毕业生的就业观念高校毕业生为什么就业难,据统计,2010年高校毕业生为630余万,2011年预计为660余万。 以前初中毕业生，高中毕业生找工作的方向一般都是工厂或者是服务行业，建筑业等等所谓”蓝领”的职业。现在高校扩招，许多学生都有了上大学的机会。但是毕业之后，他们找工作的方向，自然定为”白领”及以上级别，认为上了大学2011-03-11
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毕业生投身国民经济主战场“今年政府报告中三处提到‘就业’问题，其中两次用了‘优先’，一次强调‘首位’，这对就业工作是一个更为积极的信号。 ”全国人大代表、全国人大教科文卫委员会委员、上海交通大学党委书记马德秀说，“由此可见，未来五年，政府把解决就业问题提升到了一个新高度。 ” 以交大为样本分析，2010年，交大总计签约国有企业的本科毕业生1557人，连续两年超过了签约三资企业的人数。学校有2510名本科2011-03-10
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阻碍毕业生就业的心理择业就业四项法则 林永和告诉记者，他最近正在进行这方面的研究，想对眼高手低的毕业生提出四项就业法则。 一是“择人所需”，即自己要站在用人单位的角度考虑，他们需要什么样的员工，不能异想天开，只想一步到位。如果有适合自己特长的工作单位，小点也不怕，能得到锻炼才是目的。 二是“择业所长”，如果你选择的单位或行业有发展前景，即便不是国家机关、跨国公司或热门行业，也要降低心理期待值，投2011-03-10
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工作稳定成毕业生求职首选近期，河南省各高校大型专场及综合招聘会将陆续展开。2011年应届毕业生们对此充满了期待，他们希望在毕业之前能够找到一个让自己满意的工作。记者了解到事业单位和国有企业是大多数毕业生们理想的工作单位 ，他们称这些单位工作稳定。 对此，大学生渴望稳定的工作一方面是因为国企和事业单位福利待遇确实很好，私企这些方面可能相对差些；另一方面也表明未进入社会大学生已经感受到了压力。不过，2011-03-10
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大学生就业眼光需放远近30年前，社会也曾出现过“脑体倒挂”现象，但后来的社会发展证明，接受过系统高等教育、掌握高技能的人群，很快就在就业市场和社会阶层分化过程中占据了应有的位置。 如今，“十二五”规划纲要草案将“增加就业”放到改善民生的首位。今年高校毕业生就业也被继续“放在首位”。未来几年，大学生注定将成为扩大就业政策的最大受益者。而国家下大力调整经济结构、发展战2011-03-10
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从大学生就业难说到教育成本从道理上讲，大学生的工资一定应该比农民工高，而且不应该只高一点点，应该高很多才对。原因很简单，劳动力的成本不同。 培养一个大学生要花多少钱？且不说农村困难家庭，几乎是倾其所有，甚至还要四处举债，就算是城市里有较强支付能力的家庭，也都可以说是花了血本—— 从上幼儿园开始，就开始考虑不能输在“起跑线”上，找关系、交赞助、上费用动辄数万的亲子2011-03-10
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人才就业结构性矛盾与总体矛盾的纠结２０１１年，我国高校应届毕业生预计将达６６０万人，就业总量的压力非常大。国务院总理温家宝在政府工作报告中指出，千方百计扩大就业，“继续把高校毕业生就业放在首位”。 我们鼓励、引导大学生创业。”但目前大学生创业比例还非常低。究其原因，他认为，创业辅导、资金、税收、场地等，一直是大学生创业的制约因素。2011-03-10
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“用工荒”，荒的不止是大学生还有几个月，2011届高校毕业生即将走向社会。今年全国高校毕业生数量将达到660万人的峰值。而记者在采访中发现，一方面是大学生就业难问题凸现，另外一方面，不少企业遭遇用工荒，企业招不到想要的人才。两者之间到底矛盾何在？本报今起推出“大学生就业难在哪”系列报道，一起来探讨这一问题。 今年大学生就业形势如何？人力资源市场呈现怎样的局面？让我们先来有一个大体了解。 待业三年，炒股亏7万2011-03-10
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毕业生工资虽不高，却轻松稳定在人力资源市场招聘大厅里，市内一家羽绒服生产企业也招聘两名文员。招聘负责人于科长告诉记者，公司对文员岗位的要求并不多，学历也没有明确的要求，但是最后确定下来的两名文员都是大学毕业。于科长说：“相比于普工，文员的工资并不高，每月只有1200元，但是由于工作稳定轻松，加之现在高学历的人越来越多，很多大学毕业的女生也很愿意做文员的工作，所以，文员并不难招人。”2011-03-09
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大学生求职仍然遭遇就业歧视建议设立专门机构应对 “我们迫切需要制定一部反就业歧视领域的基本法律，针对当前突出的就业歧视问题作出规定，明确就业歧视的概念，建立反歧视的专门机构，同时规定救济措施和救济机制，以真正保障劳动者遭受就业歧视后能够获得有效救济。”侯欣一说。 此外，据侯欣一介绍，国外一些国家设立了反就业歧视的专门机构，有的叫平等委员会，有的叫就业平等机会委员会。他认为，我国可借鉴国外成熟的经验，2011-03-09
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大学毕业面临就业迷局回到家乡的曾珣无奈之下先找了份业务员的工作，可他仍然很喜欢自己的专业，这样一份工作也不是职业发展的长久之计。一筹莫展的曾珣听朋友说起自己的弟弟没有读大学，而是选择报读了北大青鸟的软件工程师专业，现在已经在上海顺利就业，工资待遇都不错。经过细细询问，曾珣才知道原来北大青鸟的培养目标正是自己梦寐以求的软件工程师。 随后，曾珣来到了北大青鸟荆州北软培训中心，咨询老师在详细了解曾2011-03-09
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大学生就业低姿态进入路更宽随着高校扩招，如今的大学生，早已光环不再，不仅要心情忐忑地四处游走于各种招聘会，还得面对低于期望值的薪酬待遇。在近期银川举行的多次春季人才招聘会上，大学生的基本薪酬为1200元~1500元，有些岗位的起薪下探至900元。而技术工人、劳动密集型岗位的薪水却普遍高于大学生。 “为何大学生还不如农民工？”当很多准备到2011-03-09
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大学毕业生求职现井喷“虽然1个月工资只有1200元，但财务是一份越老越吃香的工作，况且公司前景不错，有上升空间。”湖北大学知行学院大四学生马晓芳说，她找了一份财务文员工作。 招聘会现场，众多企业则表示，愿给优秀应届生更多机会，更看重求职者的品行和综合素质。 公司行政、售后服务等岗位面向应届毕业生，这些岗位不需要很多专业知识，况且公司还会专门进行培训。她介绍2011-03-09
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就业观念职业升迁，三大障碍困扰职业教育发展职业教育一个基本教学环节就是实习，然而这个基本的教学环节不仅是深圳职业教育的缺陷，也是全国职业教育的缺陷。不过相对于内地来，深圳更有条件来改变这一状况，可以通过全国人大授予的地方立法权，立法强制推行《职业教育实习法》。要求具备条件的企业都必须义务接收学生实习。这方面欧洲国家普遍做得很好，比如在德国，联邦政府法律规定企业的员工数如果达到一定规模，就必须承担职业教育的责任，为职业学校的2011-03-08
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