资讯> 行业新闻
  • 到了新单位感觉很焦虑怎么办
    到了新单位感觉很焦虑怎么办 中国医疗器械人才网指出，入职焦虑症，主要表现为需要适应新的工作环境，开始感到有很多的技术需要学习，许多的业务需要熟悉，很多的同事需要沟通、了解、建立关系，特别是一入职就被委以重任的时候，更加感觉难以承担。对于这种情况，每个人的公司环境不同，承受力也不同，表现各异。这是大部分初入职者都会有的症状。 那么我们如何度过这个焦虑期呢？可以试试下面方法： 1、正确认识这一阶
    2012-07-14
  • 刚出校门的学生在网络求职时应该注意哪些
    刚出校门的学生在网络求职时应该注意哪些 中国医疗器械人才网指出，现在的求职者中选择的求职的方法主要是报纸、网络、去人才市场等主要方式，但是对于现在稍微懂得电脑知识的人来说，网络求职还是比较大众化的，因为不时间限制、地点限制等等，十分方便简洁，但是要想网上求职成功率高一点的话，大家要注意以下几点。 1.选择人气旺的网站注册微博。目前为止，新浪、搜狐等聚集了一大批微博用户，包括很多企业名人也用这几
    2012-07-14
  • 缺乏经验的毕业生该如何面试
    缺乏经验的毕业生该如何面试 第一：写好自我评价 中国医疗器械人才网表示，对于没有相关工作经验的求职者来说，要想获得用人单位的青睐，自我评价必须重视起来。自我评价着重写个人爱好、气质与性格以及对自己在学校里学到的东西进行总结，向用人单位显示出自己的潜力。记住，原则是让用人单位对你留下好印象，相信你有相应的学习能力。 第二：优化培训经历 中国医疗器械人才网指出，要是没有足够多与申请工作相关的经
    2012-07-14
  • 怎样的求职者受企业“青睐”？
    怎样的求职者受企业“青睐”？中国医疗器械人才网表示，随着各校毕业之际将要来临，求职旺季也来到了，各校毕业生一起“涌向”社会，寻找工作，如此多的人就决定了求职难，再加上现在招聘者设置的各种条件限制，更为求职者带来了危机，那在招聘者眼中怎样的人受他们“青睐”呢？中国医疗器械人才网指出，中国传媒大学文学专业研究生王惠琳感觉，很多雇主不喜欢个性张扬的求职者。她参加过一家民企面试，小组讨论时，雇主给出的讨论
    2012-07-13
  • 面试者眼中的招聘者
    面试者眼中的招聘者中国医疗器械人才网表示，现在这个时期企业招聘似乎进入困难期，除了企业本身有问题以外，招聘者成为决定企业招聘的成败。下面说一下在众多面试者中的招聘者的形象。第一、对招聘工作认识不全面。中国医疗器械人才网指出，当今的招聘工作不再是买方，而是卖方了。过去的面试更多的是求职者向面试者推销，而现在的面试更多是企业向求职者推销了。因为现在的企业招聘难，员工的选择机会比企业的选择机会还多。再加
    2012-07-13
  • 避让面试“雷区”
    避让面试“雷区” 中国医疗器械人才网表示，面试对现在的人来说已经不是什么稀奇之事，现在大部分人都经历过，但是在面试的过程中，应聘者经常会犯一些错误，这些都是面试者不愿听到的，这就是所谓的面试者的“雷区”，是轻易碰不得的，下面列举大家经常犯的错误。面试时要求喝一口招聘经理的咖啡是最不明智的举动，尤其在你想要这份工作的情况下。如坐针毡时脱下鞋子，或者问面试官“再说一下这公司叫啥来着？”这种举动绝不会
    2012-07-13
  • 职场上人人必看的七大黄金法则
    职场上人人必看的七大黄金法则中国医疗器械人才网表示，在职场上人人都想升职，都想加薪，但是想升职仅仅靠努力是不够的，必须学会聪明的工作，要懂得“职场能见度”，把自己当做一个“品牌”来经营，这样老板才能看的到你，才能为你升职。以下是前辈类总结的职场黄金法则。法则1、业绩中药，但更要让老板看到你的责任心。许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但是好事总是跟自己擦肩而过。其实“让老板看见你”
    2012-07-13
  • 想成为猎头的下一个目标吗
    想成为猎头的下一个目标吗?中国医疗器械人才网表示，生活中每一个为生活忙忙碌碌的人都想拥有一份既有高薪又相对体面地工作，每一人都不会满足在自己工作岗位上碌碌无为的一直工作，都想要转到自己更满意的工作上，那么如何得到自己满意的工作呢，这里有两种方式：第一种是依赖朋友推荐，这种方式可信度最高，但在职场上，很少有人会推荐别人担任其他公司的要害岗位，因为这直接关系到自己的职场信誉。第二种是依赖猎头推荐，通过
    2012-07-13
  • 求职失败五大症状
    在求职中为什么会失败，医药人才招聘网总结了五大症状。症状一、独立性欠缺许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。症状二、自以为是对于一
    2012-07-13
  • 薪酬升值空间大的职位
    猎才医药网提醒“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。哪些职业较为热门?它们的职业前景如何?下面为大家介绍12个薪酬上升空间大的职位。1、系统集成工程师：一路走高薪酬水平：年薪8万20万元职业前景：随着我国信息化建设的深入，用户对系统集成服务的要求不断提高，从最初的网络建设到基于行业的应用，再到对业务流程和资源策略的咨询服务，要求越来越全面
    2012-07-13
  • 学历不再是求职标尺
    猎才医药网提醒　在现代职场中，有的人学历很高但是工资并不高，有的人学历不高但是工资却相当可观，有的人即便和别人同等学历做同样的工作也不一定拿同样的工资。1、高学历不再是求职神话古代中国人认为“万般皆下品惟有读书高”，信奉“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”。现代中国人依然把知识当成造就财富的前提，尤其是上个世纪后期，国家有关部门把人才标准确定为“具有中专以上学历和初级职称以上人员”，全国很快就有了“
    2012-07-12
  • 职场新人初入职场的五种心理
    猎才医药网提醒刚入职场的新人心理变化是很大的，经常会有五种心理。第一道坎：我想的不是这样的。很多刚从学校毕业出来的新人对职场充满了的憧憬，他们希望将自己在学校里学到的能应用到实际的工作中，在他们看来，虽然对职场也充满了不可预知的恐惧感，但是那份期待可能更多一些，当他们经过好几次的选择与被选择进入企业之后，他们却看到了企业华丽外表之下的缺陷，比如员工对公司的抱怨、公司苛刻的制度、经常的加班、复杂的人
    2012-07-12
  • 看华立低调的潜移默化
    看华立低调的潜移默化 中国医疗器械人才网表示，走向全球化，对华立企业母体员工国际化意识和能力也产生了更高的要求。肖琪经告诉记者，华立十多年前刚刚走国际化道路时，首先挑的是外语人才，但后来实践下来发现，外语能力其实还是次要的，最重要的是这些人员必须要愿意适应当地文化，能够适应当地文化。 相比较诸如联想、海尔这些国际化进程已经广为人知的企业，华立集团总显得有些低调，除了2001年并购飞利浦CDM
    2012-07-11
  • 看香飘飘开辟奶茶杯装市场的历程
    看香飘飘开辟奶茶杯装市场的历程 中国医疗器械人才网指出，企业应该将品牌聚焦在一个相对可控的范围内，与顾客充分地交互沟通，让他们了解和体会品牌和品类的价值。切忌在品牌初步成功时，就进入更多的市场，吸引更多的人群，推出更多的产品。这是典型的品牌泛化，让品牌失去焦点、失去代表性，让品牌价值不一致。 “听说最近有颗小行星可能撞击地球，怎么办?” “没事，地球外面有三圈香飘飘奶茶挡着呢!” 中国医
    2012-07-11
  • 新入职员工如何更快的适应企业
    新入职员工如何更快的适应企业 中国医疗器械人才网指出，新员工若想更快的适应企业，就要更好的遵守企业的规则： 每个职场人都属于社会，不遵守在这片汪洋大海中游泳的规则，就无法畅通无阻、游刃有余。 中国医疗器械人才网表示，很多职场新人刚入职时，大部分都在茫然中上班、下班，到了固定的日子领薪水，高兴或抱怨一番之后，仍旧茫然上班、下班，等待下一个月薪水的到来。每天只是被动地应付，机械地完成任务，很少投
    2012-07-11
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