行业新闻-猎才医药网

资讯> 行业新闻

大学生职业规划应从走进校园开始
　　大学生职业规划分四个步骤　　今年，中国天津人力资源开发服务中心针对高校生就业的又一重要举措就是进入高校校园设立职业指导站，专门为高校学子提供人才素质测评、职业生涯规划和政策咨询等全方位职业指导服务，受到学生普遍欢迎。中天人力相关负责人在接受记者采访时说：“大学生职业生涯规划应包括自我评估、确定短期和长期目标、制定行动计划和内容、选择需要采取的方式和途径四个步骤。” 　　首先是进行自我评估

2011-11-03
冷看校园招聘战应届生勿乱方寸
求职战术本校招聘渠道成功几率最高直面校园招聘大战，学生一定要有自己的求职“战术”。本大学的招聘活动成功率最高据麦可思《2011年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）显示，往届大学毕业生最主要的求职成功渠道是通过本大学的招聘活动或发布的招聘信息（26%），比通过专业求职网站（17%）高了9个百分点。这是由于高校自己组织的招聘活动，都特别有针对性：一是基本上都是用人单位专门为该校毕业生

2011-11-03
大学生个人职业生涯规划五步详解
我能干什么？—— 可管理公司更多的业务，并能协调公司各部门的关系；是推广公司咨询业务的能手和指导下属开发客户的老师；会讲业务开发的课程和一些较容易的管理课程；会开汽车；

2011-11-02
什么是就业报到证
　　问：小时，你好。我是外地人，现在在长春上大学，明年7月份就要毕业了。我想了解一些有关毕业方面的信息。就业报到证指的是什么？　　小时答复：小时从长春市人才开发服务中心了解到，根据《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》，高校毕业生必须使用由省毕业生就业主管部门统一审核、打印、签发的由国家教育部统一印制的《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业研究生就业报到证》（以下简称“就业报到

2011-11-02
研究生就业的“两种表情”
“金属铸造，博士，15-20万/年，有专利等成果、从事镁铝合金研究，可兼职。”“材料力学，博士，15-20万/年，有专利等成果、从事镁铝合金研究，可兼职。”“神舟轮毂”是我市一家新兴的民营企业，其主导产品A356高档铝合金汽车轮毂及装饰件，主要装配于各种高档名牌轿车。产品远销美国、日本、德国、澳大利亚等国家和地区。他们对应聘者开出的条件可谓非常的“优惠”，年薪20万元，还能兼职。尽管

2011-11-01
毕业生签约合同时要注意
一年又一年，有些事变了——恋人成了陌路、情敌成了知己；有些事没变——三方协议还是毕业生的必修课。纸笔预备——我们教你事先早知道。 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必

2011-10-31
大学生应注意就业协力效力
对于大学生来说，第一份工作是非常重要的。它不仅是大学生步入社会了解社会的契机，也是他们锻炼自己走向成功的机会。可能是因为昂贵的教育投入和大量的时间付出，在现实与梦想之间，这种差距是他们不能立刻认可的，所以违约也就提到日程上来了。这不仅给用人单位带来了苦恼，也让大家对大学生整体的诚信提出了质疑。 &n

2011-10-31
应届毕业生永远别忘维权
劳动合同：两方主体共商量劳动合同首先是确定双方劳动关系的约定，有了这个约定，双方的劳动关系就确立起来了，这个劳动关系就得到了法律的保护。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 &n

2011-10-31
大学毕业生就业签约时应谨慎
经过“斩五关过六将”，层层厮杀，好不容易快要要上班了，高兴吧，兴奋吧！注意了，千万别忘了问一些跟你工作密切相关的问题，不然正式上班后，后悔就来不及了。在坚持自己的原则下，提问的态度要诚恳，不要因小失大，要恰到好处。 1、试用期限和培训机会不管你是不是刚毕业的大学生，公司招聘新人时都会提出一定的试用

2011-10-31
职校校长炮轰“高就业率”
　　 95%的高就业率一直让中职学校“沾沾自喜”，然而，高就业率却成为很多职校校长们炮轰的目标。10月27日，全国九市区职教协作会第二十四届年会在济南历下区举行，不少校长认为，职校就业率同育人质量不一定有多少关系，职业学校必须把学生的发展放在第一位。　　“出了校门叼上香烟，勾肩搭背脏话连篇，哥们义气打架斗殴，逃学上网家常便饭，中职学生的不良表现被人编成了顺口溜。”山东济南商贸学校庚强斌校长说，

2011-10-31
大学生职前调查大行动调研出炉
　　简历乱投没人理　　网上投简历，看到合适的职位，鼠标一点方便轻松，更有甚者做好简历后设置关键词进行群发投递，结果系统投递后自己也不知道投了哪家公司，这种没有定位、盲目海投的结果，终究难有HR理会。　　面试无数没offer 　　有的同学个人有一定优势，尤其在制作简历方面有独到之处，容易得到用人单位认同。但他们频繁去企业面试，说明本身的职业生涯规划不够明确，还有不少人片面追求高薪，结果不仅

2011-10-31
毕业生实习为何“两头难”
　　对于企业来说，实习生的管理是一大问题。然而，对于实习生来说，也有某些“无良”雇主在实习期内随意“践踏”他们的劳动成果，学不到太多知识，虚度光阴。应如何理智看待企业和实习生之间存在的问题？　　企业Vs实习生：我的烦恼你不知　　高校学生到不同企业实习，是每个职场新人迈入职场的必经阶段。有不少实习生反映，某些雇主在使用实习生或聘用兼职时，暴露出短视、简单的策略，一些学生在实习

2011-10-31
职场人脉资源转接法则
在医疗人才看来，老员工的主要价值除了在工作上外，还可以发挥其培训价值，培训新员工和低级员工，将老员工的技术经验复制到其他员工身上，将老员工变成公司内部兼职培训师，采取定期培训的方式，进行经验技术复制，一般来说，十个人以上的经销商公司，至少就得有一位兼职培训师，并且至少是每月组织两场内部培训会。在医疗人才看来，老员工的工作年限一般较长，也就是说，在这家公司，跟这个老板，耗费了我这么多

2011-10-29
盘点职场木乃伊之通病
据医疗人才介绍，所谓的“木乃伊”原本是指没有任何灵魂和思想的肉体躯壳，而这个概念被引申到职场中，更多地是在形容一种缺乏激情和创造力的平庸工作状态：原本热火朝天的奋斗激情，到头来只剩下对工资奖金的较真抱怨；原本创意十足的工作灵感，现如今已转变成到点下班的机械模式；原本真诚执蓍的处世心态，也不知不觉被驯化得卑微而麻木……“职场木乃伊”使人们的感受在一定时间内迅速下降到正常标准之下，同时削弱着一

2011-10-29
嫉贤妒能的业务员容易被淘汰
1.出差期间造假的业务员容易被淘汰：一些业务员利用企业管理上的漏洞，一是在出差时间上造假，没出差变成在出差;二是在出差票据上造假，没花的钱变成花了那么多钱。医疗人才指出，业务员一旦形成这样的坏习惯，就很难轻易改掉，但是，“常在河边走，哪有不湿鞋”，一旦被企业管理者发现，就只有掉在河里了。 2.宣扬自我的业务员容易被淘汰：有些业务员做出点成绩后，喜欢在网上或一些公开场合宣扬自我，把业绩

2011-10-29

职位推荐

微信扫一扫

300多万优质简历

17年行业积淀

2万多家合作名企业

微信扫一扫使用小程序

猎才二维码

记住我

还没有猎才账户

获取验证码

我已阅读并同意

已有猎才账户