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高校大学毕业生就业创业可享受四项优惠政策
四项政策鼓励自主创业自主创业是大学生就业的重要增长点。据有关调查，目前应届毕业生中自主创业的比例仅为0.3%。创业难度很大，潜力也很大。为了鼓励高校毕业生自主创业，《通知》提出四项优惠政策：&nbs

2011-10-28
八成职场人工资没跑过CPI
物价上涨，职场人赖以维持生计的薪酬是否也水涨船高？据最新调查显示，今年八成职场人工资没跑过CPI，而面对着疯长的物价，4成职场人应对的方式是节衣缩食。商品涨字当头让许多职场人生活备受影响。近日对北京、上海等城市8000名职场人调查显示，中国职场人的消费开支的前

2011-10-28
做好规划职业转型三部曲
　　简要内容：在职业转型过程中会碰到各种问题，如对职场了解不够，自身知识技能水品不够等等，为了避免在转的过程中困难重重，事先应做充分准备，包括职业心理和心态的准备、知识结构的准备、专业技能的准备、综合能力的准备、人际关系的准备等。　　简要内容：在职业转型过程中会碰到各种问题，如对职场了解不够，自身知识技能水品不够等等，为了避免在转的过程中困难重重，事先应做充分准备，包括职业心理和心态的准备、知

2011-10-28
微博求职走俏毕业季大学生：成功希望渺茫
　　"发‘微简历’主要是碰碰运气。"山东师范大学新闻专业的小蒙说，"现在学生之间都流行这个，要说效果，我是没看到。"小蒙说自己曾经尝试向各个媒体发私信，大约发了一百多条，仅有两家媒体回复，也只是要求关注网站招聘或者向人力资源部门咨询。　　受访的九位应届毕业生均表示，对于微博求职这一方式只是想要尝尝鲜，与坐在电脑前海投"微简历"相比，还是去招聘会机会更多，心里更踏实。　　又是一年毕业时，随着

2011-10-28
大学生求职用上多媒体简历
　　上千名学生主动向用人单位推荐自己，超过150名求职学生制作了创意无限的多媒体简历。清华大学生物科学专业博士生小刘有丰富的实习经历，她一口气上传了10张实习照片，企业招聘人员可以点击查看，做到实习经历“有图有真相”。　　中国传媒大学对外汉语专业的李敏希望得到一份对外汉语教育机构实习生的工作。她在多媒体简历中上传了自己的音频简历内容，还有大学成长之路。来自湖北大学营销专业的学生汪俊洲从大二开始

2011-10-28
如何才能让招生官为你加分
　　同学们第一次参加面试会难免会不得要领，紧张过度。作为一个资深的留学行业专家，我经历的澳洲院校面试会可谓不计其数，看到的各类学生面试场景也不计其数。在此，我就把我总结的成功面试全攻略呈现给各位家长和学生，希望大家看完后能从中多受益，从容应对今后的澳洲院校面试会。　　面试并不像大家想象的那般严肃，大部分面试官都相当和蔼风趣，大有澳洲本土人文风范。所以大家尽可放心，以对待朋友般的轻松心情来面对面

2011-10-28
如何抵御职场受挫困境
面对困难和挫折，许多人常常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和信心；医疗招聘专员指出，职场受挫后，如果不于善自我调适，而使心理失衡，不仅影响人的工作、生活，还严重影响人的健康。职场受挫后如何防止消极结果的产生?现提供几种心理对策。一、倾诉法：医疗招聘专员指出，即将自己的心理痛苦向他人倾诉。适度倾诉，可以将失控力随着语言的倾诉逐步转化出去。倾诉作为一种健康防卫，既无副作用，效果也较好。如果

2011-10-27
新鲜人卖萌“雷到”职场老人
据医疗人才获悉的一项调查显示，90后大学生的“自我意识”非常强，所以他们要求表现个性，要求在求职过程中得到尊重；但同时，90后在抗压和应对突发事件能力上普遍存在不足，心态不稳等特点也引起了不少企业HR的担忧。据医疗人才了解，90后习惯于用微博、QQ、短信等方式与人沟通，他们的求职方式也‘E’味十足，比如只用140个字的微博介绍自己的‘微简历’就在90后职场新人中颇为流行。在新浪微博

2011-10-27
职场弹簧法则
在医疗人才看来，职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大;也就是你在职场中越能承受折磨越能屈;你也就越能承担责任和压力;越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。在医疗人才看来，职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。在医疗人才看来，一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃

2011-10-27
职场人际关系跷跷板互惠原则
医疗人才指出，社会上，一些专业能力等硬件未必很好的人却能出人头地，不少人是得益于人际交往能力。单位里亦如此。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。如何增加“人际资产”呢？组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，争取成为其中一员；热情帮助别人，广结善缘；诚实、信用、正直是赢得信赖和敬佩的基础。在医疗人才看来，公司里，老板宠爱的都

2011-10-27
让你管理老板更有效率
1.降低犯错的概率：尤其与新主管相处时，医疗招聘专家提醒，前半年一定要把自己犯错的概率降到最低，否则一旦被主管归类、贴上标签，要翻身必须花更多力气证明自己。 2.向上管理，也要向下管理：在医疗人才看来，如果向上管理是为了获得更多的授权空间，向下管理则是为了赢得「横向」的更多支持，支持来源包括同侪、也包括你的下属，因为缺乏团队支持，主管给你再大的空间也无助于目标达成。 3.让你的

2011-10-27
“蚁族”就业：在通向幸福的路上出口在哪里？
“蚁族”，是大学毕业生低收入聚居群体。这群漂泊在外为梦想打拼的年轻人，内心有着强大的力量，演绎笑中有泪的人生。“蚁族”的尴尬，在于面临一个欲望的世界，想有却不能拥有的窘困。他们用自己的方式，书写着穷困潦倒却依然心存幻想的青春历程。他们承担着生活的苦与悲，在无处安放的青春岁月里坚韧顽强地成长，执著地追逐自己的理想。在通向幸福的路上，“蚁族”如何不断成

2011-10-27
高不成低不就 “海待”成了“啃老族”
　“海归”找不到工作，被称为“海待”。从海外学成归来后高不成低不就，工作一直没着落，基本靠父母养活，不留神成了“啃老族”，这样的人群正呈现上升趋势。据悉，“海归”就业难主要有两方面原因。一是海外留学时间较长，对国内工作环境缺乏了解；二是对国内物价、薪酬水平了解匮乏，导致他们求职中常在待遇问题上卡壳。此外，对工作期望过高、习惯性跳槽等，也都是导致“海归”成“海待”的原因。　　因不同

2011-10-27
如何有效利用职场空白期？
透视职场，职场人很少能够从一而终，上一份职业刚刚结束，下一份工作还未正式确定，其实，身处职场难免会由于一些原因而遭遇空白期。专家提醒，职场人求职时切忌刻意遮掩曾经的空白期，诚信就业，从容应对才是正确的做法。职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程、暂时离职的相对空白期。其中，包含的原因可能

2011-10-27
大学生就业:90后找工作少了紧迫感多了随意性
　　新一年招聘季开始，转眼90后已经到了大学毕业进入职场的年龄。虽然求职之路刚刚开始，很多毕业生并不着急，但从几场招聘会看，新一届大学生仍然存在一些迷茫。与往年相比，90后们似乎在毕业后有更丰富的选择，“找工作”时少了点紧迫感，多了点随意性。　　状态一　　财会本科生月薪只要1500 　　小常是北京一所二本院校的毕业生，家在东北的他唯一的心愿就是留在北京。“如果不为留在北京

2011-10-27

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