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职场白领为何隐瞒婚姻状况
　　隐婚，谎言的背后　　结婚，原本是喜结良缘公告亲朋好友的一大喜事，然而时下都市职场里，越来越多的已婚男女却因种种原因，刻意隐瞒自己的婚姻状况。隐婚，究竟反映了什么心态？是善意的谎言，还是无奈的选择？　　在职场中有这样一群人：他们已婚，却藏起婚戒不敢戴，总是一个人回家，也从不在办公室打亲密电话，更不会偕同自己的另一半在可能遇见熟人的地方兜转…… 　　他们所做的一切，都是为了让周围的人相信

2011-10-09
职场人应如何规划好职业发展之路
据医疗招聘专员调查获悉，在已经跳槽和有跳槽意愿的职场人看来，工资待遇低是导致职场人跳槽的理由，同意该观点的人占26.9%；而企业发展没有前途、不受重视成了他们本次换东家的重要理由，其比例分别占17.3%、7.5%。值得注意的是，也有5.0%的人并没有具体的理由而跳槽，只是认为已经到了该跳的阶段而跳槽；比较而言，上下级关系不好、同事关系不融洽、专业不对口等对职场人产生辞职想法的影响并不大。

2011-10-08
如何提升职场人脉资本
医疗人才指出，很多“精英圈子”，为了便于行业内工作交流，都实行一种高准入制度。他们不追求人脉的数量，而追求"实打实"的质量。如果条件不够格，很难加入这些社团。在医疗人才看来，这并非社团的创造者们有意炫耀自己，实际上，他们是用这种方法，避免那种徒有其表、华而不实的中空人脉。那样的人脉，其实是假人脉，它不仅仅浪费人们的时间，有时还会有负作用。医疗招聘专家认为，提升你的人脉资本，和你每个

2011-10-08
如何正视职场灰色技能
据医疗人才了解，近年来一些求职者开始有意识地培养“灰色技能”，即喝酒、打牌和如何处理人际关系；还有少数用人单位在招聘过程中，要求应聘者具备一定的“灰色技能”。据医疗招聘专员了解，最新一项调查显示(2298人参与)，70.7%的人认为在职场竞争中具备“灰色技能”很重要，其中20.0%的人表示“非常重要”。受访者中，64.6%的人表示自己具备“灰色技能”。有网友指出，如果学习“

2011-10-08
求职时这六个问题你千万别问
　一、忌问招聘人数　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。　　二、忌急问待遇　　“你们的待遇怎么样？”“你们管吃住吗？电话费、车费报不报销？”有些应聘者一见面就急着问这些

2011-10-08
求职路上细节是“武器”
连称赞的学生，是中南林业科技大学自动化专业的学生段洁。从长沙城东跑到城西，从一所学校专程赶到另一所学校，敢在“关公门前耍大刀”的他，有备而来。　　段洁说，“想要得到别人认可，就必须拿得出真东西，在专业领域，别人只看能力，能做出项目，你就行”，早在大半个月前，他就开始重新巩固大学四年的基础知识，并把大学期间的个人作品详细整理了出来。　　罗列成果，可以说是多数应届毕业生都会做的事，有勇有谋、转守为

2011-10-08
求职，没有经验也时髦
　　我说咱们赶紧打住，可不敢这么说，每个行业都很重要，每个行业都希望被人看重，所以你要对那些你认为最不需要经验的行业的人说，你们这行最考验人的素质和反应力，经验是特别重要的，我在三个其他单位实习后获得了一定经验，才觉得有资格正式申请你们的职位。　　问题在于，你还是要克服那个“第一次”，如果没有这个第一次，就永远没有经验。　　我上大学时特别喜欢假期做全陪导游，可是申请了一年都

2011-10-08
编程技术面试的五大要点
　扎实的基础知识、高质量的代码、清晰的思路、优化代码的能力、优秀的综合能力是编程技术面试的五大要点。　　找工作一直是一个热门话题。要想找到心仪的工作，难免需要经过多轮面试。编程面试是程序员面试过程中最为重要的一个环节。如果能在编程面试的环节充分展示自己的能力，那么拿到中意的Offer就是水到渠成的事情。　　我先后在欧特克、微软和思科等公司任软件工程师，多次接受他人的面试，同时也面试过很多人

2011-10-08
90后”带上六种心态去求职
许多企业目前基本上已经形成了对“90后”的看法，认为“90后”有活力、有个性、学习能力强，但不踏实、太自我、纪律性差、不能够吃苦耐劳等缺点也很明显。“90后”大多期望要求有良好的工作环境、个人自由支配的节假日时间、个性的尊重与爱好的释放、人性化的工作氛围等。“90后”的这些要求和期望并不过分，但大多数企业尤其是中小型企业在针对“90后”的期望并

2011-10-08
职场跨界达人跨学科交叉“明星”专业盘点
　　近年来，为了适应现代化建设对人才培养提出的新要求，不少高校开始尝试改变人才培养模式，在本科阶段就纷纷开设跨学科交叉专业。比如，紧跟流行时尚而设置的休闲体育，着眼于医学新领域的音乐治疗，满足会计与法律双重需要的法务会计等专业，向社会输送了大批高素质复合型人才。经过几年的发展，跨学科交叉专业因符合就业市场需求，培养的人才综合能力较强，已成为高校的“明星”专业。　　

2011-10-08
大学生怎样过国庆
“十一长假结束，又该回学校上课了。”某高校论坛上的一篇帖子引起网友的共鸣。不久前论坛里还满是“假期支招”方案，各个公告栏里都是旅行社、兼职招聘广告，这会儿都已悄然“下架”。大学生怎么过国庆？记者在采访过程中发现，接受采访的大学生中有七成在节前并没有确切的安排，仅有三成学生提前列好了周详的假期计划。 “休息

2011-10-08
大学生转专业背后的困惑与权衡
　　新生入学近一月之久，便有不少大一新生因为种种原因不太适应录取专业，部分同学表示已做好转专业的思想准备。面对重新浮现的转专业话题，笔者将目光转向已转专业的“学长”、“学姐们”身上。经过在一工部(注：一年级教学工作部)一年的努力学习，一些觉得自己“进错了门”的学生，最终转入了自己“如愿”的专业!早在几年前，长江大学就开始实施《长江大学普通本专科学生转专业若干规定》，规定在遵

2011-10-08
职场英语：找工作必备的“口袋技能”
什么专业最热门呢？有人说是金融，有人说是法律，还有人说是外语。其实，用人单位除了考虑专业背景外，更加看重的是你的“口袋技能”。 Pocket skills are skills that are needed in all workplaces, such as thinking skill and communications skill, no matter wha

2011-10-08
医疗招聘专家解剖当代职场行情
哪种职业最辛苦？医疗招聘顾问说到，恐怕一百个人会有一百种答案，是“面朝黄土背朝天”的农民，还是辛勤耕耘在三尺讲台的山村教师？是高楼大厦的建造者，还是富士康厂里的装配工？正如一些网友所说，世上只有更辛苦的职业，没有最辛苦的职业。什么职业薪水最高？律师、软件工程师、电子商务师还是理财师？一个在网上广泛流传的“中国当今十大最赚钱行业”帖子给出的答案是同声传译。医疗招聘介绍到，“同

2011-09-30
职场求职谨防试用期陷阱
据医疗人才了解，对于试用期的问题，一些企业负责人则认为，试用期的员工基本不能独立承担工作，所以不可能按照正常的薪酬待遇给他们支付报酬。医疗人才指出，对于试用期的长短，法律有明确规定。《劳动合同法》规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

2011-09-30

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