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高校毕业生就业求职谨防四陷阱目前，正是一些毕业生和求职者找工作的高峰期，不少求职者找工作心切的特点被一些非法中介公司及用人单位利用，因此，在应聘时要小心谨慎，不要轻易相信招聘单位的收费理由，拒绝交付任何费用或者把个人证件作为抵押。 陷阱1——试用期满无故遭解聘 一些应聘者见习期满后，却被无故解聘。这就是少数企业以试用为名，招募廉价劳动力的试用陷阱。毕业生应对所应聘的企业有所了解，尽量把口头试用协议变成文字内容2011-09-29
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大学生应聘实习生的三大注意事项对于暑期准备参加实习的大学生来讲，暑期实习需要注意哪些事项?如下，与您分享大学生暑期实习注意事项：如何选择实习单位、实习心态、实习安全问题等。具体如下： 注意事项一：关于如何选择实习单位，有相关专家建议： 1、在自身能力和知识结构允许前提下，尽可能选择自己感兴趣的行业和公司; 2、最好选择有挑战性的实习单位，实习期间重点熟悉公司环2011-09-29
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近七成人认为有就业歧视 学历、性别歧视最严重69%认为存在就业歧视现象，经验学历户籍性别歧视最严重 69%的人认为存在就业歧视现象，56.2%的人承认自己在求职过程中，遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、学历、性别和户籍歧视。 目前大多数的招聘信息中，“具有相关工作经验”是必不可少的条件。在用人单位提供的岗位中，约有一半明确要求，求职者必须具有1年至3年的工作经验，不2011-09-29
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八成85后毕业生月薪低于三千 买房结婚hold不住择业观：关注福利和发展，快乐最重要 调查数据显示，受访的85后的毕业生中，近七成人进入了各种企业或考取了公务员、选调生，开始了自己的职业生涯；近两成考取了研究生，一般二至三年之后又重新加入了求职就业大军；其余大学生则选择了进行自主创业或者其他工作。 他们求职首先考虑什么？数据显示，仅有不足两成的人选择单位性质；而四成的受访者求职首选工作单位福利待遇；还有四成人首选2011-09-29
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跳槽求高薪 先谋而后动今年9月以来，80后异常活跃，已经有22.3%的人完成了跳槽计划，他们中有62.3%的人有跳槽的想法，这一比例远高于其他年龄段人群。很多雇员看重晋升，首先缘于薪酬提升，其次认为职业发展阶梯应该向上，并且被年轻的同事管理并不舒服。在内因分析中，雇员考虑工作生活平衡，但很多雇员在得到晋升的机会后，由于生活工作平衡的打破或压力过大而变得不稳定。新兴雇员对于个人职业上升空间有着较2011-09-29
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90后职场求职竞技攻略一是目标心态，就是要对自己的发展要有方向感，有目标，有规划。医疗招聘专家指出，大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。 二是学习心态。医疗招聘专家指2011-09-28
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网络求职渐成趋势医疗招聘专家在通过和一些刚刚毕业的大学生聊天了解到，面对比较严峻的就业形势，多数大学生都能够抱着一颗平常心面对，好高骛远的现象明显减少，进而更注重的是长远发展。“先进去再说”、“先到普通岗位学些东西再说”等声音被逐渐放大。 此为医疗招聘专家还发现，许多大学生能更理智地认识自我，给自己一个准确定位，在务实中循序渐进地实现自我价值。“先就业是最重要的，对我们大学生来说，无2011-09-28
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最容易丢饭碗的六种白领循规蹈矩的“机器型” 象个机器人似的工作真的很无聊！ 时至今日，具有开拓、创新能力的人才愈来愈受到用人单位的青睐。发个指令，按钮才会动一动的“机器型”人才很难适应未来瞬息万变的社会环境，会更多地被挤进失业者的行列。 只说不做的“喇叭型” 喇叭和喇叭花可有本质区别！ 有些人似乎满腹经纶，似乎他只要一说，一切2011-09-28
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大学生就业难的七大深层问题“就业是民生之本”大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。用多维视角和发展观的思维审视目前大学生就业难的现象，不难看出现象的背后有很多令人深思的问题，而这些问题多是发展中、前进中出现的。清醒地分析、科学地把握会找到多渠道解决的方案。 人才市场服务的对象中80%是青年人，多数属应届及往届大学毕业生，我们从2000年2011-09-28
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劳动者求职就业要分清绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。 首先，管理意义不同。绩效工资重约束，效益工资重激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。效益工资的实质是“企业业绩分红”，即从企业年度业绩目标的超2011-09-28
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“985”高校毕业生先驻村再择优大学生村官中已有280人担任乡科级干部，518人担任村（社区）两委正职，还有180人当选为县级以上党代表、人大代表、政协委员。省委组织部副部长赵永贤介绍，江苏已经把大学生村官工作作为推进基层干部队伍转型升级的战略安排，培养与人民群众有深厚感情的干部队伍的战略安排。加大力度选聘综合素质较高的重点高校毕业生进入村官队伍，目的在于为基层储备优秀人才、在基层培养优秀人才，让中国特色社会主义2011-09-28
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如何做到理智跳槽医疗招聘专家认为，决定跳槽前必须对自己有正确而全面的认识，一定得知道自己对哪方面的工作感兴趣，擅长哪类工作，更重要的是能够严格分析把握自己能做什么，适合做什么，结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析自己，在这样的基础之上作出跳槽与否的抉择。 医疗人才指出，其实跳槽同做其它事情一样，也有方法和技巧，虽然人们通过跳槽来寻求职位和收入的快速提升，但也不是每个人都可以通过跳槽达到这些目2011-09-27
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职场最好的改变态度是归零医疗人才指出，当今市场的竞争更讲究企业团队的整体作战能力，致力达到员工个人与企业双赢的结局。个人渺小并不可怕，与团队的伙伴精诚合作，团队伙伴之间知识与能力互补，你就能共享资源。创新是企业的生命力所在，怀旧与固步自封都将被市场淘汰。 在医疗招聘专家看来，自信是一个人最大的资本，是潜能发挥的催化剂。自信不是自负，也不是自大，自信与行动密切相关。只有行动才会有结果!行动是解除恐惧的最好良药2011-09-27
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如何正视自身求职素养据医疗招聘专员获悉，某管理咨询公司2011年在北京和上海招聘初级分析员职位，虽然最终的入选名额一共只有4个人，但是该公司在全国范围内都铺开进行了校园招聘。对应聘该职位学生无专业要求，可谓是“海招”，招聘流程冗长，从一开始的网上职位申请，到网上数理和逻辑测试，再到大规模性格测试，接着是一面二面小组面试最终面试，从发布招聘信息到最终决定录用人选，耗时4个月之久。 据此医疗招聘专家认为，要2011-09-27
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女性黄金职场大比拼一、职业经理人：在医疗招聘专员看来，女生做职业经理人是虎口扒食——这一向是男生的领地。但近年越来越多的女生进入这个行业。职业经理人一生的目标便似乎是在各个大公司里当经理，这里呆不下去。这个行业的女中豪杰里吴士宏是一个，格力空调营销总经理董明珠是一个，在一些大的股份制企业里，副总经理的年薪达到50—60万元人民币，部门经理的高层管理人员也可达到30—40万元人民币。 二、金融银行业：金2011-09-27
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