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女性职场应酬攻略
一、先发制人：平常就当着领导的面表示自己最讨厌吃吃喝喝的那一套了，并对其他单位吃喝事表示不屑，这样领导一想到你的态度和样子，道不同不相与谋，就不愿喊你去陪了。这叫“先发制人”。二、先安排一姐们儿：在酒宴要开始时，突然打个电话来，说要找其本人借钱等着急用，并事先安排让姐们儿电话之后马上打的过来，装着心急万分的样子，求她帮忙，且不容推让。这样，就可以向领导说几声抱歉之类

2011-09-14
医疗招聘理论实战
医疗招聘专家指出，招聘可看作一盘棋，也可视为一场战争，需斗智斗勇，既可以撒开两手诱敌深入，也可步步为营稳扎稳打，还可以兵贵神速攻其不备，有时还可巧借敌力，以夷制夷。方法一：巧借“角斗”理论招聘讲究“针锋相对”。医疗招聘专家曾在招募一位销售经理时应用过“角斗”这一招，当时两位应聘者能力不相上下，委实难以判决。于是我就让两位应聘者，互相拚个你死我

2011-09-14
毕业生供过于求就业市场失衡
　　中国大学毕业生的数量远远超过了需求。相比之下，蓝领工人还不够多。长达十年的大学扩招导致了就业市场的扭曲。中国需要着手解决这个不均衡问题了。　　大学毕业生的数量在过去八年间增加了两倍。2011年，有660万大学毕业生走进就业市场。但是对大学毕业生的需求却没有保持同步。据智联招聘，大学毕业生的起薪是2,703元（422美元）一月，仅略高于2008年2,691元的平均水平。　　大学毕业生中的

2011-09-14
部分毕业生就业观念嬗变
　　在一般人印象中，高校毕业生应该在每年7月份离校之前或签订了就业协议，落实了工作单位，或确定了继续深造院校，或明确了创业奋斗方向。但随着经济社会发展，越来越多的高校毕业生并不急着找工作，他们的择业观念开始多元化，人生规划也丰富多彩。今起，本版将开设“高校毕业生就业面面观”栏目，陆续推出关于高校毕业生群体的调查报道，全方位解析这一群体的心态和生活状态，分析现象背后的深层次原因，以及就业观念嬗变可能

2011-09-14
90后求职大军蓄势待发
　　成长于网络时代的90后，难免会比70后、80后受到更多的关注与非议。在很多人眼中，90后大都拥有这样的“标签”：前卫、时尚、网迷、自我、叛逆、非主流……这群使用“火星文”的90后走上工作岗位后，会是怎样一副模样？他们能承担责任吗？但是，不管人们是否已有准备，一个必须正视的事实是：90后的求职大军正蓄势待发。　　基于此，针对今年的校招计划，HR们也是动足了脑筋，准

2011-09-14
大学生疏于“落户” 生活就业麻烦多
　　一些异地户口的学生身份证丢失后，通常得先回到家乡或委托家人朋友到当地派出所开具证明，再经校方将证明转交给鞍山警方补办证件。补办时间较长，给学生的日常生活带来了诸多不便，一些学生还因此无法参加各类考试和办各类卡证。　　该人士称，由于一些就业单位要求毕业生户籍必须经高校转入企业，一些毕业生在回到家乡后才想起落户，最后因户籍办理时间较长，被就业单位拒之门外。　　据悉，按照相关规定，毕业生返乡

2011-09-14
未就业的高校毕业生如何办理未就业登记手续
　　未就业的高校毕业生办理未就业登记手续需要如下：　　1.登记范围：毕业三年以内具有本市户籍、档案已存放在长春市人力资源和社会保障部门经办机构的未就业高校毕业生。毕业后升学、留学、应征入伍及自谋职业、自主创业等灵活就业的高校毕业生不列入登记对象范围。　　2.登记对象：　　（1）本市生源普通高校毕业生。　　（2）在本市已办理“先落户后就业”手续的外地生源毕业生。　　（3）参加省级

2011-09-14
高学历、高资历人群失业比率攀高
　　中年失业恐惧症已全球蔓延　　按说高学历可能某些公司不感冒，对高资历应该是青睐有加了吧。幸福管理学院创始人兼院长胡奎向南都记者表示，随着整体经济形势的波动，组织结构日趋扁平化，失业危机也开始成为一些中层甚至高管级人物的隐忧———良好的资历令其再就业时往往因年纪偏大而造成个人价值下降，成为“职场浪人”。　　前外贸公司业务总监Scott自从经济危机被裁后，就一直没找到合适的工作，原因总结起来

2011-09-14
“后学生时代”凸显“缓就业”
快节奏时代人群中出现“缓就业”族　　在讲究效率、速度的当代社会，以“85”后、“90”后为主力的当代高校毕业生们，却并未将毕业后的就业看作一件十万火急的大事。在针对2011届及往届离校未就业的高校毕业生举办的四川省2011年高校毕业生就业服务月活动大型专场招聘会上，记者见到了很多仍处于“过渡期”的往届毕业生。今年6月份毕业于西南交大生物工程专业的姚利是吉林人，毕业前曾找过一份工作，后来

2011-09-14
大学生就业瓶颈突围
多数企业认为角色转换慢是影响大学生顺利就业的重要因素。医疗人才指出，现在的企业可说是“一个萝卜一个坑’，少有那种听任冗员一大堆的怪现象了。企业招聘员工进来，就是需要他迅速适应工作环境，进入良好的工作状态，为企业创造效益。若等个一年半载才进入状态，恐怕再“耐心”的企业也会对他没兴趣了。医疗招聘专家指出，竞争、合作意识随着市场经济的发展，竞争观念逐渐深入人心

2011-09-13
职场女性如何调节自己的生活
据医疗招聘专员了解，当前临床统计发现，知识层次越高，受教育程度越高，生活水平越优越的女性发生这种情况的越多，她们对生活的要求更高，想得更多，就会影响内分泌的变化。　　医疗人才提醒，隐性更年期的症状，会给女性带来心理阴影。当女性在30多岁出现隐性更年期的症状时，她会意识到她过早衰老了，这会严重影响她的情绪，还会影响到家庭的和睦。在医疗招聘人士看来，工作压力大、竞争

2011-09-13
职场不能惹火的星座
职场同事百百种，有的人容忍指数特别高，被人爬到头上搞不好还会笑一笑；有的人却特别不容侵犯，连桌上的回形针被移动一公分都会很不爽，更别说是被人欺负了。想知道哪些同事属于千万不能欺负他们的类型吗？万一不小心惹到他们会怎样？看下去就知道！类型一：敢惹我？！开开玩笑整回你如果你身边有双子座的同事，记得千万别欺负他，虽然双子座的报复心不算很强，但是他充满创意的报复手法绝对会整得人啼笑皆非，比如说在咖

2011-09-13
毕业生八点老板一定不能跟
1、喜欢甜言蜜语的老板这类老板通常分不清何者为善意的批评，何者为恶意的攻击。更分不清何者为真心的赞美，何者为别有用心的谄媚。当然，我们不能期望老板听到批评时还能心花怒放，因为不愿接受批评是人的天性；但若是善意的批评妨碍了员工在公司的发展，则人人噤若寒蝉。长久下来，除非老板能发现所有的问题，否则公司的经营必定永远不能获得改善。更重要的是，这种环境具有反淘汰的作用。小人当道，正直的员工不受重用，瞒

2011-09-13
必知的办公室的黄金定律
这个世界各种事物总是在约束中发展着，人也是一样，需要遵循身边的每一个定律。如果你想做到在办公室里“游刃有余”，那不妨来看看办公室里这些重要的细节，这些重要的黄金定律。黄金定律之一：永远排在倒数第二的位置上做策划，开办公会，你总是抢着发言，样样都当成生命中最重要的事情来做，到最后烦你的不但是那些同事，还包括你的上司也会鄙视你。俗话说，“枪打出头鸟”，

2011-09-13
三招让猎头帮你搞定工作
当你找工作的时候，有没有想过寻求什么样的帮助是正确的，而什么样的帮助对你又毫无意义呢？在最近的这段时间，我一直在思考这个问题。我跟三个正处在这个阶段的熟人聊了聊，但是比较讽刺的是，他们全是职业网民。然而他们还是跟我分享了他们的专业见解，告诉我们求职过程中什么是一定要做的，而什么又是必须要避免地。下面的这三招对你绝对意义非凡。 1. 尽早并时常通报自己的情况。多年前，我遇到了史蒂夫，

2011-09-13

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