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大学生理财三大可行方案
在校大学生到底应该如何理财，以下几点建议供大家参考。” 　　一、记账　　如何做到科学合理支配父母给予的生活费，关键是要学会规划自己的钱包，学会节流。记账作为理财的最基础手段，属于入门级别，大学生节流不妨从记账开始做起。每天记下自己的支出，一段时间之后看看，把支出分成必须花的、不必须花的、可花可不花的三类，把后两类的支出节省出来存进银行。手头上的现金少了，消费也会受到限制，同时还能得到利息。

2011-09-08
职场白领如何权衡金钱与健康的物物交换
危险方式1：不吃早餐：随着工作节奏加快，吃上符合营养要求的早餐已经成为办公室白领的奢求。医疗招聘专家在调查中发现，只有219人是有规律、按照营养要求吃早餐的。不吃早餐或者胡乱塞几口成为普遍现象。危险方式2：与家人缺少交流：有超过41%的办公室人群很少和家人交流，即使家人主动关心，32%的人也常抱以应付的态度。医疗招聘专家认为，在缺乏交流、疏导和宣泄的情况下，办公室人

2011-09-07
女性如何在职场化压力为动力
在医疗人才看来，很多女人以为职场中，最大的压力来自老板；事实上，与你相处时间最长的是同事，来自同事的压力远远大于来自老板的压力。这个观点准确地揭示了女性在职场中的处境。女性受到的是来自于领导与同事的双重压力，随着企业文化中“尊重”的逐渐增加，来自于同事间的压力已经大于了领导施加的压力。鉴于此，医疗招聘专家建议，要想平衡好与同事间的关系，第一要对自我价值感进行确认，对

2011-09-07
应届毕业生的求职“通病”
　　准备简历和面试虽然是“技术问题”，但却对个人求职有之举足轻重的影响，这其中有很多的学问，向阳生涯专家组将之归纳为简历面试“三板斧”。第一板斧：职业形象不可或缺　　在浮躁而快速的现代社会，形象非常重要。有调查显示，一半以上人事经理对求职者的形象十分看重，而更有甚者，只看看照片就进行第一轮的简历筛选。所以你再有本事，形象这一关过不了，还是英雄无用武之地。应该用什么样的形象来打动

2011-09-07
相同学历研发类人才起薪最高
武汉市招聘单位以中小型民营企业为主，在24个职业大类中，市场营销、电子信息工程、行政后勤占职业需求前三位。市场营销类人才继续领跑职业需求。同一学历人才，不同行业薪金水平差异巨大。调查显示，求职者中起薪水平最高的是研发类人才，大专学历平均起薪1985元，本科2478元，硕士3513元，博士达到了5648元。起薪最低的是生产类人才，

2011-09-07
心理障碍成青年就业“拦路虎”
　　心理障碍类型五花八门　　青年人在就业过程中所产生的心理障碍可谓是“五花八门”，有一些甚至很容易被忽视。　　屡屡碰壁后抑郁狂躁—— 　　据报载，日前，在重庆解放碑人才市场招聘会现场外，发生了一起女儿因不愿工作而挥拳殴打母亲，继而母女扭打的事件。这位母亲称，大学毕业的女儿刘丹已经当四年“宅女”了。打架的起因是她逼在家“啃老”的女儿出来找工作，为这事已发生过多次打架。　

2011-09-07
金融行业求职者面试八大步骤
　　第一步，知己知彼。在决定面试之前，应该对公司情况及自身优劣有清晰明了的认识。金融圈汇集了众多的金融人士及金融行业公司，面试者可以通过在金融圈的人脉交流、公司动态及讨论区对公司信息进行全面的了解，并把自身情况与公司的具体要求进行对比，做到心中有数。　　第二步，热络场面。面试开始时，注意用眼睛注视面试官，面露微笑，就像平时碰到一个很久不见的熟人一样。这个简短、有效的举动，让人觉得你很容易相处，

2011-09-07
专家建议：毕业生和企业应共同努力
医疗招聘记者采访发现，部分高校毕业生频频“闪辞”、跳槽，主要出于福利待遇不符合理想，嫌工作没有挑战性，发展空间不大，或对实际工作内容不感兴趣等原因。其中，“闪辞族”中，以文科类毕业生为主，他们因无法适应所从事的销售、服务类岗位的工作环境及压力，最终选择了辞职。而且在近期市人才市场举办的一场招聘会上，医疗招聘记者也发现，前来找工作的求职者中，大学生“闪辞族”占了相当一

2011-09-06
研发和销售人才是医药类企业最紧缺的人才
“人才保留上，确实需要用到‘海豚激励法’来及时的鼓励，就像海豚表演的时候玩一个圈给一点东西吃一样。”医疗招聘专家表示，但有时候物质激励并不是最核心的因素，这在非常讲究创新的企业里可能表现得更强烈一些。在一个医药产品研发过程当中，核心的不是要做考核，而是怎样给大家提供一个沟通的方式和平台，让彼此能够有一个非常好的交流，并且大家有这样互相提升的过程。医疗招聘专家指出，事实上

2011-09-06
提升自我做自己的“职场贵人”
医疗招聘专家指出，对于职场新人来说，从学校到职场、从学生到员工、从知识学习到技能应用的巨大转变都让他们面临着“职场断乳期”的严峻挑战。但这种挑战并不只限于职场新人，对于那些久经职场但由于工作调整、人事变动或离职等原因而失去自己原有“贵人”支持的老员工来说，他们也会面临“职场断乳期”的危机。医疗招聘专家指出，在职场中打拼，面对工作中的激烈竞争，每个职场人都希望能拥有自

2011-09-06
三成职场新妈妈认为活得很累
中国妈妈什么时候最幸福？医疗招聘专家调查发现，三个月共收集到21322个有效妈妈样本，从全国各地妈妈们的反馈看来，新妈妈的幸福指数线呈波浪式。调查显示，在32岁之前，妈妈生育年龄越大，幸福感越高。而在33岁以后生育的，幸福感震荡较大。究其原因医疗招聘专家指出，主要是妈妈们在最佳生育年龄期，越晚育的妈妈往往在职场上的成就越高，给养育孩子打好了经济基础，妈妈自身也更加成熟，对养育孩子焦虑度较小

2011-09-06
毕业生“海投”遇尴尬
　　毕业生找工作人均赶场18场招聘会，投出至少40份简历，超过一半的毕业生采取这样的“海投”策略；每个岗位企业收到的简历都超过400份，校园招聘全程简历总量达5万份以上。中华英才网日前发布《2011年校园招聘新观察调研报告》，令人尴尬的是，“海投”和“海选”之后，刚刚走入社会的“90后”毕业生毁约率高达20%。　　这份报告对北京、上海、广州的265位2011届毕业生进行深度跟踪

2011-09-06
如何把控职场怨情
注意抱怨的场合：医疗招聘专家指出：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地去维护自己的看法，不是那种看法本身多么珍贵，而是他的自尊心受到了威胁。” 抱怨的方式很重要：医疗招聘专家指出，尽可能以赞美的话语做为抱怨的开端。这样一方面能降低对方的敌意，同时更重要的是，你的赞美已经事先为对方设定了一个遵循的标准。记住

2011-09-05
职场白领应如何对抗忙碌工作和生活
危险方式1：不吃早餐：医疗招聘专家指出，随着工作节奏加快，吃上符合营养要求的早餐已经成为办公室白领的奢求。被调查者中，只有219人是有规律、按照营养要求吃早餐的。不吃早餐或者胡乱塞几口成为普遍现象。危险方式2：与家人缺少交流：医疗招聘专家获悉，有超过41%的办公室人群很少和家人交流，即使家人主动关心，32%的人也常抱以应付的态度。在缺乏交流、疏导和宣泄的情况下，办公

2011-09-05
医药猎头支招职场薪酬攻略
1、了解特别佣金或奖励：很多雇主会给那些为公司招来业务或在公司紧缺职位上配备的员工，公司经常称这些为地区奖励,奖励的金额从100美元到6位数不等；对此医药猎头建议你要查明公司是否有地区奖励之类的项目，如果有，去了解管理人设定的获得这种奖励的条件。 2、寻求财政顾问的建议：补偿和人力资源咨询公司的多夫先生说，那些谙熟公司运作的执行官们通常并不那么擅长理财。医药猎头指出，

2011-09-05

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