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职场成功：有方向才有动力
俗话说，职场如战场，随着时代的进步，人才辈出，优胜劣汰的竞争也随之更加激烈，职场环境发展越发考验一个人的综合素质。然而，在职场的打拼中，怎样能够实现自我的晋升，包括实现自身的价值，成为时下流行的命题。职场上成功人士的事迹，无论是在网络还是电视上，已经数不胜数，而大家往往过多关注的是他们成功、光鲜的一面，他们光鲜的背后付

2011-08-19
给初入职场大学生的6条建议
　　大学生初入职场，该注意些啥？大学老师也有自己的经验。浙江农林大学集贤学院的郑丽萍老师，就给出了六条建议。　　第一　大学生初入职场态度要摆正　　对于竞争激烈的职场，大学生目前也只是普通劳动力，虽然他们在大学里有学管理的，有搞研究的，但是在公司里、在单位里，一般是从最底层做起。刚踏入职场的年轻人，要有正确的态度，认认真真脚踏实地从基础做起，切忌勿好高骛远。要有积极向上的心态，遇到不开心，要

2011-08-19
大学生如何准备职业化简历
　　对于职场新人来说，尤其是没有确定就业单位的人，精心准备的简历，发送给有意向的公司，却难得有回信。或者准备了一叠厚厚的简历，大热天挤到人才市场，却发现对方都是需要有工作经验的人。应届生找工作怎么这么难呀…… 　　职业规划机构，接到了很多职场新人的求助，他们有些是刚毕业没找到就业单位，在网上发简历一直没有回音，不能获得面试机会，对前途充满困惑的人;有些是已经找到就业单位，但在新工

2011-08-19
五招应对网络求职
　　“金九银十”的招聘旺季即将到来，毕业生想要抓住好的工作机会，利用好互联网至关重要。　　善用网络社交　　加入行业类论坛或社交网络。专门从事会计与金融人才的猎头公司Robert Half International建议求职者利用这些网站交友，并且请自己的导师和同事向别人推荐自己。　　62%的公司管理者认为行业类论坛或社交网络会在未来三年的职场招聘中起到重要作用。而且三分

2011-08-19
困难职工子女上学到就业全程帮扶
也有望享受救助在求学方面，“意见”要求，各级工会对纳入全国工会帮扶工作管理软件系统的特困职工、特困农民工、困难职工子女考入本科、大专、中专、高中或就读省城乡技能就业扶助计划技工学校的，继续实施入学救助和生活补贴。逐步将义务教育阶段的困难职工子女纳入救助范围。教育部门要按照相关政策规

2011-08-19
大学生初入职场需尽快“心理断奶”
最近是高校毕业生就业高峰期。记者在调查中发现，一些毕业生工作后心理上尚未“断奶”，不能迅速适应新环境要求，成为成熟的职场人，让用人单位很无奈。刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是为了考察新人，锻炼能力。但现在很多新人往往眼高手低，一进单位

2011-08-19
大学生就业困“就业难”还是“难就业”
　　有人说现在的大学毕业生太多了，所以造成就业困难；有人说现在的大学根本就学不到与现实挂钩的东西，导致就业时很多人不知所措；也有人说，大学教育已经平民化了，大学生不吃香了。那么，究竟是什么原因导致大学生就业难？一个13亿人口的大国，难道容不下每年几百万的大学生就业？“天之骄子”们的出路到底在何方呢？　　眼下说起大学生，早已不再是人们心目中的“天之骄子”，随着大学教育逐步朝着提高全民素质的大众普

2011-08-19
成功求职须克服五大心理障碍
毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。　　做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应克服几方面的心理障碍。　　1、急功近利的心理　　有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚

2011-08-18
人才难辨让老板纷纷感叹“伤不起”
　　 “现在的大学生普遍能拿出大把的证书，求职简历也写得花哨不已。但往往一放到工作岗位，就原形毕露。到底如何才能选对人才，留住人才？”日前，在江南大学举行的“中国中小企业竞争力提升工程（无锡站）”论坛上，这一问题成为与会300名无锡企业家讨论的焦点。北京奥运会人力资源总顾问、清华大学的客座教授赵磊现场传授了录音留据、背景调查等方法，以帮助企业家防范应聘者面试过程中口出谎言。　　曾担任2008年

2011-08-18
90后求职者表现参差不一
眼高手低、服从意识差……如今这些通病落在了“90后”求职军身上，他们对自身职业发展不清晰动辄跳槽，遭到企业诟病。与此同时，也出现了部分“90后”求职者不求认可，只求舒适的择业现象，他们下农村、挑战冷门岗位，求稳求实地深入工作，令人欣喜。 90后求职：首选网投、海投小汤是2011年671万高校毕业生中的一员，回忆过去一年的求职心路历程，从最初的雄心勃勃到屡次碰壁，他感概颇多。化

2011-08-18
如何把关积极的职业策略
如果说冷冰冰的数字还无法生动描述大学生就业的压力，那么全国各大招聘会屡屡由于参加人数过多，求职者拥挤而导致交通阻塞、甚至发生挤压、踩踏事故的新闻则进一步让人们直观地感受到就业战场上的滚滚硝烟。　　八十年代初开始的生育高峰、九十年代末开始高校扩招、2008年突然而来的全球经济危机，尽管大学生早已经失去了天之骄子的光环，但“就业”二字的沉重，出乎了很多人的意

2011-08-18
职场如何有效进行压力管理
1.坚决不做“全优生”。许多白领做事的标准是完美无缺。医疗招聘专家指出，事实上，并非所有的工作都要尽善尽美。当有数不清的工作涌来时，有些工作做到80分就足够了，保证最重要的事得100分才是最要紧的。 2.放弃无意义的固执。有些人总想能得到一切，而怕失去一点儿，不愿做出任何放弃，这种心理常会使你患得患失，背着沉重的包袱熬过每一天。此时也往往会放大这些困难形成压力。关键是

2011-08-18
女性职场疲惫之所在
在医疗招聘专家看来，职场女性，一副担子好挑，几副担子一起压来，易使白领女性们花容凋零、心力憔悴，压力不解决，积蓄成堆易严重影响白领女性的心身健康和生活质量。女性在体力方面弱于男性，心理方面有情绪易波动、较脆弱、依赖性和从众性强的特点也常使女性在工作中感到压力加大，性别特点的突出存在于工作之中也是她们感到心累的原因之一。医疗人才指出，减轻白领女

2011-08-18
职场草莓族引发的危机效应
医疗招聘专家指出，一旦一个人被归类为草莓族，意思就是抗压力不够，的确，一竿子打翻一船人有失客观，但社会里面的确存在了具有草莓族特质的人，并且散布在各个年龄层当中。就以职场而言，雇主不希望雇用草莓族的员工，原因很简单，为了安抚他们脆弱的抗压力以及解决适应力不足的问题，最直接的亏损就是成本提高。医疗招聘专家认为，草莓族不是一天形成的，如果父母总是做空降部队，子女一有压力

2011-08-18
毕业生求职中应该怎样推销自己
1、履历表上也要用词庄重，否则十分令人讨厌。因为面试官往往是有某种年纪和资历的人，求职者使用特殊的网络上时髦、轻佻语言，会使二人之间产生语言沟通的问题。面试的时要尽可能和未来的老板一唱一和，让未来的老板产生信赖感，以达到“成交”的目的。 2、从从容容，过犹不及。销售人员对产品要有自信，同时也要给顾客考虑的时间，过度的推销只会引起反感，让顾客想马上离开。求职者也是一样，一进入面试考场就马上自吹自擂

2011-08-18

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