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企业招聘的误区及对策
　　一、招聘工作的误区　　1．招聘要求不切实际。一是用人理念的偏差。如果超出岗位需求过分追崇高素质人才，或盲目降低要求，均会导致人岗不匹配和人员流失。二是对行业、企业自身及人才供求状况认识不足。有些企业未能正确认识自身资源能力、行业发展阶段和人才供求状况，片面追求过高的招聘条件，结果往往招不到人。三是HR规划、招聘计划缺乏准确性和前瞻性。有些企业的HR规划、招聘计划并非基于系统

2011-08-08
招聘会上考研失利学生受青睐
　　6日上午虽然下着雨，招聘会现场还是很热闹，有近百家招聘企业赶到现场。来自福建的一家通讯技术公司招聘经理介绍，他们的用工需求今年一直没间断过。但由于主要招聘通讯类的技术型工人，报名者不多，用人缺口一直没补上。另一家IT企业招聘人员也表示，他们年初预设的62个新增岗位，目前仍有12名空缺，所以即使是淡季也会继续招工。　　还有一些用人单位挑选这个时间点来招聘，主要是面向考研失利的应

2011-08-08
学生怨"陷阱多"企业叹"管理难"
　　从实习（兼职）的岗位分析看，企业的需求多数集中在贸易、零售和制造，工作时间可长可短。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为，今年上半年企业用工量陡增，员工离职率居高不下，面对数百万大学生蓬勃的兼职（实习）意愿，是个不可错过的机会。　　但调查也发现，用人迫切的雇主在使用实习（兼职）生中，暴露出短视、简单的策略。具体表现为―― 　　1.不主动签约。超过80%以上的学生不主动要求签

2011-08-08
大学生转专业为何这么难
能否有更多选择　　省内一些高校也开始按大类招生,在本科阶段前一年或两年统一学习基础课,此后再根据学生的兴趣和双向选择原则进行专业分流,这样做避免了学生在高考时选择专业的盲目性。像山东大学的学生有3次专业选择的机会:第一次是学生报考专业时按大类来报；第二次是大一下学期,按学习成绩决定是免试或考试进行二次选专业；第三次是大二下学期,学生在专业大类内,根据自己就

2011-08-08
如何实现人生职业的第二次辉煌
医药猎头专家介绍指出，职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析、总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一事业职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程，职业生涯规划也被称作职业生涯设计，分个人职业规划（设计）和组织职业规划（设计）两个方面。在任何社会、任何体制下，个人职业设计更为重要，它是人的职业生涯发展的真正动力和加速器，其实质是追求最佳职业生涯发展道路

2011-08-06
三成左右大学生填“关系”
招聘会现场，除了理工科学生就业优势明显高于文科生外，很多90后大学生抱怨招聘会上很难找到一份工作。应届生小徐就坦言，真正的好工作得靠亲朋好友这张关系网络。对此，多家企业及人力资源市场有关人士表示，其实这是一个误区。记者在招聘现场看见，蜀都英汇人力资源市场、宇辉人力资源市场和省人才市场这三家“才市机构”总

2011-08-06
成留学生求职“鸡肋”
　　“PSW末班车”成“鸡肋” 　　在PSW签证政策下，在英国就读本科及以上学历的非欧盟学生，毕业后可获得为期两年的PSW签证，持该签证可在英合法工作。这条“优惠政策”一度成为英国留学产业的头号卖点。　　“我当时犹豫澳洲和英国来着，后来觉得英国有PSW，觉得很划算，就彻底定了英国。”来自北京，目前就读于Greenwich大学金融专业的白同学表示。　　尽管“PSW签证”提供

2011-08-06
医疗人才初涉销售职场应如何成就话术
销售是语言的艺术，过人的销售技巧其实就是过人的语言艺术，它不仅要有洞悉人心的敏锐，也要有动摇客户心旌的表达能力，巧获顾客心销售话术，即销售说辞的范本；作为医疗人才一线的销售店员，迎客的第一句话往往就决定了交易的成败。下面，我们将列出药店常见的案例，让店员学会对应使用不同的迎客话术，让销售赢在起跑线上。情景1：接待新顾客

2011-08-05
如何成就企业员工价值
医疗招聘专家指出，作为一名最有价值的企业员工应该：先要有自己的付出，然后才有公司对自己的回报;善于站在对方的角度想问题，用希望他人对待自己的方式去对待他人;在工作中永远充满紧迫感;·让自己成为一个解决问题的人，而不是问题制造者；从来不会说：“这不是我的工作。这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面--你本来就很优秀；医疗人才要想成为企业的中流砥柱、栋梁之才，除了自身

2011-08-05
成功求职的三个心理因素
先期进入角色应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道

2011-08-05
猎头给毕业生的职场五大忠告
　　职场中最难就业的人群可以说是毕业生。毕业生由于从未规划过自己将来的职业发展方向，或者对于自己将来要从事的具体职业没有明确清晰的认识，导致在求职过程中困难重重。 1、适当跳槽，但不要成为职场“跳蚤” 　　如今的职场人群，“跳槽”之声，不绝于耳。是的，人往高处走，固然没错。然而，说来容易实践难。跳槽是一门学问，也是一种策略。之所以说适当跳槽，是指对自己的职业生涯要有一个基本的规划，对跳槽也有

2011-08-05
毕业生10大不健康的求职心态
乡土心理。有些大学生不愿出远门，只愿在眼前的“一亩三分地”就业；另一些大学生则早早登上爱情方舟，毕业后为与另一半留守同一战壕而死守一方，这样很难有作为。保守心理。缺乏竞争意识，不敢迎接挑战，或抱着谦虚“美德”不放，不敢亮出自己长处及特色，这样的人自然不受用人单位青睐。低就心理。

2011-08-05
真诚是面试官最看重的品质
“面试时最大的技巧是什么？我的建议是不要刻意追求技巧！”很多学生在参加面试前,都会看很多面试技巧类的书甚至报培训班去学这些技巧,这样其实是徒劳的。因为大部分的面试官都经历很丰富,在你看来很高明的技巧他们一眼就可看穿，这样反而弄巧成拙。而真诚也许更能打动面试官。此外,他建议在面试时不要准备过度,否则将引起面试官的猜忌。 “

2011-08-05
大学生职场挑战赛冠军诞生
以“爱，改变生活”为主题的2011恒安《职来职往》大学生职场挑战赛在京展开了最后的角逐，五位决赛选手展现了当代大学生的“职场心经”。经过两轮激烈争夺后，最后的总冠军被来自四川大学、也是五强中年龄最小的程娟斩获，她也因此获得了英国学习1年、获处在恒安集团工作的机会等总价值20万元的活动大奖。在这场备受关注的收官之战

2011-08-05
职场人必备职业素养！
向一个可以信赖的人取经任何人的智慧都是不可替代的。多接近那些拥有很多你所需要的专业技能以及犀利眼光的人。这个人不一定要既完美又有影响力，只要是一个可以帮助你进步的人就足够了。为你的工作和生活寻找平衡点只知道整天埋头工作不懂生活的人一定不会成功。因为如果你没有办法平衡工作和私人生活，你很

2011-08-05

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