行业新闻-猎才医药网

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职场人士当心投错“门”
　　IT业不缺人缺的是人才　　当人们越来越多的讨论着人才过剩的话题时，IT业似乎永远不被列入人才过剩的行列。据悉，IT业迅猛发展造成了上百万的网络程序开发、设计、建设、实施及维护的网络工程师需求空缺，企业对高技能水平的网络工程师、网站管理工程师、网络设备工程师及网络安全系统工程师的需求量平均每年增长高达71.2%。　　纵观每年大学毕业就职状况，计算机相关专业的毕业生一直以来

2011-10-24
大学本身所造成的“退学潮”值得警惕
　　之所以这样说，是因为一定数量的大学生退学的确不是什么新鲜事，就算是欧美国家，大学生的退学率也是比较高的。但问题是不是真如很多媒体指出的，大学生有了理性的选择呢？我想是否定的。让我们看两组数据，一组是2009年，金融危机后，英国学费翻倍7万名大学生退学，另一组是从1996年到2006年这10年间，美国出现了大约2800万退学大学生。但是，英国的大学生退学是因为学费贵，美国的退学却是因为高达69%

2011-10-24
行业内的两年积累很重要
“你看，用智能手机上的二维码功能可以很容易读取名片上的信息，立即就可以把我们的联系方式保存到你的手机上。”记者刚刚和付彦军交换了名片，他就拿起自己的名片向记者热心讲起了名片上二维码的功能。付彦军认为，这是一种推广自己的方式，就如同他的创业项目一样，“E-Learning在线学习也需要推广，人们对在线教育的认识还停留在成人教育、学历教育，我们要致力于推广其在线学习和培训的作用。” 今年4月辞职，付

2011-10-24
职场新人求职心态上不要操之过急
　　求职黄金时间段金九银十所剩的时间已经不多了，肯定有很多人开始心态上又不稳了。　　如何才能找到一个称心如意的工作呢？记者就此采访了一些专业人士：　　选工作：忘记了短期与长期目标的关系　这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的

2011-10-24
专家支招涨薪技巧
1.在医疗招聘专家看来，先赢得未来上司的心。首要秘诀就是说服未来的公司，你值得他们在你身上花每分钱。在面试前先准备好，表现你的意愿，先让他们喜欢上你，觉得不能不雇用你，再提出你的薪资要求。 2.把握时机最重要。医疗招聘专家指出，提出要求的时机很重要，最佳的时机就是当未来上司已准备好要雇用你时。一般人常犯的一个重大错误便是太快接受雇主的提议了。当然你需要表现你的热忱与决心，却无须太过莽

2011-10-21
职业生涯重在养成习惯并持之以恒
职场是江湖，一个人走会很寂寞、很孤独!清高的职场人士即便是身怀绝技，也一定不那么快乐，日复一日的单挑谈何容易? 所以医疗人才认为，不管是办公室还是自家胡同里，有几个死党非常必要，这被心理学称为“人际支持系统”! 在医疗招聘专员看来，办公室死党可以和你传递信息、分享成果，抱团儿增加职场存活概率;私生活死党可以提供理解和鼓励，提供额外的发展机会，就算失业了，还能提供暂时的经济支

2011-10-21
在招聘中如何真正做到“匹配”
　　因为秉承这一理念，所以我们在应用所有的招聘手段之前(如无领导小组讨论、行为面谈、情景模拟等)，首先会对目标岗位进行分析，分析胜任这一岗位的胜任素质，以使招聘各种手段的设计都围绕胜任素质展开，这是“匹配”理念在招聘中体现的第一步。然后我们会设定评价标准，出现什么样的行为可以评为几分，定位几级，优秀、良好、还是一般，会对全部应聘者进行大排名，选拔优秀者，然

2011-10-21
仅8.7%企业对大学生实习表现基本满意
三成毕业生一年就换掉了工作。其中，21.4％的2006年毕业生不到一年就换掉了第一份工作，2007年毕业的学生不到一年就换工作的比例也达到了三成。2008年毕业没多久的学生，已经有一成换了工作。可见，找份理想的工作对毕业生来说并不容易。那么，大学生都想进什么样的单位呢？今年3月，南昌市人力资源服务中心发布的《2009年南昌地区大（中）专毕业生就业意向调查》结果表明，39.7％的大学毕业生希

2011-10-21
求职路上哪些技巧能帮你事半功倍
　　所有求职者都可以归于上述四类人之中，第一类人：十分完美，毫无欠缺；第二类人：非常完美，略有欠缺；第三类人：欠缺，有小长处；第四类人：毫无长处。　　表面上看来，似乎第一类人成功的几率应该更大，但现实的天平却常常倾向于第二类人。因为人毕竟还是现实的，都会有或大或小的毛病，不可能做到面面俱美。同时，一个人如果锋芒毕露，会让老板觉得你华而不实或者故意做作，甚至还担心浅水养不住你这条大鱼。所以，如果

2011-10-21
为大学生就业难“把脉”
“可是大学生就业咋就这么难？”钟滔想要找出自己的答案。于是，一项名为《转型期大学生就业问题及其对策研究》、涉及29个省市自治区、发放10000多份调查问卷、发动8000余名志愿者共同参与的大工程开始了。去年5月份，他们形成了一份16万多字的调研报告，从大学生自身、学校、用人单位和政府层面进行分析并给出了

2011-10-21
优化固有工作习惯提升自身职业素养
医疗招聘专家认为，许多习惯看起来微不足道，但如果真的能按照这些习惯去做，就能收获丰厚的工作成绩。 1、在医疗招聘专家看来，善待你的同事。这不仅仅是个好的工作习惯，在生活中也要展现你善良的一面。善待他人早已经成了一项社交礼仪，能够善待他人的人往往也是团队里最欢迎的，得到的机会也更多。这样的人会在你需要帮忙的时候雪中送炭。你可以从试着对每个同事微笑开始，培养善待他人的习惯。 2、主

2011-10-20
如何保持职场健康生活
方法1：自带营养午餐去上班，不仅省钱而且时尚。但医疗人才提醒到，不要在办公桌上吃午餐;更不要经受不住隔壁西点店的诱惑，吃下太多的零食。方法2：活动脚趾和手指，轻轻敲下脚。“坐立不安”可以消耗足够的能量来帮助你减肥，科学家们已经发现，超重的人比正常体重的人每天多坐两个半小时。这意味着他们每天少消耗350卡路里的热量，相当于跑步半小时。方法3：医疗人才指出，饭后步行30分钟有助

2011-10-20
职场拖延症危害巨大
据医疗人才了解，近年来关注职场人的心理动态以及最新社会现象已经成为社会各阶层广为关注的事情，据百度旗下招聘网站百伯近日推出的一项关于“拖延症”的调查结果显示，近九成职场人均患有“拖延症”。据百伯调查发现，86%的职场人声称自己有“拖延症”，仅4%的职场人明确声明自己没有“拖延症”。可见“拖延症”这个在国外已经出现了20年的心理学名词，也已成为我国众多白领为自己贴上的

2011-10-20
保持职业热情新鲜感的“偏方”
医疗人才指出，如果目前你的职位不是你所爱，如果你仅仅是看在“钱”的份儿上才疲于应付，那还是劝你长痛不如短痛，找个机会向老板言明自己的处境和期望，坦陈这一岗位不适合自己的理由，让老板帮助你找一个能发挥自己专长的位置。另外，适时换岗也有助于你克服职业枯竭。据此医疗人才建议：你需要做一个生涯规划，确立人生的大方向与目标，这有助于你在工作中自我定位。如果你一时找不到生涯目标，不妨将现阶段的

2011-10-20
职场求职最禁忌的几个问题
　　一、忌问招聘人数　　最明显的就是问“你们要几个？”对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？”这样询问的女性，首先给自己打了“折扣”，是一种缺乏自信的表现。　　二、忌急问待遇　　“你们的待遇怎

2011-10-20

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