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就业指导教师“纯专业人士”不足一成
　　缺乏规范从业标准缺专业人才　　从事就业指导职业究竟需要具备什么样的条件?需要具备哪些素质?胜任这个职业的基本特征是什么?目前，国内尚缺少相关研究成果，还没有形成相应的职业规范和标准。这都制约了就业指导教师专业水平的提升，使这一职业的专业化建设遭遇困境。　　调查显示，目前，接受就业创业培训的人员非常少，主要是高校就业部门人员参加培训。很多学校因经费有限，都是轮流参加，虽然很多老师参加了

2011-10-14
求职实录：如何找到“好工作”？
　　被誉为“金九银十”的就业季已经来临，各类公司宣讲会在校园里你方唱罢我登场，高校学子如何从“求学模式”快速调整到“求职模式”？国企、高校、“四大”、“投行”，到底什么才是好工作？师哥师姐的求职故事不一定能许你一份工作，但却能帮你开阔思路。　　“二流学校”毕业生如何牵手“四大”？　　“发帖积极分子”被报社编辑相中　　因为是文科院校，我的学业课程没那么紧凑，四年下来，我有

2011-10-14
盘点职场难成气候之人
第一类：鸽子型：这种人勤于工作，也有技术和才华，但别人升迁，加薪，晋级，你却只是增加工作量。医疗人才指出，对这种境遇，你早就不满了，但你不能大胆陈述、努力捍卫，而只是拐弯抹角地讲一讲。信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服。第二类：敌视型：医疗人才指出，这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总

2011-10-13
职场男女相处距离怎样最合适
精英女性作为职场中的佼佼者，大多数时候需要实际有效的指导。职场女性一般此时更倾向于比自己年长的男人需求帮助，并寻找建立一种“亲密关系”。但是她们又必须时刻提醒自己不要跨界成为他的情人。于是，这段男女忘年交就宛如一场走钢丝的惊险游戏，进退之间“险着”无数。甜蜜地，去打一场仗男人和女人之

2011-10-13
与领导搞好人际关系的四个方法
第一、不要得罪你的上司。你的上司往往是与你形成最直接利益关系的人，除非你已经有了足够的实力，否则不要轻易得罪他。能得罪的人只有一种，那就是不能对你进行反扑的人。第二、站对队伍，说白了就是跟对领导。大凡企业，总会存在不同利益或者不同兴趣的小圈子。对于新人来说，这一点需要时间去观察，在没有清楚之前不要轻易加入任何小团体，先干好

2011-10-13
做好四点你也可以在职场上很开心
做好你的工作做好你的工作，这是在办公室生存的最重要的法则。因为，办公室所有的人际关系，都是在工作的基础上产生的。工作做不好，麻烦自然来到。会做人，会搞关系，只是在办公室生存的重要手段，而不是决定性的事情。做好工作才是让各方面关系为你服务的动力和资本，因为只有你

2011-10-13
大学生求职实力最重要
很多学生都希望用自己的才艺打动企业，一些喜欢写作的学生会选择出书，热衷舞蹈的会搞一场个人专场演出。记者采访了北京大学英语系的应届毕业生小赵同学，她告诉记者，她从去年年底就开始准备求职了。至于花费，小赵露出无奈的笑容：“花的钱少说也得有好几千了，先不算为了面试买服装、化妆品、做头发的花费，我是英语系的，平时又爱好音乐，假期中，我联系录音棚录制了几首英文单曲，花费倒在其次，主要想给招聘单位留下一点比较

2011-10-13
90后大学生就业观呈现新特点
　　作为我国社会转型时期出生的“90后”大学生，他们处在我国经济社会飞速发展的时代，良好的社会经济条件和家庭成长环境使得他们有条件去培养各种兴趣爱好，从而成为多才多艺的“90后”新青年，所以，他们不一定根据自己的专业找工作，可以根据自己的兴趣选择职业，这种多元化的职业兴趣和多样化的择业方式体现了我国社会的进步。　　历经了市场经济发展、就业模式转变、WTO加入、金融风暴洗礼等社会经济变迁，“90后

2011-10-13
女大学生就业问题及其对策
大学生就业过程中性别不平等的现象还普遍存在，就业市场没有向女大学生提供与男大学生同等的就业机会，它受到了性别、大学教育体制和法律制度以及观念等多个因素制约。本文通过调查、分析，提出了解决问题的相关对策。一是要加强宣传教育，二是要健全法规体系保障女大学生的合法权益，三是政府要加强引导和监管，四是高校应加强对女大学生的教育与就业

2011-10-13
扩大就业规模完善服务措施
突出“民生为本、人才优先”的工作主线，扩大就业规模、完善就业服务，新生劳动力就业安置工作取得明显成效。截至目前，全区实现创岗安置37473人，完成全年任务的96.1%，其中，安置高校毕业生和新生劳动力9529人。　　为确保新生劳动力就业安置工作落到实处，区人力资源和社会保障局一是举办“公益岗大学生”专场招聘会、举办大型高校毕业生就业服务系列活动，包括企业招

2011-10-13
“90后”求职：环境优压力小工资高
明年，“90后”本科毕业生开始成为求职市场的主力军，工作环境优越、压力小点、工资高点成为他们的求职方向。对于现场人力资源负责人抛出的“求职中你们最在乎企业哪些方面”的提问，就有学生大声回应：工作环境，而接下来依次则是成长空间、压力大小以及工资水准，而现场很多学生也都有所认同。 “我很看中未来职业的环境、

2011-10-13
“90后”求职：给高薪不如给高兴
“做人呢，开心最重要”——这句港剧中的经典台词，如今被“90后”赋予新语境。工作体面与否、薪酬高低几何，已不能左右他们的求职决定。给高薪,不如给高兴，工作能不能使人开心，成为他们最看重的因素。太忙太闲都不愿意复旦大学中文系大四学生张元（化名）生于1990年，和千千万万即将走出象牙塔的同龄人一样，目前生活关键词就是“

2011-10-13
服务行业白领易患微笑抑郁症
哪些人易患微笑抑郁症呢？据医疗人才了解，绝大多数是职场白领，患者又以服务行业、公关业及窗口行业的从业者为主，常见于学历较高，有一定身份、职位的白领身上。为什么会患微笑抑郁症？医疗人才认为，很多职场人白天大多数时间都需面带微笑，强压自己的愤怒、悲伤。回到家中后，隐藏着的委屈和不满就有可能爆发。时间长了，就会患上心理疾病。在医疗人才看来，在职场上你永远不是一个人在战斗，给别人恩

2011-10-12
如何契合企业价值观成长
医疗招聘专家指出，成功的企业都有独特的企业战略，那么，到底什么才是捷径呢？捷径只有一个，围绕着公司的目标，有效规划自己的工作，和同事打成一片，互相提供支持，为公司的最终目标做出自己的价值贡献。这就是捷径，这个捷径说白了，就是要树立一个正确的职业态度，围绕本职工作学习成长，不断提升自己，逐步成为公司的主力，并有机会晋升到经理人，在一个更大格局层面提升自我，辅导员工。拓

2011-10-12
盘点职业生涯之弊病心理
1、悲观：他们可能会成为典型的悲观论者，开始杞人忧天。采取行动之前，他会想像一切负面的结果，感到焦虑不安。医疗招聘专家指出，这种人担任主管，会遇事拖延，按兵不动。因为太在意羞愧感，甚至担心部属会有意见，让他难堪。 2、非黑即白：在医疗招聘专家看来，这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些

2011-10-12

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