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影响个人薪资的五大因素
人才的市场“价格”受多种因素制约，其中，五大因素对人才薪资起直接作用：一、心理因素。过去很少有人谈及这一因素对个人薪资的影响。但据人力资源的相关理论表明，心理因素是影响薪资的关键因素之一。笔者曾研究过一些企业管理层介绍市场薪资行情，面

2011-10-11
制定职业生涯规划的十大原则
职业生涯是指个体职业发展的历程，一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程。职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程，科学地将其划分为不同的阶段，明确每个阶段的特征和任务，做好规划，对更好地从事自己的职业，实现确立的人生目标，非常重要。 &nbs

2011-10-11
职业生涯规划的“三定” 白领们你定了吗？
职业生涯设计首先要 “ 定向 ” ，此为 “ 一定 ” .方向定错了，则南辕而北辙，距离目标会越来越远，还要重新走回头路，付出较大的代价。因此，职业生涯决策，决不能犯 “ 方向性错误 ” . 通常情况下，职业方向由本人所学的专业确定。但现实的情况是，很多人毕业后，并不能完全按

2011-10-11
90后职场新理念
据医疗招聘专员了解，现在是“90后”大四学生做简历的高峰时间。广外的石梦纯这几天刚完成好中英文简历。“做中文简历时，我会把个人信息中身高和体重写进去，因为会展比较注重形象，尽可能在简历中体现出与别人不一样的地方。”目前，石梦纯已经投出了20多份，并有不少收获，有一家做LED灯的外贸公司向她发出了面试邀请。有求职目标当然好，没有目标就只好“四处撒网”了。“各方面我都会去留意，公务员、

2011-10-10
高效找到好工作的十大建议
　一年前，在2010年《福布斯》第400期的卷首语中，福布斯的首席产品官刘易斯·德沃金（Lewis D Vorkin）回顾了他起初是如何获得来福布斯工作的机会：“我抓起一只橘红色的油性笔，洋洋洒洒批阅了三期杂志，冒失地写下了一些如何让一个已经很有名的媒体品牌更上一层楼的想法。然后，我把这些笔记寄给了吉姆。”刘易斯这里提到的吉姆，是福布斯已故的传奇总编吉姆·迈克尔斯（Jim Michaels）。很快

2011-10-10
大学生的人力资本为什么会贬值
　　　人力资本是凝结在劳动者人体内的知识、技能和健康状况的总和，是人们在正规教育、在职培训、医疗保健、就业适应和劳动力迁移等方面的投资所形成的资本，能够物化于商品或服务，增加商品或服务的效用，并以此分享收益的价值。　　但由于我国在制度上的原因，大学生就业存在各种障碍，人力资本难以得到回报。一个完善的人力资源市场制度至少应包括以下内容：流动机制、社会保障机制、权益保障机制、信息机制、企事业单位用

2011-10-10
学生忙着找出路大四课堂成空巢
课堂空巢老师无奈在我市某高校的一个课堂上，记者发现整个教室里只有7位学生。对此，授课老师很是无奈，他说，全班五十多人，有时只有几个来上课的，有时即使来了二三十个，也是心不在焉，把考研的书籍带到课堂上看。“学生说要去实习，要请假，我也没法不同意。这是一个普遍现象，我们也处于两难的境地，一方面希望学生能够

2011-10-10
大学生就业发现独特优势找自己的“萝卜坑”
　　“金九银十”是人才招聘旺季，也是大学生找工作的黄金期。许多毕业生已纷纷走上工作岗位，但仍有“剩男剩女”在就业路上奔波。近日，记者进行了相关调查——— 　　“找工作就像谈恋爱” 　　小黄连续1年多找工作，3个月跳槽3次。今年7月，小黄毕业于唐山师范学院英语专业，曾在曹妃甸一家船舶污染处理公司当过翻译，回到省会后，在肯德基干过餐厅助理，在一家贸易公司做过销售。“我认为找工作就像谈恋爱，没感觉的

2011-10-10
“90后”初入职场有何不同？
　　找工不妨尽量　　利用好家庭关系　　“90后”的个性张扬，使社会对他们产生诸如缺少吃苦耐劳的精神、没有抗压能力、不把工作当回事、多“跳早族”、“啃老族”等偏见。“可能有部分人是这样，但并不能就此断定所有‘90后’都缺乏吃苦耐劳的精神和抗压力。”大四学生小斌说，并以自己为例：“我曾在会计师事务所实习，有时候要加班到晚上11时，虽然有点郁闷和无奈，我也不会有太多怨言。”至于“认为面包会有的，

2011-10-10
“90后”求职要先问三个“什么”
　　不要用看“80后”的眼光看“90后” 　　提起“90后”，很容易联系起“80后”，甚至有人还拿“70后”、“60后”来对比。“其实‘90后’整体比‘80后’、‘70后’都优秀，但社会发展的速度更快，对‘90后’提出更多的要求，所以他们求职的困难更大。　　“‘80后’的人用起来很顺手，因为他们踏实，目标定位比较明确，对社会认知会越来越清楚。‘90后’也有踏实的毕业生，但他们更具个性的一面，

2011-10-10
专家为留学生求职出谋划策
　　1、清楚自己的求职方向和倾向，尽早做计划。社会上总是会不断涌现出各种“热门”的职业，但社会现实与个人理想是不是矛盾?家人的愿望与自己的兴趣能不能协调?这些问题越早想清楚对自己越有利，不要混混沌沌工作一段时间了，再觉得不对走回头路。　　2、建立自己的人脉网络。无论个人性格如何，社交活动都是必要的，认识更多的人，不仅有助于未来的工作，重要的是能培养你与人沟通的能力。更多地了解不同的文化对将来也

2011-10-10
如何成为职场竞技手
医疗人才指出，其实升职并不是一件困难又难揣测的事，虽然当中可能有一些细枝末节会左右事情的发展，但医疗招聘专家认为，把握好以下几点，升职就能胜券在握！ 1、善于沟通，与团队精诚合作：医疗招聘专家指出，员工个人的成功离不开集体其他人的支持与协作。因此，公司考虑提升某个员工时，还会参考他在团队中所能发挥的作用，看他能否为企业的整体利益来有效地协调、沟通其他部门，以保证公司和

2011-10-09
备考、找工作大四学生的长假伤不起
　　早上六点起床，七点准时到图书馆自习室开始看书，晚上十点回寝室。湖南师大文学院的杨同学是考研大军中的一员，“别人用了三年时间，可以保研。我既然已经潇洒了三年，辛苦准备一年很赚了。”明年1月7日，考研大军就要在那无烟的战场上亮剑厮杀，谁准备得充分，谁就多一丝曙光。生科院的段同学表示，自己已经习惯了考研复习生物钟，如果贸然放松狂欢，很担心收不回来，找不到状态了。累了就听首自己喜欢的歌

2011-10-09
应届毕业生求职打响前哨战
　尽管离11月20日校园招聘会还有一个多月的时间，一些“性急”的用人单位已经悄悄潜入高校，通过举办校园“说明会”、“宣讲会”等形式“暗渡陈仓”，启动新一轮招新。许多用人单位长假里也不敢掉以轻心。第一轮招聘就是要赶早，这两个月像打仗一样，国庆期间对公司新一轮招聘计划进行最后的完善，假期一结束就立刻奔赴全国各地开校园

2011-10-09
职场人如何强化个人能力
　　作为部门主管，如果想对同事有良好的影响力，就必须做到以身作则、以诚待人、以情动人，以及以诚感人，加强与同事之间的沟通交流。遇到意见不合时，不要采取高压政策，而要善于听取同事的意见。因为广纳群言，才能激励同事的主动性和工作积极性。这些都有助于在同事心中建立良好的形象。　　在职场中最佳的存在价值，就是让自己的专长能为他人所用，发挥最大贡献。以下提供一些小建议：　　1.勇于面

2011-10-09

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