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大学生暑期求职须谨防传销陷阱
当前正值大中专院校放假期间，大学生暑期勤工俭学与毕业生求职择业迎来高峰。石家庄市打击传销办公室日前发布打击传销警示，提醒广大市民及毕业生：暑期求职须防各种传销陷阱。目前，传销组织利用部分学生求职心切的心理，加紧向学生群体渗透，诱骗高校毕业生和在校学生参与传销。为此，石家庄市打击传销工作领导

2011-08-18
警惕求职的非“211”歧视
　　每当求职季，即将拿到学位的学士、硕士、博士们怀揣简历，奔波于一场又一场的面试会上。其中，很多人有个令人尴尬的身份：本科毕业于非“211工程”学校，这成了一些其他条件都不错的毕业生们的软肋。　　某学生A，即将在京城某重点大学博士毕业，家人朋友纷纷看好他的前程。出乎意料的是，A去京城应聘的6所大学众口一词地表示：本科不是“211工程”院校的，恕不考虑。A当年高考时，分数并不低，

2011-08-18
天津六成应届毕业生选二三线城市就业
天津市青少年心理咨询中心联合南开大学社会学系进行的应届毕业生选择就业城市调查显示，受访的6所大专院校中300名应届毕业生中，六成学生不选择在京津沪穗深等一线城市就业，而是选择了一些消费水平相对较低、未来发展更好的二三线城市就业。　　近日，天津市青少年心理咨询中心联合南开大学社会学系进行了“就业城市选择方向”的调查。结果显示，58.7%的应届毕业生倾向于选择佛山、东莞、沧州、德州

2011-08-18
解读职场各个阶段的迷茫心声
职业“迷茫症”对策：医疗招聘专家认为，人在不同的阶段都会有不同的目标和需求，在职业遇到迷茫时，弄明白自己需要的到底是什么非常重要。这需要冷静的分析和对自己、对形势的客观判断，还要有克服目前暂时困难、争取美好未来的勇气、信心与决心。在医疗招聘专家看来，职业“迷茫症”是随着年龄及所处身份而定的，在每个人的一生呈阶梯式布局，大致可分成四个时期：职业

2011-08-17
女性职场潜藏着狼的天性
医疗招聘专家指出，现代女性的优势已逐渐展露出来，近20年来女性收入的增长是男性的105倍，女性跻身高级领导阶层的比率也在年年攀升。最明显的现象，就是女性永远是消费采购的主要决策者，只是以前是男人掏钱，现在是女人可以养活自己，可以决定喜欢什么或不喜欢什么。在医疗招聘专家看来，女人身上都潜藏着狼的天性——没事儿的时候很慵懒，喜欢大家聚在一起，但是，一旦发现目标就会发起猛

2011-08-17
谨防职场大意之举
1. 香水喷得太浓：医疗招聘专家指出，如果整间办公室里都是你身上的香水味，就显得你太霸道也太无礼了。 2. 在走廊里讨论问题：当你恰好在走廊里碰到自己想找的某位同事，也不应该长时间地在那里聊，因为其他同事都还在工作，而且他们未必也像你一样对此人的言行观点感兴趣。 3. 在办公室吃味重的食物：如果下午时分你在办公室里吃

2011-08-17
职场生存避免自己成秘密“主角”
医疗招聘专家指出，白领们之所以焦虑，很多时候与“秘密”分不开，尽管我们每天高喊“尊重隐私”，但“我告诉你一个秘密，你千万别跟别人讲”仿佛像一道魔咒，总是牵引着我们的好奇心，总是放纵自己的耳朵去捕捉任何小秘密，接着又因为要守“秘密”而增添心理负担。毕竟有些办公室秘密知道比不知道还痛苦，因为它可能关系到你的前途，关系到老板的私生活，关系到同事的隐私，关系到办公室的政治；总而言之，都是一些“不能

2011-08-17
自由白领当心“自由病”
自由职业者正逐渐从保守观念中的“不务正业者”转变为令人羡慕的“不受束缚者”。但他们也出现了一些新问题，大多是心理问题，比如患上自由综合症。医疗招聘专家指出，如果你讨厌上下班来回跑;不喜欢在办公室工作的封闭感;厌倦了办公室的人际关系;在现有的工作上已尽了最大努力，却没有什么发展；正在积极寻找更有创造性的工作，学习新技艺;希望穿便宜又舒服的服装，那么，你有可能成为自由职业者。 &nb

2011-08-17
如何在职场锤炼中升值
人都有惰性，也都愿意用那些用起来顺手的人。当你具备了被人信任的基础，并且在日常的工作中逐渐表现出你的踏实，聪明，和细致的时候，越来越多的工作机会就会提供到你面前。原因很简单，用一句话就能交代清楚并且能被你顺利完成的工作，谁愿意说三句话甚至半小时交待一个怎么都不明白的人呢?沟通也是一种成本，沟通的时间越少，内耗越少，这是作为管理者最清楚的一件事。所谓的职业生涯，其实你

2011-08-17
大学生择业需理性定位从基础做起
　　文凭成唯一就业“钥匙” 　　在招聘会上，记者遇到了家住德州的青岛大学应届毕业生范文娟。学习电子商务专业的她，想找个专业对口的工作。在一家企业招聘摊位前，她想应聘销售代表一职，月薪1600元，给入五险，看到这些待遇，她表示比较满意，但正当要投档时，却听说每周只能休息一天，且时常加班，她立马改了主意。随后又走了10多家单位，都感觉工资待遇不满意。而她挑选的6家待遇满意的单位，却又以“专业不对口”

2011-08-17
近七成人认为有就业歧视
　　经验学历户籍性别歧视最严重　　69%的人认为存在就业歧视现象，56.2%的人承认自己在求职过程中，遭遇过性别、户籍、学历、专业、经验、外貌、健康等就业歧视，其中最严重的是经验、学历、性别和户籍歧视。　　目前大多数的招聘信息中，“具有相关工作经验”是必不可少的条件。在用人单位提供的岗位中，约有一半明确要求，求职者必须具有1年至3年的工作经验，不少企业还要求这种“工作经验”

2011-08-17
大学生职业规划较迷茫
企业在接收应届大学毕业生一至两年内，人才流失率超过30%，部分企业甚至超出50%。一方面是并不乐观的就业形势下大学生抱怨“工作难找”；而另一方面却是面对大学生的频繁跳槽，企业无奈发出一声叹息。大学生职业规划较迷茫昨天，本市多家企业的负责人走进天津交通职业学院

2011-08-17
大学生就业需理性避免“盲目跟风”
　　除去打算报考研究生，或者准备出国留学的2008届大学毕业生，眼下大多在为找工作而忙碌。　　“就业难”时代，大学毕业生还能“挑”工作吗？　　“我不想一毕业就失业” 　　兰州一所大学软件工程专业2008届毕业生郭宏形容自己找工作，就像沙漠中的行者，因为饥渴难耐，在戈壁荒滩四处找寻泉水，一份适宜的工作，对他来说犹如沙漠中的泉水。　　从2007年9月至今，郭宏不断四处寻找

2011-08-17
大学生就业观存在误区
调查数据显示，23.8%的大学生就业看重薪资待遇，有39.3%的人更看重未来发展潜力和晋升空间。梅志罡表示，数据说明大学生择业更趋向长远考虑，有很大的规划意识。他说，在考虑就业时，大学生不能仅仅把薪资待遇放在就业的首位，最好理性考虑在企业的职业发展空间，用长远的眼光来进行自己的职业规划。进入工作岗位后，有系统培训的机会，有好的工作氛围，和谐的人际关系和创新的企业文化，也都非常重要，而这些在大学生择

2011-08-17
古人求职的启示
又是一年毕业季，大量“新鲜出炉”的毕业生都苦恼于求职信与简历如何编写才能得到公司企业的“宠幸”，那么古人是如何为自己求职的呢? 中国人从小就被灌输一种思想，那就是做人要谦虚，然而这似乎不太适用于求职的时候。古人毛遂就是要在求职的时候露一手，他说：“臣乃今日请处囊中耳。使遂蚤(早)得处囊中，乃颖脱而出，非特其末见而已。”这就是毛遂自荐的来历。所以求职的书信或言辞要适当地“谦”，更要适当地“露”。

2011-08-17

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