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民院7学生假期兼职疑遇“陷阱”暑期兼职遭遇“不公”待遇 小孙是湖北民院大三学生，和其他学生一样，想假期做一份兼职。 7月28日，小孙介绍了他们被“恩施蕴智教育服务有限公司”聘为员工的过程。“6月份，该公司在我们学校各处都张贴了招聘广告，我当初咨询的时候，他们负责人称应聘成功者每人每月1600—1800元的工资。后来，我和几个同学还有民院很多人都去面试，其实他们招聘的门槛很低。他们把应聘进来的大学生分配到恩施、建始、利川等地2011-07-29
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大学生“选择性失业”是个伪命题当前有一种声音甚嚣尘上：认为大学生应该确立“理性”的就业态度和目标，别再“挑肥拣瘦”，“先就业再择业”。记得前不久曾经有一位政协委员说过这样的话：“现在不少大商人，当年不也是‘走鬼’出身？李嘉诚靠卖塑料花、霍英东靠开杂货店、美国的戴尔靠送报纸起家。让大学生来当‘走鬼’是培养企业家必不可少的实践过程。”如此观点当然不无道理，但问题的关键在于：不是谁都能从小摊贩成长为李嘉诚，暂时找2011-07-29
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为就业增加砝码 大学生暑期“回炉”学技能学photoshop、学网页制作，随着就业压力越来越大，许多大学生暑期“回炉”学习一些实用的技能，提高自己实践操作能力，为就业增加砝码。 哈尔滨师范大学摄影专业的关月是一名大一学生，刚放暑假，她就报了一个学习photoshop的技能培训班，想系统地学习一下处理照片的技能。记者了解到，目前大学生已成为暑期技能培训班的主力学员，他们都抱着大学里学理论、技校和2011-07-28
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实用技能是就业的基础面对就业的压力，专科生在学历上并不占优势，有过硬的技能才是硬道理。专科生一定要明确自己的定位，并且能借此发挥自己的特长，然后三年的学习生活才有目标。 在校期间 练就过硬的技能 现在社会招聘越来越重视能力，专科生虽然学历低，但是有过硬的技能照样能找到待遇不错的工作。专科生在掌握扎实的专业知识的同时，也要注意尽量拓宽和专业有关的知识面。一个专科毕业生，有较强的动手2011-07-28
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“90后”毕业生将成求职主力“90后”求职竞争更激烈 “90后”毕业生2008年入学。据市教委统计，当年北京地区高校招生人数达到15.7万余人，与上一年基本持平。北京高校毕业生就业指导中心有关负责人表示，由于近几年北京地区高校本科生并未大规模扩招，再加上近年高考应届生源逐年下降，因此今年北京地区21.9万的毕业生人数已达峰值，明年将出现“涨停”。 &nbs2011-07-28
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大学生就业形势严峻 对待职教应转变观念职校招生难 老师承担招生任务 “虽然我们学校学费不高、学生就业形势好，但大多高考生还是愿意多花钱读三表本科。今年我们学校每名老师都承担招生任务。”位于哈市松北区的一家职业学院的老师苦恼地告诉记者。 数控、焊接、汽修专业和现代服务业领域，高技能人才严重短缺。仅哈市平房区的企业一年就有2万人的用工缺口。由于哈市多所职校采取订单培养模式，许多企业要人需要排到1年以后。 与火爆的就业2011-07-28
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女大学生就业曾遭遇性别限制女大学生求职遭遇性别歧视，更容易引发一些不正常的社会思潮。“干得好不如嫁得好”、“跑招聘会不如跑婚介所”的说法屡屡出现，“寻有房有车无贷男友”从一句玩笑变成了婚介网站上贴出的征婚信息。 一部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上，比如拍写真，将照片作为就业的敲门砖。再比如干得好不如嫁的好的另类观念。 受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别2011-07-28
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南京市总工会启动“金秋助学”行动南京市总工会日前启动了2011“金秋助学”暨困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动。此次活动将由各基层工会对受助学生进行审核后，统一将名单上报至市总工会。市总工会咨询电话：025-84728779。 今年“金秋助学”资助对象包括：各级工会建档在册的特困职工子女；因大病、残疾、突发灾害、下岗失业等原因造成家庭经济困难的困难职工子女；在城市上学的困难农民工子女；就业困难的困难职2011-07-27
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三类人才最好找工作人才需求“三缺三剩” 全国十大城市岗位需求和求职排行榜显示，餐厅服务员、厨工、机械冷加工人员、推销展销人员等职业的用人需求较大，而秘书、营业人员、收银员等职业的用人需求相对较小。而本市人才缺口比较大的前三甲职位分别为：推销展销人员、饭店服务人员、保险业务人员，都是两个以上职位争一个求职者；行政业务人员、秘书/打字员、银行业务人员，这三类人才需求过剩，其中行政业务人员和银行2011-07-27
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好看的人在职场吃香？好看的人一定在职场吃香吗？这恐怕要看是男性还是女性。据台湾《中国时报》26日报道，以色列班古里昂大学(Ben-GurionUniversity)研究发现，俊男美女求职时际遇大不同。帅哥得到面试的机会大于平凡男，不过美女似乎不比恐龙妹吃香，获得面试的机会偏低。 在以色列，求职者通常会在个人履历上附张大头照，不过也有人选择不附照片，研究人员于是根据五千多份履历表，研究企业用人的倾向。2011-07-27
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女大学生就业36.3%的女性未就业一部分女大学生把注意力转移到对自己自然资源的非正常利用上，比如拍写真，将照片作为就业的敲门砖。再比如干得好不如嫁的好的另类观念。 2011年2月，陕西省妇联公布了《女大学生招聘中性别歧视调查研究报告》。报告显示，受访女性就业率低于男性12个百分点，同时约六成女性在求职时曾遭遇性别限制，性别歧视已成为制约女大学生就业的瓶颈。 近日，记者走访了西安部分大学生、招聘单位和学生家长，就“女2011-07-27
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让企业舍不得你六大绝招到底应具备怎样的素质才能受到企业的青睐,从激烈的求职竞争中脱颖而出,是学生、家长以及教育者们共同关注的焦点。 道德品质 一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质,尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。 一些外企在团队面试前都会要求应聘者签下保密协议或作出口头承诺,防止案例外泄,但尽管如此,还是会有一些毕业生将面试内容以“笔经”、“面经”等形式公布在网上,给公司2011-07-27
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大学生求职调查:75%受访者称压力巨大解决大学生的就业是促进社会就业的重要方面。当前大学生对就业有什么样的想法？政府部门该如何制定适宜大学生就业的政策？5月18日，国家统计局太原调查队公布了最近对太原市内随机抽选的60名即将步入社会的大学生的求职意向问卷调查结果。结果显示：有75%的大学生感到就业压力巨大，有23.%的被访大学生认为就业压力一般，只有1.7%的被访大学生认为就业压力不大。同时，大学生在就业方面2011-07-27
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职业资格证 就业“敲门砖”考取资格证 就业较容易 王畅是长春工业大学人文信息学院的学生，今年毕业的她自大三开始就一直为就业找出路。“现在就业这么难，如果没有一技之长，怎么和别人竞争啊？所以，我和同学就报了几个职业资格证的培训班，希望能给自己增加点竞争砝码。”王畅告诉记者，现在，她手中除了有英语、计算机等级证外，还考了物流师、电子商务师、营销师的职业资格证。“技多不压身2011-07-27
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从辞职面试看企业人才管理创新日前，一种新的人力资源管理方式现身杭州多家民营企业，即辞职面试。当员工表达出辞职意向时，公司相关方面负责人会与员工进行面对面的谈心交流。人力资源管理部门也会提供一份详尽的表格，希望员工就公司的工作环境、员工关系、管理方式、企业发展规划等提出中肯的建议。 辞职面试，可谓是企业人力资源管理方式创新的一大亮点，其好处显而易见。 首先，它有利于增进企业与员工之间的沟通。对于员工而言，导2011-07-27
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