资讯> 行业新闻
  • 缺乏职业能力被动就业 如何成为企业所需之才
    加强职业能力培养的重要性 首先，加强职业能力培养有利于正确的自我认知。 进行职业能力培养以职业生涯规划为切入点，进而进行正确的自我认知，能够正确认识自身的特性和潜在优势，能对自己的价值进行全面的定位，从而避免在择业当中出现的高不成、低不就，眼高手低，最后只好盲目就业等现象。 其次，加强职业能力培养有利于培养学生个性，增强社会竞争力。 传统的高等教育是“精英教育”的模式，强调学生的理论知识掌
    2011-07-23
  • 暑期到来大学生们社会实践忙
           暑期打工体验生活     小吴是天津一所大学的大三学生，这个暑假里她没有疯玩，而是做了一个暑假计划：参加社会实践，体验社会生活。因为游泳是强项，现在她正在市区的一家游泳馆做游泳教练兼救生员。     “每天就上午上班3个小时，教一些孩子游泳，专长所用，轻松又很快乐。
    2011-07-23
  • 大学生暑期打工求职 签约警惕不能少
     　　我国高校每年的毕业生大概在600万左右,而暑期参加实习的大学生人数远远超过这一数字。因为现在就业难,用人单位大多要求大学生有工作经验,即便没有工作经验也要求有实习经验。受职业规划影响,大学生们会积极利用暑期寻求打工机会。但据了解,每年暑期各地几乎都会发生大学生打工、实习期间与用人单位发生纠纷的事件。暑期打工,有哪些法律问题是大学生们要注意的呢?　 　　求职:通过正规职业介绍机构找
    2011-07-23
  • 超九成新人择业最看重钱
      　　根据“马斯洛需求层次理论”，随着生活水平的上升，当衣食等基本物质需求得到满足后，精神追求会放到首要位置。“90后”这一代人比前辈们生活的年代更显安逸，今年是他们首次出现在就业的大舞台上，相比前人，他们的就业观有什么改变吗？ 钱，始终是求职第一要素 　　在前程无忧论坛关于“工作，要闲还是要钱”的调查中，有超过95%的网友把关于自己工作的选择与钱紧紧捆绑在一起，而仅仅不到4
    2011-07-22
  • 大中专学生谨防传销陷阱
            随着暑期的开始，一些传销组织把大中专院校学生及毕业生作为“发展”对象。根据以往发案情况分析，警方提醒广大市民，不法分子往往采用以下犯罪手段     以“求职招聘”为幌子。传销组织者利用毕业生急于就业的心理，以“介绍工作”“高薪诚聘”“扩大就业”“勤工俭学”乃至“网友邀约”“假期旅行”等引诱
    2011-07-22
  • 大学毕业生就业遭遇“半年之痒”
    　　频繁跳槽让用人单位叫苦 　　对于大学应届毕业生求职的“半年之痒”，招聘单位有较深体会。在一次招聘会现场，记者采访了一些招聘单位的人员。“应届毕业生就业半年后就选择离职，主要还是跟他们的就业观念有关。”六安开发区一公司人力资源部主管汪钰表示，现在社会上提倡“先就业再择业”，一部分应届毕业生迫于就业压力随便签一个单位，一段时间后，发现不合适就又急着换工作，他们离职就会造成岗位的空缺，严重影响企业
    2011-07-22
  • 女大学生就业难问题调查与分析
           自1999年我国高等院校扩大招生以来，高等教育已开始由精英教育阶段步入大众教育阶段。在庞大的大学生群体中，近年来统计数据显示，女大学生占到相当比例。她们受到良好教育，富于智慧和活力，是参与社会发展、促进社会进步的不可替代的人才资源。然而，自2003年起，大学生就业问题开始显现，女大学生就业问题尤其突出。特别在当前金融危机的冲击和影响下
    2011-07-22
  • 大学生就业四大痛苦凸显
      　　“毕业了，我们的工作在哪里”……大多至今还未落实工作的学生发出这样的感慨。 　　据某网站调查，大学生们普遍反应的就业痛苦有十大类前途迷茫没信心、自我认知偏差大、优势不明空自卑、职业规划怎么做、证书满天考哪个、毕业该往何处去、简历乱投没人理、面试无数没offer、就业情报太短缺、考研出国前途忧。 　　痛苦一：职业规划怎么做 　　得票率65% 　　痛苦系数：★★★ 　　某
    2011-07-22
  • “求职基金”奖励“千里马”
    　　深圳中高级人才招聘会专为以高新技术、现代制造业为代表的世界500强、国内知名企业提供中高端招聘服务，IBM、艾默生、富士施乐、飞亚达、百度、博世、格力、日立环球等311家国内外高新技术企业、现代制造业知名企业参会，不少参展企业表示，由于年中对某些重要岗位的需求迫切，现场会将初试复试同时进行，对相中的“千里马”，将当场予以录用。 　　深圳服务业人才招聘会为以金融商贸、酒店餐饮、物流运输、房地产
    2011-07-22
  • 求解高职“招生难”
                                      
    2011-07-22
  • 求职季毕业生应把好关
    　　眼下正是毕业生求职的旺季，有不少毕业生因为疏于防范而掉入就业陷阱。专家提醒，求职时，要把准“两关”，避免上当受骗。　　　还有一些毕业生反映，企业提供的实际就业状况和招聘时说的不一致，随意延长工作时间，克扣工资，有些公司还把学生当免费劳动力使用，试用完就辞掉：“有的公司是这样，培训一段时间，也没有签合同。” 　　有的招聘企业也发现，大多数大学生没有什么防范意识，在求职过程中并不要求企业出示营业
    2011-07-22
  • 大学毕业季争当“杜拉拉”
    　　又是一年毕业季！到了这时，还没着落的毕业生们开始转移求职目标，以求迅速“落定”，行政岗位往往因为“工作简单，工作环境舒适，薪酬不错”成为众多应届毕业生选择的热点。 　　应聘者：行政工作好找 　　周六的上海人才大厦，熙来攘往，人声鼎沸。记者在现场做的小调查显示，前来应聘的10名应届生中，有9人把行政岗位锁定为应聘目标。但9人中，只有两位的专业与行政工作有关，其他7位主要是出于“先找个工作”的
    2011-07-22
  • 大学生暑期兼职需谨慎
    罗列出常规行骗手段，以备用户随时警惕： 　　1.巧立名目收取各报名费、培训费用。 　　2.骗子中介： 　　专门在各个高校和各类院校张贴招聘广告(打着勤工俭学等幌子,招聘兼职/普工/家教),并且在各个宿舍发布招聘传单,以介绍兼职来骗取学生的“中介费”、“会员费”。 　　3.押金圈套： 　　以某公司的名义广招兼职促销员(直销员)，然后以“服装费”、“产品押金”等向应聘人收取数百元不等的钱。
    2011-07-21
  • 人才就业观误区辨析
    多年来，国家采取人才强国、科教兴国战略，为社会培养和积累了可观的人才资源。然而，我国人才的使用效率却不容乐观。当前劳动力总量供大于求和人才结构性短缺同时并存的矛盾非常突出，根本的影响因素在于整个社会对人才就业观念的迷惘和一些误区，使教育、人才资源开发与社会人才需求严重脱节。 过分追求稳定的就业观念 中国传统观念中，最朴实的就业观就是找“饭碗”。所以，在孩子成年后就业的选择中，父辈指引的最基本方
    2011-07-21
  • 求职者更受欢迎 用工荒有所缓解
    　　年初时的“用工荒”曾被许多用工企业认为是几年以来最严重的一次，转眼半年过去，宁波市人力资源和社会保障部门昨天（７月２０日）发布的２０１１年上半年就业情况报告表明，虽然宁波市企业需求的岗位涨了一成，但求职人数更是涨两成，因此，用工荒问题有所缓解。 　　需求岗位涨一成，求职人数涨两成 　　根据宁波市就业管理服务局的消息，上半年，全市人力资源市场共提供岗位１３０．７８万个次，同比增加１０．５５％
    2011-07-21
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