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职场新人切勿成为棋子
很多人说，职场是个大棋盘，一不小心就会成为棋子。小黄虽然初入职场，但工作上表现出众，得到很多领导的赏识。然而，就在小黄对前途充满憧憬的时候，却在不知不觉中卷入了一场上司之间的争斗。这场斗争没有一丝硝烟，而小黄夹在两个上司中间，在这家公司短暂的职场生涯以惨淡收场。我是学企业信息化专业的应届毕业生，之前通过学校院长的介绍去宁波一家集团公司面试。因专业关系，人事部把我安排到集团下属的物业

2011-10-29
职场哪些人得罪不起
职场如江湖，处处有风险。所谓明枪易躲，暗箭难防，在我们的身边，有那么一些同事，虽然表面上不显山露水，但实际上却是万万不能得罪的。医疗人才日前做了一个调查，网友最后投票选出了三大得罪不起的同事，“前台美眉”以压倒性优势位列第一，65%的网友将票投给了她；第二类得罪不起的同事是“网管小弟”，获得45%的选票；第三名则由“保安大哥”获得。在医疗招聘专家看来，良好的职场氛围，对

2011-10-29
3-5年内薪酬增长最快的五大专业
　　1、金融专业　　这是一个主要由高学历人才组成的行业，和高科技一样，向来以高薪著称。尽管受2008年金融危机的冲击，金融行业从业人员分红、奖金等收入一度有所削减，但自2009年起，金融行业薪资报酬再度高速增长，行业2009年薪酬增长率达到7.8%，　2010年则高达15.3%，同样居于各行业榜首。　　目前，中国人民大学、厦门大学、中山大学等金融专业较强的学校，招收本科生、研究生的分数均居

2011-10-29
巧识职场招聘广告中最常用陷阱
现实生活中，很多人认为，公开发行的报刊上刊登的招聘广告，应该是可信无疑的。其实不然，虽然招聘广告一般都有劳动或人事部门的批文字号，但这只表明该广告的合法性，并不代表其招聘行为的合法性。求职者一定要留意那些通过合法广告的“花言巧语”来掩饰的不法行为。招聘广告是虚是实，是真是假，都可以从广告字眼的“蛛丝马迹”中探索出来。&

2011-10-29
思维创新造就成功
医疗人才认为，生活中的事情有时简单得让人难以置信：如果你墨守成规，等待你的只有失败。相反，如果你稍微动一下脑筋，对思维方式进行一番创新，就可能获得成功。一位科学家发现了一种很有趣的虫子，它们外出觅食或者玩耍，都会跟随在另一只同类的后面，而从来不敢换一种思维方式另寻出路。发现这种虫子后，科学家做了一个实验，他花了很长时间捉到许多这种虫子，然后把它们一只只首尾相连放在一个花盆周围，在离

2011-10-28
如何看待职场拥挤恐惧症
恐惧症产生的原因是什么呢？医疗人才认为，从生理因素来看，与人的神经类型有关。神经类型为弱型者，对刺激反应敏感，对不良环境反应较一般人强烈，容易产生心理障碍；从社会环境因素来看，舆论影响、心理暗示、生活中不愉快的体验都可能成为恐惧症的诱因。所谓“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，就是不良生活经验给心理上带来的恐惧感。医疗人才指出，由于拥挤而导致的心理上的拥挤恐惧症，是一种心理障碍，它带给人的

2011-10-28
不要尝试去改变老板的个性
在一个有潜力的职场里，个人资本会成几何级数裂变增值；而把种子和汗水撒到盐碱地里，则可能颗粒无收。医疗招聘专家认为，在采取新的行动之前，一定要胸有成竹，放弃己有成就的领域而转投他行确实不易，不但要从头学起，而且还要承担经济上的损失和精神上的压力。每次对自己职业和发展目标的重新设定，要看是不是“跳”有所值，分析一下你所在的职场是沃土还是瘠地，是不是真的就没有开垦的价值。如果不是，就要从自己的主

2011-10-28
如何远离职场高职低薪尴尬境地
医疗招聘专家指出，一般来说高职就意味着高薪，但是一些比较“有经验”的公司一方面给职业人士很高的职位，一方面给的薪水比较低。职场人士往往受到高职高官的诱惑，在无可非议的“官位”虚荣心之下，自己低薪的痛楚也只能默默忍受。医疗招聘专家认为，只要调整步伐，及时找到自己的需求点，在低薪高职的困局中为自己铺出一条通往高薪高职的大道，完全可以扭转局势。医疗招聘专家指出，跳槽在职场中已见惯不怪了，

2011-10-28
跳槽本是一门技术活
想学上司玩跳槽，谈何容易？医疗人才指出，职场如战场，你对上司“誓死追随”，上司却没义务对你肝胆相照。如果没有丰富的工作经验，又不懂审时度势，还是乖乖地做本职工作为好，因为跳槽本是一门技术活，逞一时之勇，吃亏的必然是自己。年假还没开始，表弟就早早地回家了。见我奇怪，表弟笑着告诉我：单位的年终奖已发，工资也是按月发放，钱都到手了，就没必要再磨叽，反正明年也不去了。我一听，更感奇

2011-10-28
如何保持薪资的市场竞争力
金九银十，企业加薪日。旧的贡献已经过去，忙忙碌碌的白领们在这个时节突然又有了盼头，期待十月的加薪，期待这最终的结果是否合乎自己的心愿。医疗人才指出，趁着这个当口，白领人士们会为了加薪采取些什么行动？应该采取怎样的行动？而主管们心里又把着怎样的一杆秤呢？医疗招聘专家指出，白领都知道十月将会加薪，一般加薪前，主管会把加薪的主要依据，即业绩表，通过e-mail的形式分别发给我们，而我们则

2011-10-28
职场女性如何在逆境中显真本色
医疗人才认为，若遭遇“加薪”不成，还想“曲线救国”，争取带薪休假、培训机会等福利，这种“贼不走空”的想法需得慎之又慎。尤其是要求带薪假期，因为如果大家都在拼命，水都淹到喉咙了，然后一个人说我要去休假，传达出来的工作态度可能不太合适。不太建议这个时候要求去休假或带薪假期。在医疗招聘专家看来，如果员工自己很主动的帮公司在逆境中找到顺势而上的方案或机会，就能在公司里特别凸现自己的

2011-10-28
如何把加薪转化为职业发展机会
秦小姐毕业于北京大学，现在一家香港公关公司任职。毕业时，她的工作地点是北京，和当地消费水平相比，月薪算是很高了。但今年她被调到了香港总部，和香港同行相比，薪水就显得较低。秦小姐萌生了要求加薪的想法。恰逢本年度业绩评估报告出炉，秦小姐的业绩表现处于中上等，她决定抓住这个机会和上司谈谈。秦小姐摊开面前的第一份资料，上面记载着她进入公司以来的优秀表现和重大业绩。一一陈述完毕，秦小姐又打开

2011-10-28
2011就业市场六大新变化
人才市场是经济形势的晴雨表，经济形势的好转会给人才市场带来很大的帮助。盘点近期国内各大人才市场的供求情况，我们不难发现，在政策扶持、经济形势向好、中西部城市崛起以及求职者就业心态变化等综合因素的影响下，2011年就业市场将出现以下六大新变化。变化一：新兴专业人才浮出水面随着经济社会的快速发展变化，过去一些不起眼的专业或根本就没有的专业人才将开始走俏。比如虚拟空间、宇宙开发、

2011-10-28
你的第一份工能做多久？
类型一：半年内即跳槽每一个跳槽者都可以找到不同的理由，“闪离族”的理由更多，更坚决。今年本科毕业的冰冰，第一份工作是在广州一家教育机构当一对一的补习老师，辅导小学生奥数。这份工作做了大概4个月，她就坚持不下去了。离开的原因是工资待遇没有想象的好。在

2011-10-28
大学生急需开发职场预备力
一份针对700余家用人单位进行的问卷调查发现，在用人单位“非常重视”的选项中排名前4位的分别是：责任感和事业心(占78%)、科研和创新能力(占70.2%)、思想品德修养(占68.6%)和专业基础知识(占65.2%)。60%的被调查企业反映，应届毕业生到岗工作，实际知识的应用率不足40%。用人单位越来越注重求职者的内在素质和能力，仅仅拥有学历和各种证书已经不能满足其要求。

2011-10-28

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