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海归求职遭遇“需求错位”尴尬
　　“招聘企业要求求职者拥有硕士以上学位、国外企业工作经验，对于应届毕业生来说，这基本上是‘不可能完成的任务’。”13日，面对此间招聘会上面向海归提供的500多个岗位，在澳大利亚学习、生活六年半的李静雯感叹说，“海归求职期待与企业需求错位，需要在二者之间寻找恰当的平衡”。　　13日，由欧美同学会·中国留学人员联谊会发起举办的“第二届海归人才招聘会”在此间举行。参加此次招聘会的企

2011-08-15
逾6成女大学生求职受到歧视
　　　　目前，女大学生在就业过程中受到不公正待遇和性别歧视的情况比较普遍，但女大学生对此一般采取回避、妥协态度。　　这份调查覆盖北大、清华、北师大、中财、首都师范等11所高等院校，2964位应届毕业生接受调查，其中女生占56%。结果显示：61.5%的女大学生在求职过程中受到过歧视，比男生高9.9个百分点。其中，16.7%的女大学生表示经常受到歧视。　　在就业中常常听到用人单位的一句话是

2011-08-15
调查六成毕业生欲退大城市守基层
　　正值暑假，当不少在校大学生尽情享受休闲时光时，那些走出校园，开始为生计奔波的毕业生们却顶着烈日四处求职。我省一家高校的暑假调查显示，这些高校毕业生都是85后，和几年前诸多师哥师姐毕业后一心想留在一线大城市相比，他们开始逐渐回归理性，不少人把求职范围锁定在了二三线城市。　　接受毕业生存调查　　近日，山东艺术学院传媒学院部分学生利用暑假，以“在济工作85后大学毕业生生存状况”为主题，选择

2011-08-15
医疗行业门槛高入行需先搞定上下游
　　初期先从小医院入手　　就目前的情况来看，大型医院都有自己固定的医疗器械代理商。毕竟医疗器械在整个医院中的占比是非常大的，而且也是非常重要的，所以，大医院一般不会选择一些小的医疗器械代理商。而对于小医院来说，对医疗器械代理商的要求可能不会很高，如果裘同学能够找到小医院为它们供货，这时候就要考虑到产品的进价和质量了，也就是说找到一条很好的进货渠道也是至关重要的，这在一定程度上决定了裘同学经营的

2011-08-15
大学生初入职场谨防上当受骗
伴随着大学生毕业以及公务员考试的结束，八九月份又将有一批大学生走入职场。面对海量的招聘信息和面试通知，本网提醒广大学生要提高警惕，谨防上当受骗！　　1、若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。　　2 、警惕卷入任何形式的传销活动。传销是国家明令禁止的非法行为，千万不要偏信“一夜暴富”的言论，以

2011-08-15
让你惨败的十大职场错误
　　　　1、错误地把职业理想当成现阶段的目标　　我们每个人在职场都应该有一个理想,但这个理想是一个循序渐进的过程。很多人往往过分的追逐理想而忽视了要实现这个理想所必须达到的目标。比如你的职业理想是人力资源总监,那你先从人事专员干起,经历人事主管等职位再实现你职业理想。而很多大学生却只是着眼于职业理想,而不去实现各个阶段的职业目标,那职业理想也就无从实现了。理想是我们的结果,目标是我们的过程

2011-08-15
大学生为何“选择”失业
“要找个工作容易，要找个满意的工作很难。”由于对每月不到两千的工资不满意，今年刚毕业的大学生方元打算“骑驴找马”，在工作中很难做到心无旁骛。 2011年第二季度，用人单位通过人力资源市场向社会提供各类岗位约19.96万个，进入市场的求职者约20.46万人，平均100个求职者竞争98个岗位。从数据上来看，要找到一份工作应该不是难事，为什么还会有大学生就业难？ 67.4%的人认为目

2011-08-15
未就业毕业生增求职平台
　　省信息技术人才市场组织的“2011届未就业高校毕业生招聘活动”已拉开帷幕，时间将持续到10月底。　　即日起到10月底的每周一至周五全天和周六上午，未就业毕业生可通过“江苏校园招聘网”与用人单位进行视频交流面试。每周六，省信息技术人才市场将组织毕业生与昆山人才交流会现场招聘单位进行远程交流面试，并安排省内用人单位和毕业生现场洽谈，还将组织毕业生到需求岗位数较多、求职

2011-08-15
如何顺利度过辞职期和提前通知期
辞职对任何一方来说都不是一件让人舒服的事——雇佣方也许会大感意外，而对辞职的员工来说，他们可能会产生某种愧疚感，但是你可以通过一些努力，让这个过程变得对所有相关之人来说都更加容易接受一些。为了帮助你顺利度过辞职期和提前通知期，下面医疗招聘专家就为你建议几点： 1.从多方面评判你的决定是否明智——公司本身、工作地点、企业文化、你的职务职责以及薪酬

2011-08-13
写好辞职报告需要注意哪些问题
作为一名员工，在写辞职报告之前，不要仓促行为，也不要意气用事；想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利，这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职

2011-08-13
如何培养良好人际关系
职场人士第一年靠技能和专业知识，第二年靠技能、专业知识加人脉，第三年就完全靠人脉关系了。3年作BD的没有成功的事业，就非常失败，首先失败在人脉关系方面。职场人际关系是一张“大网”，如果搞好了你就可以在这张“网”里面捕获很多猎物。专搞人际关系的也是一门学问，就看你怎样做了。世界经理人办公伙伴为您总结了以下几个招式成功在台湾证券投资界，杨耀宇就是个将人脉竞争力发挥到极致

2011-08-13
如何成为职场高附加值人才
在职场中没有什么比你的地位和你给老板留下的印象更有价值的了，在你将计划付诸实施――重要的是证明了的确有成果后――就该要求加薪了。跟你的老板约一下，眼睛盯着他或她，把你为体现自身额外价值所做的工作以及你未来如何更好地发挥你的价值的计划都让其知晓，然后就可以提出你的薪水要求了。你的陈述或许会引起老板惊慌，但还能发生什么更糟糕的？你的老板或许会说不。即便如此，你也已经让你

2011-08-13
职场白领们“保鲜”自己同样重要
据医疗招聘专家调查了解，现在的职场藏龙卧虎、新人辈出，必须时刻保持一种竞争的理念和竞争的态势，以适应职场永远的变化。千万不要认为，打拼一段时间之后，就有了“老本”，在竞争激烈的当下是没有老本可吃的。一不小心，你就有可能折旧成“处理品”，面临种种职业危机。 “缺氧”心理，既有对工作本身的厌倦，也有对工作环境的厌倦。为了保持工作激情，晓雅最好能适当转换一下工作环境，多与同事或

2011-08-12
如何适度把握办公室人际关系
新进一个单位，人地生疏，特别是在一个各类人员云集、良莠一时难辨的办公室内，如何迅速赢得大多数人的好感，尽快融入其中，营造良好的人际关系呢? 现医疗招聘专家就为大家略举一二，在医疗招聘专家看来，职场新人只要在办公室内没有以下的毛病，不犯办公室禁忌，就会很受欢迎的！办公室三大忌一、切忌逢人诉苦把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍

2011-08-12
大学生就业怎迈三道“坎”
高校毕业生求职年年受人关注，今年的就业之路因为金融危机影响尤显特殊。毕业了，想找份薪水优、环境好、专业对口的工作，是人之常情；但当社会用人需求总体趋于减少，理想与现实不可避免要发生冲突时，应该如何调整目标、积极就业呢？教育界人士认为，大学生就业需要迈过三道“坎”。第一道坎：专业不对口最近，市教委有关人士针对就业问题

2011-08-12

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