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面向大学生推“技能绿卡”
　　据悉，对经考核鉴定合格取得国家职业资格证书和“技能绿卡”证书，并与新兴产业企业签订劳动合同实现就业的大学生，可以享受千元补贴。开展大学生技能培训和就业推荐的企业、院校等培训机构以及人力资源服务机构，也将获得1000-4000元/人次不等的政府补贴。　　无锡市面向全国的“技能绿卡”工程正式推出。在今后3到5年里，无锡通过组织培训将向5万名大学生发放“技能绿卡”。持卡者不但可以

2011-07-07
高校毕业生就业率86.5%
4430名毕业生自主创业据介绍，今年，我市通过鼓励毕业生到基层就业、推进首届免费师范生就业和为笔记本电脑基地输送高校毕业生等举措，有力地促进了高校毕业生就业。截至5月底，今年我市首届995名免费师范生已全部实现就业。此外，越来越多的学子毕业以后投身于自主创业。今年，全市共有4430名应届毕业生自主创业，占全市毕业生总数的3%，比去年同期增加近2个百分点。据悉，截至6月底，全市扶持大中专毕业

2011-07-07
求>供,就业压力变小
求人倍率是劳动力市场需求人数与求职人数之比，如果数字大于１，说明人才供不应求；如果求人倍率数字小于１，说明职位供不应求。求人倍率数字越大，越是容易找工作。　　热门　　职教“春天” 　　中等专业人才最吃香　　【数据】报告显示，中等专业人才需求很多。从本期需求来看，高中学历的需求人数为8665人，大专学历的需求人数为4306人，大学学历的求

2011-07-07
“政校行企对接”关爱高校毕业生
罗湖区人力资源局牵头组织的“政校行企对接”关爱高校毕业生就业行动被评为深圳市第八届关爱行动“最具创意活动”。这是记者昨日从市人力资源和社会保障局获悉的。　　从去年开始，罗湖区人力资源局在全市率先搭建政府、学校、行业协会和企业共同促进高校毕业生就业平台以来，与深圳市3所高校、有关行业协会和企业在公共培训、人才招聘、培训就业一体化、创业宣传、技能竞赛、校企办学合作六个方面开展了一系列

2011-07-06
高校毕业生报到手续有变化
从2011年起，高校毕业生派遣到各市毕业生就业主管部门的，由各市人事局更改为各市人力资源和社会保障局。由于我省扩大了绥中县的经济社会管理权限，今年绥中县生源毕业生直接派至绥中县人事局（非师范类）或绥中县教育局（师范类）。　　省外毕业生来辽就业要签订就业协议书　　在我省落实就业单位的省外高校毕业生，均应与用人单位签订由国家教育部高校学生司统一制定的《普通高校毕业生就业协议书》。签约中直、省直

2011-07-06
高校毕业生报到分四步走
第一步：签约两年择业期内可随时签约石市人社局人力资源市场处相关负责人介绍，签约是指高校毕业生与用人单位或各级人才中心签订就业或人事代理协议。毕业生择业期为两年，在择业期内，可用毕业时学校发给本人的《就业协议书》（以下简称《协议书》）随时签约。毕业生与市属用人单位

2011-07-06
毕业求职季是谁在喊“难”
人才市场上满满当当的全是求职者，但大家脸上的表情似乎不太乐观。求职者李越告诉记者，这个月他已经第四次来人才市场了，他所学的生物工程专业几乎没有对口工作，连找文员这样无技术含量的工作都是几百的竞争比例，让他对自己的未来很迷茫。近年来，随着大学的扩招，高校毕业生越来越多，曾经的天之骄子如今却也是200分就可以达到的。但随之而来的是大学教育培养方向与市场脱节。一些大学

2011-07-06
职场规划师教你规划技术人生
在以前从事招聘工作的过程中，遇到不少技术人员,特别执着于技术,在职场中往往以自己的”喜欢”为导向来进行工作的更替,但是有时自己喜欢的不一定是自己适合的，其实职业规划的第一原则是妥协。有这样一个案例，我印象很深刻。这个候选人是06年下半年投递简历到我们公司。他的背景还是非常不错。2002年毕业于北京理工大学,毕业后年到航天集团下面一个研究所从事光电技术研究工作。第一次面试,他谈到

2011-07-05
六成女性求职时遭遇性别歧视
　　超半数受访者建议用法律打击性别歧视　　如何禁止求职招聘中的性别歧视，56.4%的受访者认为应采用法律手段打击性别歧视行为。　　调查中，受访者认为要采用法律手段，制定相关政策等措施杜绝招聘中的性别歧视。同时在反性别歧视立法中，应注意处罚的设定，使其具有可诉性。此外，受访者认为应该加大招聘广告的审查力度，在法律规制的支持下，应禁止用人单位在招聘广告中加以性别限制。虽然也有受访者

2011-07-05
90后求职特色——要钱更要闲
　　7月到来，大学毕业生也开始纷纷加入到求职大军中。赶招聘会、投简历、面试成了这一时期的主色调。记者调查发现，随着90后渐渐步入职场，他们的就业观也日渐浮现，是否有假期成为继薪金、福利、发展前景后吸引求职者的又一大职场求职因素。追求个人的休闲和感受，“要钱更要闲”已经成为90后的求职特色。尝试在工作中寻找乐趣　　随着时代的推进，90后员工逐步进入职场，一个全新的年龄段带来了新的理念。在未来

2011-07-05
90后在校大学生求职期望薪酬均值为3960元
这项调查发现，“90后”在校大学生对将来求职的期望薪酬均值为3960元。而根据中华英才网今年的调查统计，已工作人群的期望薪酬均值为3603元。中华英才网分析认为，导致这一现象的原因在于已工作者的薪酬期望更有可能是基于目前的薪酬做出的合理预期，而“90后”在校大学生对人才市场行情缺乏了解，因此出现一定程度的偏高。调查同时显示，“90后”在校大学生在择业中，对于有挑战性的工作机会、企业发展

2011-07-05
应跟踪大学毕业生多年就业情况
　　正是由于目前的办学状态，导致很多大学急功近利地抓初次就业率，本来以能力为导向开展教育的大学，也变为以职业和就业为导向，大学整体出现变为职业培训所的倾向。而跟踪大学毕业生中长期的就业情况，将对大学整体办学提出全新的要求，同时改变目前的就业情况统计方式。　　一则大学不能把毕业生离校作为就业工作的最后节点，而应该持续关注大学毕业生的长期就业；二则大学不能把毕业生初次就业率作为评价办学质量的重要标

2011-07-05
毕业生就业性格优缺点要考虑职位特点
求职面试时，面试官经常会问到一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。”对于这个问题，网络上流行着很多答题策略，有的毕业生直接套用，把“自己的优缺点”流利地背诵出来。提醒毕业生，在回答此类问题时切忌死记硬背，要根据职位特点有针对性地回答。　　蔡艳丽说，面试官问到的任何问题共同的出发点是对面的这个人适合不适合这个职位。面试官从求职者的专业背景、工作经历看求职者的“硬能力”

2011-07-05
女性毕业生就业求职最钟爱行政职务
　现场最受女性求职者欢迎的职业当属行政类岗位，汉口一商贸公司招聘文员2名，吸引了32名求职者投简历。据该公司招聘官唐静介绍，前来应聘的均为大学生，今年毕业的应届生占了总人数的一半以上。　　据了解，现场最受女性欢迎的八大职业，依次为空乘/地勤人员、文员（行政、文案）、教师（培训师）、记者/编辑/撰稿人、文案/策划、会计、人力资源、艺术设计。对于行政类岗位如此受欢迎的原因，纳杰人

2011-07-04
大学应届毕业生求职1/6曾毁约
　　 2011年应届毕业生求职，近1/6曾有过毁约经历。日前，智联招聘发布2011年应届毕业生求职力调查。调查结果显示，近一半毕业生的薪水在2000-4000元之间，同时希望在京就业的毕业生中有近四成未达成所愿。　　毁约率令学校和企业头疼　　签约前移也导致另一恶果是，毁约率也跟着上升，16%的毕业生曾经有过毁约的经历。在毁约原因中，找到了更好的职位以41.0%的比例排在首位。其他毁约的原因

2011-07-04

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