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应届生求职遭遇“经验”门槛
　　企业青睐“有经验” 　　企业为何要求求职者有工作经验呢？很多招聘人员认为，有经验的比刚毕业的学生要优秀得多，他们认为刚毕业的学生没有经验，很难上手，培养成本高，而且存在眼高手低、心态浮躁，不能安心工作，一有机会就跳槽，增加了企业的成本。　　大学生应多实践　　企业青睐“有经验”的求职者，自然有企业的考虑，但实际上并不一定合适。因为有工作经验者多为在职人员，只有用人企业提供的待遇足够诱惑

2011-10-27
让毕业生在职场惨败的十大错误
简要内容：经历只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经历只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。　　简要内容：经历只能代表你的过去，是过去你所做事情的综合，经历只能说明你曾做过什么事，搞过什么活动，是一种过程性分散性的实践活动的时间上的总结。能力则是在你的经历中所形成的独特的核心优势，你是把事

2011-10-27
大学生，如何在困惑中寻找未来
　　“专业空泛，感觉学不到什么。”“学习没压力，只为了一场考试？”“不知道读大学究竟在读什么！”……高等教育在不断改革，大学生怎么看？中国广播网教育频道发现，不少学生对高等教育现状存在诸多困惑。　　困惑一：专业内容学习空而泛以后能用上吗？　　一些学习管理类、市场类等人文科学类的学生，对专业的学习感到不安全。广东外语外贸大学行政管理专业的大三学生小吴说：“微宏观经济学、市

2011-10-27
求职者如何进入猎头的法眼
在职场中，找工作、跳槽的事情屡见不鲜。很多有工作经验或者在某一行业术业有专攻的职场人经常会接到猎头的电话，常常会被同行“挖角”。但大家好奇的是我们的信息是如何被猎头得知的？面对一堆的候选人简历，猎头又是如何选择最适合的？据此，笔者采访了任仕达(中国)中高搜经理Coco、猎头顾问Zoe和Henry。 LinkedIn、微博等渐成猎头寻人途径当我们拿到一个客户的订单，了解了客户对所需求岗位的要求

2011-10-27
组织管理透析职场个人
医疗人才说到，组织管理是一个系统性的活动，从企业组织管理实践的角度来看，具体来说，首先需要确定组织所要实现的目标，并根据专业化分工原则设置相应的工作岗位，梳理岗位序列，明确岗位职责;再根据组织目标和内外部环境，划分工作部门，设计组织架构并分解部门职责，进行权责划分;然后通过规章制度建立和健全组织结构中纵横各方面的相互工作关系。在医疗招聘专家看来，人因为彼此需要而组成了组织，组织的吸

2011-10-26
社交网络改变了我们的职场
社交网络改变了我们的职场，改变了我们的关系圈。医疗人才认为，我们需要重新学会在社交网络上为自己定位。如今，越来越多的人通过社交网络找到新客户，新商业伙伴，新工作，下一个很可能就会是你，你的微博，你的人人帐户就会成为你一张不戴面具的活名片。 1、谈论客户或批评消费者：当面不敢说的，跑到网上说。医疗人才提醒，别以为别人看不见，别以为别人是傻瓜，这个时代没有秘密。 2、志愿为公司做危

2011-10-26
如何在职场做个有声音的人
在社会上，为什么一些专业能力等硬件未必很好却能出人头地？在医疗人才看来，其实他们中不少人是得益于人际交往能力，而诚实、信用、正直则是赢得信赖和敬佩的基础。建立关系网络，就是创造有利于自我发展的空间，努力得到别人的认可、支持和合作。在医疗人才看来，组织中不乏以兴趣、爱好、同学、老乡等关系结成的“小团体”，你要争取成为其中一员，热情帮助别人，广结善缘。大多数老板认为，“

2011-10-26
中国毕业生职业指导：现状、问题与对策
高校开展职业指导工作的基本情况机构设置改革开放以前，我国基本上实行统招统分的制度，高校毕业生就业必须纳入国家的整体计划，而从高校负责毕业生就业的机构是“学生分配办公室”、“毕业生分配科”等也可看出毕业生就业的计划经济特征。进入90年代后，随着经济体制改革的不断深化和市场化步伐的加快，教育部在《中国教育改革和发展纲要

2011-10-26
职场攻略：求职谈判薪酬必学技巧
求职谈判薪酬必学技巧　　导语：现在的就业压力越来越大，这种就业市场的紧缩也让求职者在谈薪资上少了些砝码。爱美网小编建议各位求职者，不要接受雇主的开价，要想得到尽可能高的薪资就应该懂得打心理战，不妨试试如下几招。　　做好前期调研　　专家表示，在以前，要想知道你的同事和其他业内同行的收入还是比较困难的，不过如今就有很多途径了。部分求职网站都根据求职者的职务、所在城市及工作经

2011-10-26
找工作靠“拼爹” 不利于长远发展
　　靠“关系” 不费吹灰之力找到工作　　在大学生就业过程中，要不要利用“亲朋”关系，始终是一个众说纷纭的话题。有些“90后”毕业生是“富二代”或“官二代”，借用“亲朋”关系可以不费吹灰之力谋取一份工作，而另一些人没有“亲朋”关系的一臂之力，只能白手起家靠自己的真才实学在就业市场博取一份工。“亲朋”关系让大学生就业出现了种种不公平现象，甚至是让人诟病的“萝卜招聘”。但来自第三机构的调查却

2011-10-26
大学生求职：先要搞清岗位需求
　　一年一度的秋季高新区企业招聘团进高校的活动日前在大连大学拉开序幕，近千个岗位虚席以待。可是缺少职业规划以及对企业岗位需求了解不多，成为很多大学生求职的障碍。　　首场活动有47家企业提供了近千个招聘岗位。当天收到了50多份求职简历，但他仍觉得有些遗憾。同学们的求职意向大多不明确，不少同学明显感觉很迷茫，他们往往更看重待遇、薪酬这些方面。即将走出校园的毕业生们要慎重考虑自身条件，根据个人情况选

2011-10-26
职场新人如何摆脱受冷困境
1.转移注意力，医疗人才认为，人们在情绪紧张的情况下，转移注意力可以缓解情绪，避免由于紧张造成的注意力“固定”在某些情境上，产生恶性循环。 2.对于指出新人医疗人才建议，应学会自我激励和自我暗示，相信自己是努力的、合群的，周围的人也是可以信赖的。经常给自己积极的鼓励，并积极实施行动，寂寞就会离你而去。 3.医疗人才认为，职场新人应培养训练自己遵从

2011-10-25
星座解密职场飞升之道
魔羯座：莫骄傲。医疗招聘专家认为，成功后莫要骄傲，这样成功才能走得长久。水瓶座：识实务者，为俊杰。医疗招聘专家认为，若能够适当的甘于服从，依水瓶座的智力，必然能够成就非凡。双鱼座：活在现实中。在医疗招聘专家看来，理智起来的你可以看透一切人性，最终才能“鱼儿跃得龙门”。白羊座：培养耐心。医疗招聘专家认为，如果这个弱点能克服，白羊的升职之路必然无往不利。金牛座：

2011-10-25
职业生涯规划越早越好
医疗人才调查发现，目前在就业市场上最为“吃香”的还是技术类专业，而本科毕业生的主要雇主为民营个体企业、制造业、电信服务业和建筑业。但调查显示，只有约一成的毕业生表示愿意去民营企业工作，显然，毕业生的就业期待需要调整。从学历来看，研究生中月收入超过5000元的最多，大多数本科生月收入在2000元~3000元之间，而月收入在1000元~2000元之间的主要为专科生。据医疗人才调查发现，

2011-10-25
盘点职场求职冷门人群
“熟人介绍”的求职者：有些人自恃有亲戚、朋友或领导介绍，与面试者大谈与介绍人的关系，意在向面试者施加压力。在医疗人才看来，现代的大多数企业特别是外企并不吃这一套，他们看中的不是求职者与XX人有什么关系，而是求职者自身的能力、知识和人品。 “家属陪同”的求职者：医疗招聘专家指出，有一部分求职者，特别是一些刚踏入社会的青年学生，由家长或其他家属陪同到面试现场。更有甚者，有些家长越俎代庖，

2011-10-25

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