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本科生就业"遇冷" 专科职位需求明显上升从现在企业急缺的这些岗位来看，对学历要求普遍不高，更青睐有技能、有工作经验、能吃苦的人才。而现在的本科毕业生身上缺乏的恰恰是技能、经验和吃苦精神，这也造成了本科生求职比较尴尬。 这段时间正是高考录取之时，毫无疑问，高考生都想读个本科，但日前山东人才网公布的上半年人才指数却显示，本科生和专科生在2011-07-26
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做三年新人，再开始谋划“人生”对于全国高校近660万的毕业生而言，可谓冰火两重，既是期盼也是煎熬。众多HR一边教着职场新鲜人畅游职场，一边不忘回头指点一句：别玩了，找单位认真实习吧。 刚刚过去的6月，对于全国高校近660万的毕业生而言，可谓冰火两重，既是期盼也是煎熬。期盼的是即将开启的职场人生，煎熬的是还有很多毕业生工作没有着落。数据显示，今年的毕业生较去年增加了近30万，另外，还有约12011-07-26
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“职业技能深造”缘何受追捧近两个月来，一家网络公司开出年薪15万元的条件招聘20名高级网络工程师，但截至目前，只招到了5名合适人才。该公司负责招聘的人员表示，网络人才，尤其是合格的网络人才的严重短缺，导致很多企业面临高薪难聘工程化网络人才的尴尬局面。 “我们年初就制订了半年内引进50名网络工程师的招聘计划，但到目前为止，招聘情况并不理想。我们已经尝试了多种招聘的渠道，但效果甚微。这个过程让我们体会2011-07-26
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让更多大学生不再等“贷”这则消息让人欢欣鼓舞。当前，大学生就业难是各地普遍存在的问题，以创业带动就业、发放小额创业贷款无疑是“破冰之举”，但一些地方在具体帮扶过程中，却对大学生设置了诸多的门槛，有的放贷抵押程序众多，有的审批时间过长，还有的创业贷款额度太小，这都有阻碍了大学生的创业进程。 就业是民生之本。很多大学生有创业的头脑，有创业的激情，就是缺乏创业资金。万载县的作法告诉我们，只有扶上马，送一程，切2011-07-26
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大学生就业协议不等于劳动合同法院近日审理认为，肖某不能要求公司按照《劳动合同法》给予经济补偿。因为大学毕业生就业协议书不同于劳动合同，也不能替代劳动合同。 此类就业协议书一般由教育部门或各省、市、自治区就业主管部门统一制定，其依据是1989年原教育部颁布的《高等学校毕业生分配制度改革方案》和1997年原国家教委制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》。它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利2011-07-25
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大学生求职警惕招聘中的五大陷阱日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。据调查，有6—7成求职者曾落入过“求职陷阱”。初涉职场，一定要多加注意。 陷阱名称：试用陷阱 有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。 但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”2011-07-25
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高校仅四成毕业生留甬就业家住宁波鄞州的历同学上周刚刚参加完单位的新员工军训，正式成为荣安地产的一员。这个爱开玩笑的小伙子说起职业时牛气十足：“搞房产的”，但说就业经历时语气中却有几分失落：“回来是阴错阳差啊！” 今年毕业于浙江工商大学杭州商学院工商管理专业的历同学，从去年起就在杭州的各大招聘会兜兜转转，和班上多数同学一样，想留在杭州发展。当时荣安地产的杭州部正在招人，工作地点在杭州，历同学顺利被2011-07-25
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调控降低人才需求近日，记者从2011年上半年人才指数分析新闻发布会上获悉，上半年网上求职供大于求，网上职场找工作较为紧张。尤其是销售、计算机、财务等求职排名前五位的行业，无论是招聘岗位或应征人员数量，都远超出想象。与之相比，房地产行业因受国家调控影响，其招聘市场没有了前几年的火爆场面，并渐渐淡出求职排名前五位榜单。记者张雯雯 网购催热信息类岗位 房地产行业逐渐淡出2011-07-25
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求职者工资预期见涨目前求职者的薪酬预期看涨。其中，月薪底线要求2000元以上的求职者达70.8%，较5月增加了3.9个百分点；月薪底线要求在3000元以上的求职者达25.1%，较5月增加了2.3个百分点；而月薪底线要求在2000元以下的求职者比例为29.2%，较5月降低了3.9个百分点。 2011成都夏季特大型人才招聘会暨高校毕业生供需洽谈会昨日落幕。据统计，在为期两天的招2011-07-25
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毕业生工作签合同很必要与其他招聘摊位前人头攒动的场面不同，由山东法冠律师事务所设立的法律咨询台前显得特别冷清。“前来询问法律维权的大学生很少。”山东法冠律师事务所副主任翟林芳说。根据相关调查，打过工的学生中曾有86%的人遭受过不同程度的权益损害，其中中介不兑现承诺所占比例最高，其他依次为克扣工资、少算工期等。 因此，她提醒广大学子，暑期打工时签订合同非常必要，不能因为是短期雇用就省略掉签订劳务合同的环节。作为2011-07-25
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大学生就业不再执著走"直线"7月毕业季，随着高校毕业生陆续离校，就业形势愈发严峻。如今大学生就业难，已不是一个新的话题。以记者采访的某大学经济学2班为例，截至7月中旬全班64名毕业生的签约率不足3成。 就业形势不乐观，大学毕业生的态度却并不消极。记者采访发现，很多毕业生已经抛开一步到位的直线思维，以"曲线就业"的方式来规划自己的职2011-07-25
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八成大学生不主动要求签署实习协议暑期进行中，大学生利用暑期实习和打工的也多了起来，学生和雇主的权益保障问题再次引发关注。前程无忧最新发布一项调查显示，大学生实习（兼职）不签协议、不买保险的情况仍频频发生，八成学生并不主动要求与用人单位签署实习（兼职）协议。 调查显示，网上获得实习（兼职）机会已经成为首选，校方和熟人推荐分列二、三位。从实习（兼职）的岗位分析看，企业的需求多数集中在贸易、零售和制造2011-07-23
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大学生就业：要快乐，先得有事情做在讨论大学生就业态度中肯不中肯、现实不现实的问题时，不能遗忘最一般性的命题企业用人态度中肯不中肯，否则前面的疑问便会成为历史的天问。男女双方的热恋其实本质的前提，还是热恋前后的中肯。现在，好高骛远的择业心态已被市场看上去十分幼稚和肤浅，但是，一旦企业把大学毕业生大规模业余化，进而降低其劳动力交易成本时，我的明确表态是，这也是一大分配不2011-07-23
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逃回北上广凸显基层就业难题近年来，随着大学毕业生人数的持续走高——今年达到670万，人保部的预计是，未来五年，大学毕业生规模将保持在700万左右——每年政府部门和各个大学，都会出台政策，做大学生的工作，鼓励学生到二三线城市就业、到基层就业，认为这是发展地方经济、缓解地方人才缺乏困难、解决大学生就业、实现大学生基层创业的“多赢”。 而且，政府部门和大学，已经就此总结出了大学生就业的重大变化，诸如“从2011-07-23
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推进高校毕业生就业五大重拳为推进我区高校毕业生就业工作，李金早强调要抓好以下工作：一、大力拓展高校毕业生就业渠道。要大力发展具有较高科技含量又具有较强吸纳就业能力的智力密集型产业，开发更多适合高校毕业生的就业岗位。二、引导鼓励高校毕业生面向基层就业。各地要继续组织实施好“选聘高校毕业生到村任职”，“支教、支农、支医、扶贫”，“大学生志愿服务西部计划”，“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目。三、支持高校毕业2011-07-23
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