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高校毕业生座谈就业形势■网络平台要统一 现场招聘要专业 河北建筑工程学院党委副书记、院长王海龙表示，目前各个高校都有自己的就业指导工作，各个人才交流机构也有自己的就业信息，全省能够建立统一的就业信息平台，不论什么人都能看到，这样就能提高效率。“多组织专业性的人才交流会。”王海龙表示，类似昨日的就业市场这样的人才交流会为全省高校毕业生提供了与用2011-02-15
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用工荒靠涨薪能解决问题吗？毕业生赶搭“早班车” 来自内蒙古师范大学的高鸿从去年10月份开始就忙着找工作了。按照学校的安排，她12日一大早便与同学到招聘会赶搭就业“早班车”。“到会场转了一圈，发现专业对口的岗位很少。”高鸿说，现场很多用人单位要的都是有工作经验的求职者，她计划多参加几场招聘会寻找更多的机会。 采访中，记者了解到，管理类、技术类岗位在今年还是最“荒”岗位。高新区技术人才交流科的工作人2011-02-15
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大学毕业生求职压力与薪资调查调查显示，2011届未签约的本科生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力“很大”和“较大”的比例为63%，无实习经历者为70%。2011届未签约的高职毕业生中，有实习经历者认为自己目前求职心理压力“很大”和“较大”的比例为66%，无实习经历者为71%。 求职心理压力最大的人群是期待薪资最低的人群，这一点与被调查的2011届未签约硕士毕业生一致。调查显示，求职心理压力“很大”者占202011-02-15
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深挖毕业生应聘的12大方法1、书写规范：字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。字迹潦草，涂改超过3处，一般说明此人比效粗心(如果是现场填写的简历)。 2、年龄、职级、待遇是否匹配：中层管理者一般在25岁以上，高层一般在30岁以上，超过40岁还是中层管理的，需慎重考虑其发展潜力。待遇水平可参考所在地工资状况。非在合理2011-02-15
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半数企业急需市场营销人才市场营销、技术支持、生产制造招工难 深圳人才大市场此次对参与现场人才交流的500名求职者及100家用人单位进行了抽样调查。调查显示，对于“目前迫切需要的人才”，有58%的参会单位选择了市场营销/销售推广，有21%的参会单位选择了客服/技术支持，有16%的参会单位选择了生产制造/品质管理，在受调查的数十个职位中排名前三甲。 其中，财务/审计/统计/金融行业对市场营销/2011-02-14
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毕业生就业面最宽专业每个人都在试图找寻最适合自己的职业，当你现在还不太清楚自己究竟具有什么样的特长和追求时，不妨选择一个就业面相对较宽的专业，在日后的专业学习中逐渐确定自己的职业理想与方向。 凤凰网讯 对各种领域的知识都有所涉猎，在学习中发现自己的兴趣方向，再有针对性地加强该领域的知识，是不少同学报考就业面较宽的“万金油”专业的初衷。可也有同学担心，抓了面，丢了点，倘若最后导致自己“学而不专”，那毕2011-02-14
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毕业生求职人数日减报告显示，我市制造业工种的用工和缺工都排在了前列，用工数占到了总量的54.5%，同比增长了25%。而操作工、缝纫工等我市十大最缺工工种，去年缺工人数达到了8.6万多个。 制造业最缺工 去年我市各级人力资源市场共举办招聘会1589场，共有12972家单位通过各级人力资源市场招聘，提供有效招聘岗位475519个。从数据分析来看，市场工资交易价位普遍提高，513个招聘工种的平均工资交易价位1479.2011-02-14
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七成毕业生求职者情绪乐观求职心态 七成求职者情绪乐观 调查发现，近六成求职者对自己的就业前景持乐观态度，三成求职者表示如果暂时的求职状况不尽如人意，也不会降低标准。 在调查报告中，对就业前景非常乐观的受访求职者占21%，认为通过努力应该可以找到工作的占53%，显示七成以上的人对就业前景表示乐观。另外，31%的受访求职者认为如果求职状况不尽如人意，也不会降低求职标准。“去年经济形势好转后，不少行业用工2011-02-14
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男毕业生“抢”岗位占优势从应聘者入场时填写的资料统计，昨日到场求职的女性超七成是应届大学毕业生。湘潭大学大四英语专业的马沫已在年前应聘到了某国际知名化妆品牌的销售工作，但所学四年的英语专业派不上大用场。马沫在昨日的招聘会上专门物色英语类的工作，最终相中了湖南山猫卡通有限公司的外贸专员工作，并顺利通过初试，准备进入第二轮面试。 虽说是女性专场招聘2011-02-14
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毕业生求职四大效应要牢记据心理专家介绍，首因效应、近因效应、鲇鱼效应、晕轮效应等，都是心理现象的规律，只要求职者巧加利用，肯定会在第一时间里迸放光彩，从众多应聘者中脱颖而出，占得就业先机。求职者不妨一试。 晕轮效应：“班门弄斧”读画报 案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生(Q吧) 一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在2011-02-12
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毕业生求职别让专业对口绊住随着大学毕业生求职热季的到来，不少学生抱怨：用人单位的“专业限制”影响了他们求职。如果丢掉了专业，“我到底能干什么”又成为困扰他们的新问题。 宽泛理解“就业对口” 对于一些专业来讲，宽泛地理解就业中的对口，是符合社会客观现实的。因为，不少用人单位往往根据岗位性质，全面地考量应聘者专业背景之外的素质与能力。此外，高校就业辅导中心对已经工作过一段时间的2011-02-12
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招聘会企业现场加薪“抢”人高级技术性人才难招，成为众企业共同的烦恼。宇通客车股份有限公司人力资源部负责人介绍说，虽然应聘者众多，而像工业工程师、高级电工、高级钳工等技术类人才仍有较大缺口。 此外，大程粮油集团、林州重机集团等大企业的高级工艺师等专业岗位，也急需人才。 节后省会职场，哪些岗位冷2011-02-12
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用工荒有谁引起的随着中国经济的悄然变化，以及新生代农民工不愿意干体力活的现状……使得“用工荒”呈愈演愈烈的态势。而要解决这个问题，还有很长的路要走。 解决“用工荒”需要多方出手 “现在很多企业都想要技术工人，最好是能直接上岗工作，这就把很多没有技术的工人挡在了门外。”山东省职业介绍中心主任谭建国分析说，解决这个问题需要政府、用人单位和农民工共同努力。“企业应该为工人提供更多的培训2011-02-12
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春节过后招聘会日日不停“春风”送来 数十场招聘会 昨天，记者从市劳动和社会保障局获悉，一过完春节长假，全市“春风行动”专场招聘会立马启动。从2月9日到2月25日，市人力资源中心市场连续推出招聘会（含数场人才招聘会），日日不停歇，各县（市、区）人力资源市场同时推出多场招聘会。“春风行动”时间跨度从2月至4月，全市劳动保障部门还将会同相关部门，为农村劳动者提供政策咨询、就业服务和维权支持等，帮助进城务工人员和就地就近转2011-02-12
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企业薪酬较往年给力“春风行动”首日，记者在两大主会场深圳市人力资源市场和深圳市人才大市场采访时发现，春节前后我市基层员工缺口较大，其中商贸零售类缺口在20％到30％。不少企业为招人补缺，在人性管理上下足功夫。 企业应对： 加强“人性管理” 企业要靠什么办法吸引和留住员工，填补用工缺口？ 许留山餐饮管理（深圳）有限公司的招聘人员戴小姐告诉记者：“很多餐饮行业企业都是每月轮休4天，我们的基层2011-02-12
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